求職信內容太繁瑣會引起單位的厭倦討厭。而且都不可能話很多的時間瀏覽你的個人求職信，所喲求職信就需要輕裝上陣。
求職信未必面面俱到
求職信的重點其實都沒有多少人會知道，懂得。況且言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。一篇簡短而言簡意賅的求職信，這樣寫一封吸引HR求職信為你找到工作更進一步。
求職信要精煉，同樣也體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都是那一個樣，按照招聘要求，發送給企業好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書(四六級證書、計算機證書、獎學金證書等)全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每次都要發送一份(除非企業特別要求)，在上海，即使是外資企業也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。英文求職信的特點也不知道多少的。對于一直向往到外資企業工作的求職者來說，當時投遞簡歷時，English Resume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業通知面試時帶上。
求職信的針對性
求職信中最重要的是“工作經歷”這一欄，這也是招聘單位最關注的地方，尤其對于像有些求職者那樣已經有一段時間工作經驗的跳槽者來說，工作經歷更是求職制勝的關鍵所在。這是你的亮點，讓人錄取你的理由。因為如果你的工作經歷出色，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的機會也就越大。所以求職信應該具有針對性。建議要準備多種版本的求職信，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對你非常想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發。 這個可以參考一些優秀求職信的范文。
再來說說求職信中所謂“錦上添花”的問題，當然并不是鼓動大家都在求職信中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實基礎上適當地對自己的能力和優點作一些突顯，這樣至少有利于增加自身PASS第一關的機會。曾經看到電視上一個招聘者說過這樣一句話：“我們容忍一定程度的放大，只要他真有這個本事就行。”既然企業有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。這是寫求職信的必須知識。
當然求職信只是踏上求職里程的第一關，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、 面試 等一系列問題。記得時刻保持自信心，尤其是一段時間后如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要氣餒。“陽光總在風雨后”，只要堅持不懈，總能工夫不負有心人。