求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書，影視專業(yè)的求職信怎么寫?下面YJBYS小編為大家推薦一篇優(yōu)秀的范文，希望對大家有幫助。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您賞時閱讀我的求職信!我是xxx大學影視專業(yè)20xx屆畢業(yè)生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)!“一分耕耘、一分收獲”!
我會盡自己最大的努力，辛勤勞作，實現(xiàn)自己的人生價值。 作為新世紀的大學生，我有著一種敢于探索、敢于自薦、善于創(chuàng)新的精神!但我深知在知識經(jīng)濟爆炸的時代里，不僅需要知識，更需要能力—接受新事物和適應(yīng)新環(huán)境的能力。
每一次的社會實踐，我都認真做到踏踏實實做人，勤勤懇懇做事;順境面前不驕傲，挫折面前不低頭。在與優(yōu)秀同學和同事的合作中我養(yǎng)成了與人溝通，和人相處合作的集體責任感和很好的團隊意識。同時也增強了我的競爭意識和創(chuàng)新意識。
一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力的部下，是您的期望。謀求一個充分發(fā)揮自己能力的工作單位，是我的期盼;得力的助手，有助于您工作順心;合適的工作單位，有助于我才華施展。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵。對于實際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
在眾多應(yīng)聘者中，或許此刻我的學歷，我的經(jīng)驗的不足，讓您猶豫不定。但請您相信我的干勁、我的努力，我會用比別人更多的汗水換得將來的成功，我深信將來的我一定是最出色的。我熱忱的期待在電子商務(wù)及其領(lǐng)域得到您的垂青和接納。
或許我們會為著一個共同的目標而攜手，那就是：將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!尊敬的領(lǐng)導，相信您伯樂的慧眼，識得真我，我真誠地期望能投足你的麾下，牽手事業(yè)路，風雨同舟，共同構(gòu)筑美好的未來。
期盼和感謝您的選擇!并祝事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
求職人：YJBYS
20xx年x月x日
拓展閱讀：求職信寫作的黃金法則
1不要一封求職信走天下
首先要明確的是，很多求職者經(jīng)常會把自己的求職信“一稿多投”，在我們跟許多公司的HR經(jīng)理交談中，發(fā)現(xiàn)他們經(jīng)常抱怨收到的求職信中很多甚至開頭都寫的是一樣的“Dear Sir or Madam: I am applying for the job I saw on your company web site.”或者“尊敬的先生/女士：您好， 我在***處看到貴公司人才網(wǎng)">招聘的廣告，十分感興趣……“，這種乏味的稱呼和開頭在閱人無數(shù)的HR眼中就是一種對于公司的不了解和沒有興趣;更為讓他們頭痛的是，在很多求職信當中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹來表達自己的能力和經(jīng)驗，比如很多人不論是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司的測試工程師還是軟件公司的銷售培訓生，都是一律將自己的全部經(jīng)歷搬到求職信上，是HR們無從下手尋找公司招聘職位看中的能力和相關(guān)經(jīng)驗。
2不要做簡歷的“復(fù)本”
求職信不是簡歷的復(fù)寫，寫求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續(xù)閱讀你的簡歷。從求職者的角度來講，如果是簡單的復(fù)制簡歷的內(nèi)容，事實上是喪失了一個更好的介紹自己和彌補簡歷中未能展現(xiàn)自己能力的東西的機會;而從閱讀求職信的招聘人員的角度講，看到這樣一封求職信，根本不會留下任何深刻的印象，甚至可能因為內(nèi)容的重復(fù)，而根本不會詳細閱讀求職者的簡歷，直接送入碎紙機。可見一封簡歷復(fù)寫版的求職信沒有使得求職者和招聘人員更好的溝通，反而成為求職的絆腳石。
3 恰當?shù)钠Y(jié)構(gòu)安排
英文中有一句知名的諺語“less is more.” 對應(yīng)中國的警世名言就是”貴精而不貴多“這也是求職寫作中一個關(guān)鍵的整體原則。每年的招聘旺季，都有HR 或者招聘主管向我們抱怨他們超時的工作和巨大的壓力，在這種情況下，如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到”愛你的理由“;或者過于簡短，未能出現(xiàn)足夠的有效信息;那么基本上而言，它們以及你的簡歷將會靜靜的躺在垃圾桶中了。
4 充分的表達自己的USP(Unique Selling Points)
注意我們這里說的是充分，包含的意思有兩層：不足以及過分在簡歷的寫作中都是不可取的:
所謂不足，并不是說有人會在求職信中明確的寫出自己的不能勝任應(yīng)聘的職位，而是說很多求職者由于事前沒有對于公司和應(yīng)聘職位做足夠的調(diào)查，不了解其中的潛規(guī)則，導致在求職信當中不自覺地表達了自己不能勝任此項工作，比如應(yīng)聘咨詢公司，卻在求職信中說自己不喜歡旅行，或者在表達自己經(jīng)歷的時候，沒有突出自己擅長與人溝通的能力;所謂過分，正如中國的古語所云：“過猶不及”，這個在我們HiAll的工作中最多見于很多已經(jīng)有工作經(jīng)驗或者MBA的求職信當中，想象一下，當你應(yīng)聘的部門主管收到一封應(yīng)聘分析員的求職信時候，卻發(fā)現(xiàn)里面強調(diào)的是“五年以上的項目經(jīng)理經(jīng)驗”，他的第一反應(yīng)不是你如何的優(yōu)秀，而是你對于他的職位如何的危險或者你過高水準的經(jīng)驗可能證明你不可能在應(yīng)聘職位為公司工作很久。這種情況下，你的Unique Selling Points 反而成為你的Unique Refused Points. 那么要大放求職信光彩就得個人投入努力了。
5 Actions Equal Results
求職信本質(zhì)上是一種實用的商業(yè)信函，這就意味著在其中我們應(yīng)該減少空泛的形容詞堆砌，如同下圖的邏輯所證明的，真正需要的是證據(jù)和細節(jié)說話。
6 奉獻與索取法則
在一次HiAll采訪三星中國人力資源擔當時，他向我們抱怨，很多的求職者往往在求職信提出大量的關(guān)于個人期望薪水和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但是一涉及”為什么應(yīng)聘該公司該職位“這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經(jīng)理們最想看到的“我愿意為公司奉獻什么?”的內(nèi)容，反而負面的強調(diào)自己選擇該公司完全為了個人的進一步發(fā)展。誠然，公司發(fā)展和員工個人提升這兩者都是一家好的公司應(yīng)該具備的特征，但是前提是員工要能夠幫助公司的壯大。“當你自己想要從別人那里得到東西的時候，首先要問問自己，自己能夠滿足別人的什么需要!”——這是每一個求職者必須銘記的法則。“Don’t ask what you can get from the company. But ask yourself what you can contribute to the company’s value! ”
7 Business-like professional
任何形式的求職信本質(zhì)上都反映著一個人的商業(yè)專業(yè)程度，因而其格式，行文都應(yīng)該以商業(yè)專業(yè)信函為標準，而你的專業(yè)程度應(yīng)該體現(xiàn)在方方面面，細節(jié)決定成敗，不要因小失大，杜絕一下種種非專業(yè)的錯誤：