寫求職信應講究分寸。應該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職信中可寫點對單位的印象。以下是yjbys小編和大家分享的求職信寫作要點與方法，更多內容請關注求職信網(wǎng)。
求職信的寫作要點
1、依據(jù)招聘方的要求，量體裁衣，列出自己的長處、成績和經(jīng)歷;
2、有條有理，語句通暢，無錯別字和錯誤的標點符號;
3、稱呼準確，內容直奔主題，祝頌熱誠;
3、長度在800-1000字為宜，不超過一頁，小四號宋體是最正規(guī)常用的，用A4紙打印，親筆簽名。
求職信的寫作結構
求職信主要包括以下六方面的內容。
第一，標題，即“求職信”三字居中。
第二，稱謂，求職信的稱呼較于一般書信的正規(guī)一些。如是寫給大學的人事處的求職信，應稱“尊敬的XX老師”;寫給三資企業(yè)的求職信，應稱“尊敬的XX經(jīng)理”;寫給事業(yè)單位的求職信，則應稱“尊敬的XX處長(科長)”
第三，正文(應另起一行，空兩格開始寫內容)主要包括以下幾個方面：
(1)消息來源及自薦理由。一開始，簡單敘述下寫求職信的理由，扼要說明如何知曉招聘信息，避免給用人單位一種很突兀的感覺。
(2)自身情況介紹(濃縮CV的內容)。介紹自己與應聘崗位相關的學歷水平，專業(yè)知識情況，相關知識技能及實踐經(jīng)驗及成就，內容應有說服力。概括性的描述，讓用人單位對您有個大致的了解，產(chǎn)生您能勝任這份工作的感覺。其中要著重介紹應聘的有利條件，突出自己的優(yōu)勢。語言要中肯，態(tài)度要不卑不亢。過于謙卑，會給對方以碌碌無能的感覺;過于狂妄，會給對方以輕佻浮夸的印象。其中應當注意的是，在寫自己業(yè)績時，應不要使用模糊的詞語，如“比較”“較好”，而最好以數(shù)據(jù)事實說明。
(3)表達認識及表明態(tài)度。闡述對用人單位的認識，如其發(fā)展前景，宗旨，企業(yè)文化等，旨在說明該公司最適合您發(fā)揮才干。同時表達對該公司某職業(yè)需求的迫切程度，以及表明自己若能進入該公司，將不負眾望，為公司增創(chuàng)收益，也感謝公司給自己進一步成長的機會。
(4)提出希望及要求。這段屬于信的收尾階段，委婉的寫出對用人單位的希，提出面試要求。語氣要客氣，有禮，適可而止，不要啰唆，苛求對方。
第四，結尾(祝頌語)。另起一行，空格，寫“此致”之類的詞，然后換行頂格寫“敬禮”。
第五，落款。指署名和日期，署名在祝詞的下一行的右后方，日期寫在名字下面。
第六，附件。在信的左下角注明。
求職信的七步法例子
第一步：介紹消息來源
介紹消息來源實際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢;而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應。
第二步：表明求職心愿
介紹完消息來源后，應向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的
第三步：介紹個人簡歷
某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項工作非你莫屬。如果你沒有干好這項工作的經(jīng)歷、實力，也是難以適應的。因此，介紹個人簡歷是必不可少的。
第四步：擺出求職優(yōu)勢
求職時應表明自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和特長，這樣才能穩(wěn)操勝券。
第五步：提出獲職打算
表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領導從而順利謀得工作的重要一環(huán)。
第六步：請求答復聯(lián)系
如果單位領導同意了你的求職要求，你必然要請他和你聯(lián)系，以便你及時做好準備，到用人單位應聘或報到。為準確起見，請求答復聯(lián)系時你還應當提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。
第七步：表明感激之情
無論你的請求是否能夠得到滿意的答復，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因此你應向對方表明感激之情。