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HR為你講解簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法
應(yīng)屆畢業(yè)生們沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于自己想做從事什么、能從事什么，都還沒(méi)有很明確的規(guī)劃，在寫(xiě)求職意向時(shí)，職位寫(xiě)得少了，怕受到局限而失去一些應(yīng)聘機(jī)會(huì)，寫(xiě)多了又太廣泛，沒(méi)有什么目的性，更加不行。求職意向就是簡(jiǎn)歷的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)所在，寫(xiě)好求職意向，讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有針對(duì)性，也能在HR心里加分。
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關(guān)于專(zhuān)業(yè)
如果你正準(zhǔn)備考大學(xué)或者考研，那奉勸你選一個(gè)技術(shù)含量高的專(zhuān)業(yè)。什么是技術(shù)含量高呢，也就是說(shuō)，你學(xué)了這個(gè)專(zhuān)業(yè)后，你會(huì)做的工作不是沒(méi)學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的人干得了的。如果你已經(jīng)快畢業(yè)了，那就沒(méi)辦法了，自己默哀吧。我們單位招一個(gè)行政管理崗位的人，收到不計(jì)其數(shù)的簡(jiǎn)歷，什么專(zhuān)業(yè)的都有，因?yàn)檫@個(gè)崗位似乎學(xué)什么的來(lái)干都能上手。看簡(jiǎn)歷看到后來(lái)，我都不怎么看投這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷了。但是，我們招技術(shù)崗位，收到的簡(jiǎn)歷卻不多，基本上每份簡(jiǎn)歷我都下載保存了。
關(guān)于簡(jiǎn)歷
一開(kāi)始我每份簡(jiǎn)歷都看，也看得比較仔細(xì)，后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，這樣看下去，我似乎永遠(yuǎn)都看不完。特別是應(yīng)聘行政崗位的簡(jiǎn)歷，我基本上只看看來(lái)信的標(biāo)題，覺(jué)得感興趣的再打開(kāi)。我喜歡標(biāo)題上寫(xiě)清楚應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘者學(xué)校、專(zhuān)業(yè)以及一些重要基本信息的來(lái)信。不過(guò)，作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如果你的學(xué)校專(zhuān)業(yè)很牛的話(huà)，建議一定在標(biāo)題上寫(xiě)清楚;如果你來(lái)自非著名學(xué)校非競(jìng)爭(zhēng)性專(zhuān)業(yè)的話(huà)，最好就別寫(xiě)了，否則很容易信還沒(méi)打開(kāi)就被delete了。當(dāng)然了，你可以寫(xiě)一些你覺(jué)得優(yōu)勢(shì)的東西，如黨員、n年工作經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)**等諸如此類(lèi)的簡(jiǎn)短語(yǔ)句。
在郵件里，一般應(yīng)聘者都會(huì)寫(xiě)上一封自薦信。我看見(jiàn)有一些應(yīng)聘者會(huì)在自薦信里列出自己的優(yōu)勢(shì)，這是一個(gè)比較聰明的做法。廢話(huà)、套話(huà)就不必說(shuō)了，沒(méi)有招聘官愿意浪費(fèi)時(shí)間去看那些東西。
有的應(yīng)聘者喜歡把簡(jiǎn)歷作為附件，有的喜歡直接在郵件正文里貼簡(jiǎn)歷。而我作為招聘官，喜歡的是二者兼有，正文里貼著簡(jiǎn)歷，便于我一目了然地了解應(yīng)聘者，附件里貼簡(jiǎn)歷，便于我立即下載。所以，建議應(yīng)聘者不要怕麻煩，簡(jiǎn)歷多貼兩個(gè)地方?jīng)]什么壞處。除非招聘單位有其他要求。
如果你長(zhǎng)得夠好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要貼了，免得給自己減分。簡(jiǎn)歷里千萬(wàn)不要有廢話(huà)，更不要有錯(cuò)別字。
有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷，不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。比如，就想招個(gè)搞行政和人力資源的，你非得強(qiáng)調(diào)你英語(yǔ)過(guò)八級(jí)，翻譯過(guò)多少多少東西，口語(yǔ)多牛等等，那可真是不幸，我這個(gè)崗位幾乎用不到英語(yǔ)，你在這個(gè)崗位上真是太屈才了，為了不讓你以后跳槽，還是現(xiàn)在先請(qǐng)你另行高就吧。也就是說(shuō)，我們要招的不一定是最優(yōu)秀的，而只要相對(duì)優(yōu)秀并且合適的就可以了。
這些東西，我以前作為畢業(yè)生也很多不懂，費(fèi)力在簡(jiǎn)歷上添加很多東西，以為那樣就可以表現(xiàn)自己的優(yōu)秀。現(xiàn)在換了個(gè)對(duì)立的角度，才知道什么才是最抓眼球的，而什么是讓招聘官一笑而過(guò)的。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷投遞技巧
一、選好渠道
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼?rdquo;還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“或總經(jīng)理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
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