1、不要冷漠
人才職場專家表示，永遠、永遠不要寫，“致可能關心的人”。把求職信寫給某個特定的人——無論是招聘經理還是人力資源代理。你可以通過對方公司的網站做一點點調查，查到相應的人名，或者直接打電話到該公司的人力資源部去問，通常情況下，他們會直接告訴你。不過，如果你不能確定對方的姓名，那么我建議你就完全不要發給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語，直接用“親愛的招聘經理”開頭。
2、不要宣稱自己是理想的候選人
人才職場專家表示，大概都可以總結為一句話，“不要寫得像一個高中生一樣”，這一點也不例外。是的，我曾經見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認識所有在申請這個崗位的求職者，更不要說還要深入了解這個角色的所有細節，否則的話，還是關注你自己真正的技能和經驗吧。
3、不要說你是一個勤奮工作的人
如果你是職場新人，那么這一點是可以原諒的，但是如果你已經工作了一段時間了，你強調的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那么任何一位稱職的招聘經理都不會再考慮你了。
4、不要說你會跟進
出于某種原因，一些人可能被教導說他們應該在求職信上寫上他們會跟進，通常還會寫出明確的日期和時間。這簡直是瘋了!問題不在于你是否應該在你自己規定的時間給人力資源代表打電話——更大的問題在于你顯然永遠都不應該這樣做。不要試圖通過主動聯系目標公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠都不會有好處。