投簡歷接到面試通知，然后應(yīng)聘成功到崗，這是你求職的基本三大過程。放眼望去，這是傳統(tǒng)的求職方式，如何讓自己在茫茫人海中被HR相中呢?請別忘了求職信的作用。
求職信的重要性
很多求職者認(rèn)為求職信是沒有必要的，只要自己的學(xué)歷和經(jīng)驗符合雇主的要求，面試的機(jī)會唾手可得，但是對100多家公司人力資源部經(jīng)理的采訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：大約76%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信，18%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考，只有6%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。而對于很多國內(nèi)的企業(yè)和政府機(jī)關(guān)的根本工作，中文的求職信則發(fā)揮著更大的作用。至少可以部分的解釋為什么很多同學(xué)投了簡歷，但是全部石沉大海，杳無音信。這主要是因為依據(jù)業(yè)務(wù)范圍的不同，多數(shù)中國企業(yè)的招聘，對職員的中文溝通能力要求還是很高的。
求職信寫作的七個黃金法則
1.不要一封求職信走天下
很多求職者經(jīng)常會把自己的求職信“一稿多投”。更讓HR們頭痛的是，在很多求職信當(dāng)中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹，來表達(dá)自己的能力和經(jīng)驗，都是一律將自己的全部經(jīng)歷搬到求職信上，使HR們無法尋找公司招聘職位所要求的能力和相關(guān)經(jīng)驗。
2.不要做簡歷的“復(fù)制”
求職信不是簡歷的復(fù)寫，寫求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續(xù)閱讀你的簡歷。從求職者的角度來講，如果是簡單地復(fù)制簡歷的內(nèi)容，事實(shí)上是喪失了一個更好地介紹自己和彌補(bǔ)簡歷中未能展現(xiàn)自己能力的機(jī)會。
3.恰當(dāng)?shù)钠Y(jié)構(gòu)安排
如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到“愛你的理由”，或者過于簡短，未能出現(xiàn)足夠的有效信息，那么基本上而言，求職信及你的簡歷將會靜靜地躺在垃圾桶中了。
4.充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處
注意這里說的充分包含兩層意思：不足及過分在求職信的寫作中都是不可取的。
所謂不足，并不是說有人會在求職信中明確地寫出自己不能勝任應(yīng)聘職位，而是說很多求職者由于事前沒有對公司和應(yīng)聘職位做足夠的調(diào)查，不了解其中的潛在規(guī)則，導(dǎo)致在求職信當(dāng)中不自覺地表達(dá)了自己不能勝任此項工作。
5.行動等于結(jié)果
求職信本質(zhì)上是一種實(shí)用商業(yè)信函，這就意味著在其中應(yīng)該減少空泛的形容詞堆砌，真正需要的是證據(jù)和細(xì)節(jié)，即動作——結(jié)果——素質(zhì)的匹配程度。
6.奉獻(xiàn)與索取法則
很多求職者往往在求職信中提出大量的關(guān)于個人期望薪水和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但是一涉及“為什么應(yīng)聘該公司職位”這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經(jīng)理們最想看到的“我愿意為公司奉獻(xiàn)什么”的內(nèi)容。
7.傳達(dá)出職業(yè)精神
任何形式的求職信在本質(zhì)上都反映著一個人的商業(yè)專業(yè)程度，因而其格式、行文都應(yīng)該以商業(yè)信函為標(biāo)準(zhǔn)。