求職信的優(yōu)秀法則

      1.使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的 簡(jiǎn)歷 要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
　　
　　2.定做附信。附信專門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě)。
　　
　　3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或許是位女士)
　　
　　4.附信要比 簡(jiǎn)歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
　　
　　5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
　　
　　6.確保在附信上簽署日期。
　　
　　7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比 簡(jiǎn)歷 中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
　　
　　8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
　　
　　9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起 招聘 人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？
　　
　　10.附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
　　
　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
　　
　　12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
　　
　　13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
　　
　　14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
　　
　　15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?