許多大四的朋友問我如何寫求職信，本人也不精通，把一點經(jīng)驗說說。
大四求職，校園招聘是近水樓臺，許多人卻在這里折沙沉鐵，以致認為企業(yè)是來做做樣子。個人認為，大部分是求職信出了問題。
20世紀90年代中期，寶潔公司率先把全球通用的“校園招聘”這一方式帶進了中國校園，其后，許多外企及中國企業(yè)隨之效仿。如美國券商進入中國后，套用他們在美國開展校園招聘的形式，選擇北大、清華、復(fù)旦、上交大每年進行定期招聘，之后按照華爾街新員工培訓(xùn)模式塑造科班的銀行家。這里不妨簡單解釋一下這種校園招聘的思路。
招聘公司先來校園進行宣傳，介紹他們公司和崗位如何有吸引力，“求”學(xué)生去聽，請學(xué)生按照要求遞交簡歷。等吸引到很多學(xué)生的興趣，收到足夠簡歷之后，這些招聘公司就從“求”學(xué)生的角度變成了挑選學(xué)生，而同學(xué)們在寫寄簡歷及面試中是在“求”招聘經(jīng)理錄取。一旦招聘經(jīng)理在簡歷和面試中發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀且適合的學(xué)生，并且得知有些學(xué)生很搶手時，他們又會從“被求”的角度再次轉(zhuǎn)為“求”的角度。
在這一來二往當(dāng)中，招聘經(jīng)理有時得“求”人兩次，“被求”一次。如果咱們自身條件優(yōu)秀，至少在簡歷和求職信方面表現(xiàn)得優(yōu)秀，那么招聘經(jīng)理真的得“求”咱們了。從以上這個角度，相信大家應(yīng)該能夠理解這一“誰求誰”的換位思路了。
但無論是求人還是被求，都不應(yīng)該在態(tài)度上有多大差別，也就是說在被動的時候不要一味祈求，而應(yīng)把精力放在認真準備方面；在主動的時候也不要自恃清高，而應(yīng)始終把招聘公司當(dāng)成長年客戶一樣看待，正所謂“不以物喜，不以己悲”。
懂得求職信在應(yīng)聘過程中的重要性，這里有一個不才之量的模板。
求職信模板
日期
公司名稱
部門名稱
收件人姓名及職務(wù)
尊敬的XXX：您好！
你是誰；你從何處得到這一招聘信息；闡明你要應(yīng)聘什么職位。（第一步）
簡述你對招聘公司的認識和理解；綜合介紹自身能力，表明你足以勝任所應(yīng)聘職位；強調(diào)自己能為公司做出哪些貢獻。（第二步，內(nèi)容較多可拆分成兩段，自我介紹也可以用列點方式）
表明你非常希望得到面試機會；再次詳細告知自己的聯(lián)系方式。（第三步）
順頌商祺！
你的姓名
學(xué)校、院系、專業(yè)
地址：XXXX (郵編)
電郵：XXXX
電話：(區(qū)號) XXXX (可用時間)
手機：XXXX
隨函呈附：所附材料明細單
可能有些同學(xué)還是模糊，我解說解說一下：
第一步
你是誰
說明自己的情況，應(yīng)屆畢業(yè)生要說明所在學(xué)校和所學(xué)專業(yè)，比如“我是華夏大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生”。簡單一句話，就讓招聘經(jīng)理對你的身份了解了個大概。
說明你從何處得到這一招聘信息
許多公司通過報紙、網(wǎng)站等公眾媒體發(fā)布招聘信息，因此在求職信上注明你是從哪家招聘中介處獲得信息，會使招聘者對于你的信息渠道充分認同，而不會產(chǎn)生“來路不明”的印象。
如何巧用第三者
如果有的話，求職者可以在求職信中提及招聘人員和自己都知道的第三者作為推薦人，從而在自己和招聘人員之間建立聯(lián)系。這種做法可以引起收信人對你的關(guān)注，如果推薦人級別比較高，招聘經(jīng)理更加不會怠慢。
如果是得到了招聘公司內(nèi)部員工的推薦，你求職信的寫作技巧和表達語氣要注意表現(xiàn)得非常專業(yè)，不能過分強調(diào)私人關(guān)系。因為招聘經(jīng)理在得知你是公司員工介紹的人選時，已經(jīng)優(yōu)先給你機會了，此時一個專業(yè)的有能力勝任這一崗位的應(yīng)聘者，應(yīng)該不枉介紹人對你的“厚愛”，而那些一味閑談自己與介紹人關(guān)系多么“鐵”、多么“磁”的人，會讓招聘經(jīng)理心生厭煩和抗拒。切記：成也蕭何，敗也蕭何。
不一定只有親朋好友才能成為中間人，偶然相識、在聚會中相遇或曾經(jīng)面試過你的人都能成為求職信中的第三者，但前提是他們應(yīng)該是招聘人員熟悉并且尊重的人物。比如：邱志新同學(xué)自認為認識A公司的張先生，于是在求職信里大談特談他與張先生的關(guān)系如何如何好，結(jié)果他還是沒有得到面試機會。后來他從別人的口中得知，張先生在公司中人際關(guān)系極為不好，小邱同學(xué)悔不當(dāng)初。