如何制作一份能脫穎而出的履歷表？
經(jīng)常有求職者朋友很擔(dān)心的問(wèn)我，如果自己不是從最好的大學(xué)，或是最熱門(mén)的科系畢業(yè)，外加又沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么如何在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中雀屏中選呢？
不用擔(dān)心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實(shí)和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門(mén)學(xué)校、科系的光環(huán)，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。
對(duì)任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說(shuō)，最適合就是等于最好了！
那么，對(duì)雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會(huì)因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為，最適合的員工的定義應(yīng)該是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧！
所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。
如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽(tīng)聽(tīng)下面的建議：
(1) 履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人
先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能，然后，審視自己過(guò)去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來(lái)職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機(jī)會(huì)。
TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能？
有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，其實(shí)要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料，增進(jìn)了解對(duì)方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己描繪成對(duì)方所需的人格特質(zhì)。
(2) 強(qiáng)調(diào)潛力和熱情：
缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會(huì)新鮮人的致命傷，但相對(duì)地，社會(huì)新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過(guò)履歷表強(qiáng)力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn)，一來(lái)彰顯自信，二來(lái)提升自己的未來(lái)價(jià)值。
TIP：
□如果是書(shū)面的履歷表〈非電子履歷表〉，請(qǐng)務(wù)必用計(jì)算機(jī)排版
□書(shū)面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過(guò)擠
□語(yǔ)文能力值得突顯
□專業(yè)證照必須強(qiáng)調(diào)
□可以增加一欄工作目標(biāo)，表現(xiàn)旺盛的企圖心
成品大檢驗(yàn)：
履歷表制作完成后，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。
(1)內(nèi)容檢查：檢查文字是否順暢？千萬(wàn)別出現(xiàn)錯(cuò)別字！年代、數(shù)字有無(wú)錯(cuò)誤？還有，證照等重要資料有無(wú)遺漏？
(2)版面檢討：如果是書(shū)面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太松散？是否格式凌亂？
(3)旁觀者清：找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。如果是書(shū)面的履歷表，就要用一臺(tái)性能良好的打印機(jī)，放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙，然后接收成果！
(4) 如果是書(shū)面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出：最后到達(dá)寄件送出的過(guò)程！最好的方式，是透過(guò)快遞或限時(shí)掛號(hào)，以免你的書(shū)面履歷淹沒(méi)在一群求職信函中。
不過(guò)，我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí)，也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍，務(wù)必要透過(guò)更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來(lái)幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！
不用擔(dān)心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實(shí)和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門(mén)學(xué)校、科系的光環(huán)，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。
對(duì)任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說(shuō)，最適合就是等于最好了！
那么，對(duì)雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會(huì)因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為，最適合的員工的定義應(yīng)該是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧！
所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。
如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽(tīng)聽(tīng)下面的建議：
(1) 履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人
先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能，然后，審視自己過(guò)去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來(lái)職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機(jī)會(huì)。
TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能？
有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，其實(shí)要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料，增進(jìn)了解對(duì)方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己描繪成對(duì)方所需的人格特質(zhì)。
(2) 強(qiáng)調(diào)潛力和熱情：
缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會(huì)新鮮人的致命傷，但相對(duì)地，社會(huì)新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過(guò)履歷表強(qiáng)力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn)，一來(lái)彰顯自信，二來(lái)提升自己的未來(lái)價(jià)值。
TIP：
□如果是書(shū)面的履歷表〈非電子履歷表〉，請(qǐng)務(wù)必用計(jì)算機(jī)排版
□書(shū)面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過(guò)擠
□語(yǔ)文能力值得突顯
□專業(yè)證照必須強(qiáng)調(diào)
□可以增加一欄工作目標(biāo)，表現(xiàn)旺盛的企圖心
成品大檢驗(yàn)：
履歷表制作完成后，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。
(1)內(nèi)容檢查：檢查文字是否順暢？千萬(wàn)別出現(xiàn)錯(cuò)別字！年代、數(shù)字有無(wú)錯(cuò)誤？還有，證照等重要資料有無(wú)遺漏？
(2)版面檢討：如果是書(shū)面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太松散？是否格式凌亂？
(3)旁觀者清：找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。如果是書(shū)面的履歷表，就要用一臺(tái)性能良好的打印機(jī)，放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙，然后接收成果！
(4) 如果是書(shū)面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出：最后到達(dá)寄件送出的過(guò)程！最好的方式，是透過(guò)快遞或限時(shí)掛號(hào)，以免你的書(shū)面履歷淹沒(méi)在一群求職信函中。
不過(guò)，我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí)，也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍，務(wù)必要透過(guò)更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來(lái)幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！