經(jīng)濟(jì)危機(jī)下競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，找工作難上加難。在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)如果能同時(shí)遞上一份求職信，一定能達(dá)到事半功倍的效果。下面就從寫(xiě)作的角度和大家談?wù)勄舐毿艑?xiě)作中需要注意的地方。
1、標(biāo)題的寫(xiě)作要點(diǎn)
不管使用什么標(biāo)題，從寫(xiě)作角度來(lái)講，都要注意以下要點(diǎn)：
(1)標(biāo)題醒目。主題決不可以模模糊糊，標(biāo)題包括結(jié)構(gòu)方式，如字體、字型和位置都要注意審美效果，要引人注目。
(2)簡(jiǎn)明、具體。標(biāo)題字?jǐn)?shù)不宜過(guò)多，不能過(guò)于抽象，要簡(jiǎn)潔明快，具體準(zhǔn)確。
(3)個(gè)性獨(dú)特。標(biāo)題要根據(jù)自身特點(diǎn)和求職內(nèi)容的具體情況而定，不可盲目照搬，應(yīng)該富于創(chuàng)造，追求個(gè)性特色，讓用人單位對(duì)你刮目相看。
2、導(dǎo)語(yǔ)的寫(xiě)作要點(diǎn)
作為過(guò)渡性的文字，肩負(fù)承上啟下的作用，導(dǎo)語(yǔ)的寫(xiě)作要點(diǎn)應(yīng)注意：
(1)切題。切題就是符合求職主題，與擇業(yè)愿望相一致。無(wú)論何種表達(dá)方式，短語(yǔ)、詩(shī)詞、散文都應(yīng)點(diǎn)題。
(2)簡(jiǎn)潔。導(dǎo)語(yǔ)不是正文，羅里羅索讓人反而討厭。所以寫(xiě)作導(dǎo)語(yǔ)不能故弄玄虛，堆砌辭藻，應(yīng)簡(jiǎn)潔明快，一般以200字左右為佳。
(3)寫(xiě)作態(tài)度誠(chéng)懇，真實(shí)。在寫(xiě)作導(dǎo)語(yǔ)的過(guò)程中，一般要思想端正，態(tài)度誠(chéng)懇，真實(shí)。
3、正文的寫(xiě)作要點(diǎn)
正文的要素包括很多，正如前面介紹的那樣，包括畢業(yè)生基本情況、學(xué)業(yè)成績(jī)與知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)實(shí)踐與科研成果、獲獎(jiǎng)情況等。從寫(xiě)作角度講，它們有一些共同遵守的寫(xiě)作規(guī)律，一般說(shuō)來(lái)，應(yīng)該共同注意的寫(xiě)作要點(diǎn)有：
(1)邏輯嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)清晰。畢業(yè)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績(jī)與知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)實(shí)踐與科研成果、獲獎(jiǎng)情況都包括許多項(xiàng)目，這些項(xiàng)目有的按慣例有個(gè)先后順序，如姓名之后是性別，總之不能性別之后是姓名;有的按事件的經(jīng)過(guò)有個(gè)順序，還有的按時(shí)間先后有個(gè)順序，所以在寫(xiě)作中一定要注意邏輯的嚴(yán)密。
(2)簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。不管正文的哪個(gè)部分，都要求簡(jiǎn)潔明快，清楚準(zhǔn)確。簡(jiǎn)潔是指文字上的不浪費(fèi)，表述的經(jīng)濟(jì)。用盡量少的文字，表達(dá)最豐富的內(nèi)容。準(zhǔn)確是指用詞的恰當(dāng)和表意的精確。固定的內(nèi)容要記述準(zhǔn)確，一些提法要符合規(guī)范和實(shí)際。譬如“大學(xué)四年”就是“大學(xué)四年”，說(shuō)“我的前半生”就顯得夸大，與事實(shí)不符;“省優(yōu)干”不能隨便說(shuō)成“優(yōu)干”，這樣就漏掉了級(jí)別，對(duì)擇業(yè)不利。
(3)重點(diǎn)突出，安排有序。一些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，有重有輕，有主有次，如何安排要十分講究，以便能夠做到重點(diǎn)突出，安排有序。譬如成績(jī)一項(xiàng)，一般專業(yè)課放在前面，基礎(chǔ)課放在后面，或者，主修課放在前面，輔修課放在后面。獲獎(jiǎng)情況可按獲獎(jiǎng)性質(zhì)、類別從高級(jí)別到低級(jí)別排列。這樣安排就顯得有主有次，重點(diǎn)突出，容易給人留下深刻的印象。
(4)富有個(gè)性。求職材料要富有個(gè)性才能吸引人。個(gè)性的形成主要依賴于材料本身，但寫(xiě)作的個(gè)性化也是形成個(gè)性的重要因素。因此，在求職材料的撰寫(xiě)過(guò)程中一定要用自己的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行表述，切不可摹仿他人，照抄照搬，那樣做的結(jié)果只能是千人一面，給人的印象平庸、呆板，不能引起用人單位的注意。
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