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個人簡歷編寫的四個原則
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項核心原則。
個人簡歷編寫的四個原則1
一、真實性
簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優(yōu)化處理。向陽生涯專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業(yè)大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用“應屆生沒有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。
二、針對性
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅持著，不對自己進行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。
閆老師指出，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。
簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。
對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷（職責和業(yè)績）、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的`展開。
作為向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。
在向陽生涯輔導過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構幫助你找出職業(yè)定位。
切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
個人簡歷編寫的四個原則2
1、關鍵詞原則
關鍵詞原則指的是，多使用一些行業(yè)術語或?qū)I(yè)詞匯放入你的經(jīng)歷描述中，凸顯出你的專業(yè)性以及對該行業(yè)的熟悉程度。
比如，當你投遞運營崗位時，就可以在此前的經(jīng)歷描述中多使用“美編推送”“社群管理”“受眾”等詞語；當你投遞營銷崗位時，就可以將“市場調(diào)研”“整合營銷”“營銷渠道”等詞語放進你的經(jīng)歷描述中；當你投遞技術崗時，便可以大力甩出此前使用過的專業(yè)軟件名稱和術語，以此展現(xiàn)你卓越的技術能力。
而有些詞語是各行業(yè)都認可的，比如“溝通能力”“組織能力”“抗壓能力”，這些雖不及專業(yè)術語有針對性，但是比“經(jīng)驗豐富”等泛談詞語要具體而有說服力得多了。
2、動詞原則
動詞是一個句子的靈魂所在，也是面試官判斷你的個人經(jīng)歷是否真實的重要標準之一。在經(jīng)歷描述中，要著重注意動詞的挑選，最準確的動詞才能夠傳達出你的經(jīng)歷價值。
比如上文的那份經(jīng)歷描述，用于表明自己行為的動詞只有“從事”“積累”“得到”，似乎是所有工作中都用得到，根本看不出這份經(jīng)歷的獨特性。
為了展現(xiàn)你的經(jīng)歷真實與價值，足夠?qū)I(yè)化的動詞才是加分項。以產(chǎn)品運營工作為例，多用行業(yè)內(nèi)專用的動詞，比如“市場調(diào)研”“競品分析”“產(chǎn)品建構”等動作，既能充分展現(xiàn)你對該行業(yè)的了解，又能夠明確地展現(xiàn)你在這段經(jīng)歷過程中究竟做了什么。
不止實習經(jīng)歷，動詞原則在校園經(jīng)歷中同樣適用。多說說你“策劃”“籌備”了怎樣的工作，“溝通”“協(xié)調(diào)”了哪些部門，進行了怎樣的“分工”，“推廣”了什么活動，比什么主義，什么意義都要實在的`多。
3、數(shù)字原則
多用數(shù)字其實是簡歷很好的加分項，數(shù)字的意義是將你的經(jīng)歷量化。豐富的數(shù)字比華麗的形容詞要更有說服力。
數(shù)字一般可以用于三種維度：價值，時間，數(shù)量。
牢記，能夠量化的內(nèi)容都量化，用數(shù)據(jù)展現(xiàn)你豐厚的經(jīng)歷。
4、結(jié)果原則
許多同學在經(jīng)歷描述時會忽略自己經(jīng)歷的最終成果，但結(jié)果是證明你經(jīng)歷價值的重要依據(jù)之一。
比如一項學生工作，你光顧著談你在其中發(fā)揮的領導作用，卻忽視了最終結(jié)果的呈現(xiàn)，可能會讓面試官覺得你做了許多無用功。
即使有些經(jīng)歷的結(jié)果并不圓滿，但如果能從過程中有所感悟，或在最終的挫折中有所反省，都應該充分呈現(xiàn)你的所思所想。讓不圓滿的經(jīng)歷也有完整的句號。
個人簡歷編寫的四個原則3
一、簡明扼要
目前，由于用人單位是賣方市場，他們的每一個招聘崗位都會收到成百上千份的個人簡歷，要在這樣厚厚一摞表述同一意愿的簡歷中進行選擇，其工作量是可想而知的，在這種前提下，個人簡歷的簡明扼要就顯得尤其重要，尤其是第一頁的表述很關鍵。在個人簡歷的第一頁，應重點突出與職位有關的信息和個人強項，如應聘崗位、希望待遇、名牌院校、搶手專業(yè)、較高學歷、優(yōu)良業(yè)績、實習經(jīng)歷、風霜閱歷、風采照片等，使招聘單位感興趣的內(nèi)容一目了然。
很多應屆大學畢業(yè)生往往將一封求職信放在第一頁，這是不可取的，甚至可以說，這封情真意切、實際上大同小異的求職信往往阻礙了人力資源經(jīng)理對應屆畢業(yè)生的第一印象的'迅速、直觀了解，這樣的求職簡歷很可能會成為第一批被丟棄的對象。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪些單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。
二、情況相對真實
個人簡歷中反映的情況一定要是真實的，至少是相對真實的，這代表一個人是否具有起碼的誠信素質(zhì)。有些即將走出校園的應屆大學畢業(yè)生為了吸引招聘單位的注意力，故意編排了一些個人工作經(jīng)歷、工作職位、在校成績、社團工作等來表現(xiàn)自身的素質(zhì)和能力，這對于那些經(jīng)驗豐厚的人力資源經(jīng)理來講，往往顯得幼稚可笑，成為減分的第二殺手。即使這些事項吸引了招聘經(jīng)理，在簡歷篩選過程中滿天過了海，但因為編造者本身沒有經(jīng)歷過、思考過甚至聽說過，這些事項在第二輪面試中往往成為他們的滑鐵盧，最終也逃脫不了被淘汰的命運。
三、層次清楚
一份個人簡歷涵蓋的內(nèi)容很多，主要有以下幾個方面。
1.個人基本資料。包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡聯(lián)絡電話等。
2.應征工作事項。包括應聘部門及崗位、希望待遇等。
3.教育程度。包括畢業(yè)院校、所學專業(yè)、培訓狀況、資質(zhì)狀況等。
4.專長與相關經(jīng)歷。包括專業(yè)素質(zhì)與專長、語言能力、社團工作經(jīng)驗、實習經(jīng)歷等。
5.自傳。
6.附件等。
在個人簡歷中，應該先談什么，在談什么，企業(yè)感興趣的東西要放在哪里，如何突出自己的優(yōu)勢與特色？對于這些林林總總的幾十個事項，如何將其層次清晰，邏輯合理的編排在一起，這些事需要應屆畢業(yè)生動腦筋思考的問題。
四、潔凈大方
在計算機普及的年代，眾多應屆畢業(yè)生為彰顯個性，對于簡歷風格的設計可謂色彩繽紛，其實包括廣告公司應聘設計師崗位在內(nèi)，對簡歷的要求一樣是潔凈大方、清爽宜人，個性設計、違背潔凈大方原則的內(nèi)容，你盡可以在附件中開設一個欄目，詳盡地介紹自己的設計作品，一展設計才華，但在簡歷的正文中必須力避華麗。
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