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簡歷寫作如何控制篇幅
編寫個人簡歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個人簡歷能夠順利的通過。因此人們在求職中就需要注意個人簡歷的通過率問題，優秀的個人簡歷必然是通過率高，要如何來寫出優秀的個人簡歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個人簡歷中刪減不需要的內容，以及增加一些內同來控制建立的篇幅，也是其創作個人簡歷的技巧應用之一。
在創作個人簡歷上，其原則之一就是在篇幅上要精簡節約，當然，并不是說個人簡歷寫的越短越少，而是要適當的控制其篇幅。最好是一頁紙，能夠用15S的時間閱讀完。那么，在編寫個人簡歷的時候，要怎樣來控制其篇幅呢?
一，當個人簡歷過長需要刪減的時候
很多人在編寫個人簡歷的時候都會寫很多內容，尤其是一些人的經歷多了一些，可寫的內容多，那么個人簡歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來刪減個人簡歷中的內容呢?首先，要根據求職的一項來刪減，你所寫的工作經歷以及教育經歷，還有個人的技能方面，都是為了服務于求職職位而來來，如果內容過多，那么與求職意向無關的信息就可以刪除掉了。
其次在精簡語言的是使用，在編寫個人簡歷上語言的使用也有可能會使內容超標，精簡語言使用還能夠提高個人簡歷的質量。
二，當個人簡歷內容不夠需增加
個人簡歷過多不好，過短也不好，要增添一些內容的時候，可以先從其基本的信息開始，看在個人簡歷中有沒有一些必要的信息沒有加上。然后，在來補充一些信息，像是個人的愛好，以及自我評價信息方面，就可作為湊篇幅來補充。
個人簡歷的內涵
在職求職中不同的職位競爭大小也不同，像是一些非常好的職位，薪資高、待遇好，那么來競爭的人必然非常多。而一些不好的職位，競爭就不會很大了。不管是怎樣的職位，在求職之前都需要先投遞個人簡歷，一般來說競爭人數越多，則簡歷內涵所體現出的意義越大。在激烈的競爭中，個人簡歷能夠脫穎而出則就說明其分量足，具有更高得內涵。
那么，個人簡歷的內涵主要體現在哪些地方呢?
一者，求職者的學歷
學歷可以說是在求職中最具有分量的一個因素，現在很多企業以及用人單位，在招聘上都是以學歷為標準的門檻，學歷不夠連求職的門檻都進不去。而高學歷者在個人簡歷中，也可以有更大的優勢，在個人簡歷的內涵中學歷也是非常重要的一個環節。
二者，求職者的專業技能
對用人單位來說都希望所招聘的人次在專業技能也是其內涵之一，雖然說在當今社會上學歷是一個非常重要的因素，但是人才的個人的專業能力也是重要的指標之一。尤其是一些職業對專業能力要求高，則在編寫個人簡歷的時候，所對應的技能全，則簡歷的內涵也能夠更突出的表現出來。
三者，求職者的工作經歷
在個人簡歷中其工作經歷項目，也能偶體現出其簡歷的內涵。工作經歷所代表的也就是個人工作經驗，是求職可加分的重要項目之一。
此外，個人簡歷的內涵還有教育經歷、個人的興趣愛好，以及軟硬技能等等方面。
拓展閱讀：就職靠機會 編寫個人簡歷需提前準備
求職需要有一定的求職機會，只有當用人單位在招聘的時候，才會有就職的機會，而對機會的把握也是求職成功的要點之一。因此說求職不能盲目出手，要選中目標之后，在獲得求職的機會，然后出手求職。
眾所周知的在求職的第一步上，就是要投遞個人簡歷，當你在發現求職的信息之后，再來著手寫個人簡歷，時間上就會相對滯后。也就是說，編寫個人簡歷要提前準備。
首先，要確定好求職的目標
求職不能盲目出手，即便說是有求職的機會，也需要先定下你求職的目標再來做出求職事項。而編寫個人簡歷的前提準備之一，首先也要確定好求職目標，求職意向是個人簡歷的核心部分，也是個人簡歷的重點部分。根據求職意向寫出來的個人簡歷，其通過率更高，也可以提高求職的效率。
其次，要了解相關編寫個人簡歷的信息
編寫個人簡歷一來是對自己的簡單那介紹，將自己想目標企業公司推銷出去，二來也是對多方面的信息了解。比如說對企業公司的了解上，在你的個人簡歷中必然會有求職目標公司的職位、對未來工作的展望等等。另外，相關個人簡歷的重要信息，就是對自己的優劣勢分析以及，以及發展前景的分析等等。
最后，要掌握編寫個人簡歷的技巧
要寫出優秀的個人簡歷，處于了以上準備之外，還有一點非常重要的，就是個人簡歷的寫作技巧。像是語言的使用、事件的描述、結構以及排版等等。
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