第一、不夠自信，過于謙虛
很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，一些求職者總會(huì)顯得比較自卑，不夠自信，其實(shí)在求職過程中，應(yīng)當(dāng)在求職信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，即便不可避免的說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要那么坦率，在求職信中，雖然不能夸大其詞，但是也不能過于謙虛。
第二、主管意愿，推理不當(dāng)
很多求職者在取悅用人單位，總是習(xí)慣重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的成績，但是卻忽略了對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以及能力對(duì)職位的重要性。
第三、語氣過于主觀
針對(duì)用人單位而言，一般待人處事比較客觀實(shí)際的人，往往都比較受他們的喜歡。因此，求職者在信中應(yīng)該盡量避免用“我認(rèn)為，我覺得，我看，我想”等等這些字眼
第四、措辭不當(dāng)，造成反感
在求職信中，最忌諱的就是用詞不當(dāng)，例如、有我這樣的人前來應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過望。對(duì)于這樣的詞語，用人單位看到這些之后，比較容易會(huì)產(chǎn)生反感。