小編寄語：多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。
尊敬的經理：
您好!
我叫，今天路過貴餐廳看到貴酒店正在招聘一名行政總廚，我曾在三星酒店從事這方面的工作，有當總廚的經驗，所以寫了封求職信，希望可以到貴公司面試。
從事廚師這個行業(yè)已經有10個年頭了，從事過學徒、廚師助手、廚師、副廚師長，最后到行政總廚。有過煮中餐、西餐的經驗、負責負責面試，招聘，所有餐廳員工的調度和管理。維護和管理費用和有信譽的食品供應商的關系。設計、開發(fā)和執(zhí)行菜單、質量控制和季節(jié)性的特色菜。計劃和安排晚餐，午宴，招待會多達1000人。所以，對于一名行政總廚而言，我覺得我擁有出色的經驗。希望總經理可以考慮一下我。
最后，謝謝經理看完我的這封求職信，也謝謝您的考慮，希望早日可以收到您的電話，到貴酒店面試，到貴酒店工作。
此致
敬禮!
知識鏈接：求職信中不能有的東西
1.強調你是理想員工
永遠別說你是這個職位的理想人選。
你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過去的經驗如何能適用于新的工作之中，滿足新的工作要求。你們需要……我可以提供……
不要說你是個努力的員工
職業(yè)策略師妮可-達琳對那些求職者們說不要總表示自己是"努力的員工"我的經驗告訴我那些自稱努力的員工們，要么就是1)成果達不到預期要求;2)低估能力以及創(chuàng)造力在工作中的重要性，把成功等價于努力和長時間的工作。
妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯，如“隊友，有積極性的，高超的交流技巧”。
2.非個性化的東西
要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說"貴公司"或"貴行業(yè)"而要使用公司具體的名稱，以及一些具體信息(如位置，產業(yè)等)。
3.拼寫錯誤
快速發(fā)展的公司是用短語“fast-paced”，不要把fast拼成face，或者“fast paste”(快速粘貼)的公司。助理的縮寫是Asst.千萬別忘了。要是少寫了個“t”，這個所指可不是什么光榮的東西哦。
4.后續(xù)追蹤要守時
妮可還說很多求職者經常寫到會"在8月1號中午11點進行后續(xù)電話交流".當你沒有打那個電話時，即使你的本意是好的，日程有可能改變了，但也要做一個守信用的人。
5.總說以“我”開頭的句子
求職信是關于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿足公司的需求幫助解決它的問題。
6.說你只是需要個工作或需要一個好薪水的工作
告訴招聘人員你實際上對工作內容并無興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下，對所有工作都來者不拒似乎是個好方法，但如果在求職信中表現(xiàn)出來，反而會適得其反。
7.談論過去的失敗經歷
你根本無需去強調以前的老板，同事或者經濟情況的種種不好。說說你到底學到了什么，無論經歷好壞，這對于招聘人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。
8.尋求職業(yè)改變
招聘人員通常覺得改變職業(yè)的人往往都沒有經驗，只是想在非相關專業(yè)領域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關的產業(yè)知識和技巧，這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經過訓練才能勝任基本的職責。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。
如果你真的想在新的領域大展手腳，注意描述你在專業(yè)領域轉換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學位證明，發(fā)表的學術論文以及完成的學業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進行轉變，而只需提供你在這個領域知識和視野的廣度和深度。
更多：
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.