求職信內(nèi)容太繁瑣會(huì)引起單位的厭倦討厭。而且都不可能話很多的時(shí)間瀏覽你的個(gè)人求職信，所喲求職信就需要輕裝上陣。
求職信未必面面俱到
求職信的重點(diǎn)其實(shí)都沒(méi)有多少人會(huì)知道，懂得。況且言簡(jiǎn)意賅應(yīng)該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個(gè)人以為寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會(huì)工作經(jīng)歷就足夠了，長(zhǎng)篇大論只會(huì)令人不耐煩，說(shuō)不定機(jī)會(huì)還溜得更快。一篇簡(jiǎn)短而言簡(jiǎn)意賅的求職信，這樣寫一封吸引HR求職信為你找到工作更進(jìn)一步。
求職信要精煉，同樣也體現(xiàn)在投遞過(guò)程中。相信有不少找工作的人，一開(kāi)始都是那一個(gè)樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書(shū)(四六級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)等)全都附上，總以為面面俱到總該是萬(wàn)無(wú)一失的，回頭仔細(xì)想來(lái)其實(shí)大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份(除非企業(yè)特別要求)，在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒(méi)有人會(huì)懷疑你究竟能不能寫出英文簡(jiǎn)歷。英文求職信的特點(diǎn)也不知道多少的。對(duì)于一直向往到外資企業(yè)工作的求職者來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，English Resume著實(shí)也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書(shū)，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時(shí)帶上。
求職信的針對(duì)性
求職信中最重要的是“工作經(jīng)歷”這一欄，這也是招聘單位最關(guān)注的地方，尤其對(duì)于像有些求職者那樣已經(jīng)有一段時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷更是求職制勝的關(guān)鍵所在。這是你的亮點(diǎn)，讓人錄取你的理由。因?yàn)槿绻愕墓ぷ鹘?jīng)歷出色，尤其是與所應(yīng)聘的職位匹配度越高，那得到面試的機(jī)會(huì)也就越大。所以求職信應(yīng)該具有針對(duì)性。建議要準(zhǔn)備多種版本的求職信，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對(duì)你非常想進(jìn)的公司至少設(shè)計(jì)一套，竭盡可能從這家公司的需求立場(chǎng)和特點(diǎn)出發(fā)。 這個(gè)可以參考一些優(yōu)秀求職信的范文。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)求職信中所謂“錦上添花”的問(wèn)題，當(dāng)然并不是鼓動(dòng)大家都在求職信中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實(shí)基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)貙?duì)自己的能力和優(yōu)點(diǎn)作一些突顯，這樣至少有利于增加自身PASS第一關(guān)的機(jī)會(huì)。曾經(jīng)看到電視上一個(gè)招聘者說(shuō)過(guò)這樣一句話：“我們?nèi)萑桃欢ǔ潭鹊姆糯螅灰嬗羞@個(gè)本事就行。”既然企業(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡(jiǎn)歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。這是寫求職信的必須知識(shí)。
當(dāng)然求職信只是踏上求職里程的第一關(guān)，接下來(lái)人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、 面試 等一系列問(wèn)題。記得時(shí)刻保持自信心，尤其是一段時(shí)間后如果還沒(méi)有找到你稱心的工作，千萬(wàn)不要?dú)怵H。“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后”，只要堅(jiān)持不懈，總能工夫不負(fù)有心人。