那些你沒(méi)有注意到的簡(jiǎn)歷制作技巧

時(shí)間：2024-09-13 09:40:11 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作我要投稿

相關(guān)推薦

　　這里有很多將要找工作的人，希望這篇文章能夠有幫助，這是我從一個(gè)簡(jiǎn)歷制作才講座上整理的。

那些你沒(méi)有注意到的簡(jiǎn)歷制作技巧

　　1關(guān)于內(nèi)容

　　豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無(wú)米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。

　　1、有選擇的提供基本信息

　　無(wú)論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

　　視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

　　2、要包含求職意向

　　這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo)，向HR留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。

　　具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。

　　3、經(jīng)歷描述一定要具體

　　經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過(guò)的事寫(xiě)成崗位職責(zé)，而是要說(shuō)明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語(yǔ)，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語(yǔ)。

　　(1)多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞;

　　(2)避免人稱代詞：你、我、他;

　　(3)模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞

　　崗位職責(zé)：

　　——負(fù)責(zé)與注冊(cè)客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫(xiě);對(duì)客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。

　　經(jīng)歷描述：

　　——每天都會(huì)做大量與注冊(cè)客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺(tái)的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行針對(duì)使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　4、自我評(píng)價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評(píng)價(jià))

　　自我評(píng)價(jià)到底要不要存在爭(zhēng)議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。

　　空泛的自我評(píng)價(jià)：

　　——自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng)，對(duì)新事物接受能力快;

　　具體的自我評(píng)價(jià)：

　　——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)，可以根據(jù)問(wèn)題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來(lái)策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。

　　5、用數(shù)據(jù)說(shuō)話

　　在簡(jiǎn)歷中的描述性語(yǔ)言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡(jiǎn)歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

　　實(shí)例(1)：

　　2014年間共發(fā)表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評(píng)論。

　　實(shí)例(2)：

　　實(shí)習(xí)期間運(yùn)營(yíng)公司的微信公眾號(hào)，粉絲數(shù)量從561人增長(zhǎng)到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

　　6、精煉語(yǔ)言

　　一般情況下簡(jiǎn)歷都是一頁(yè)A4紙，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。

　　精煉的語(yǔ)言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長(zhǎng)句，一是長(zhǎng)句太占空間，二是HR不會(huì)細(xì)讀長(zhǎng)句;

　　另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷。有的人把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成小說(shuō)、抒情散文、詩(shī)歌……(具體情形請(qǐng)自行腦補(bǔ))。

　　7、詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)

　　互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡(jiǎn)歷也是樣：

　　先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷可能有4、5頁(yè)，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。

　　另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。

　　2關(guān)于簡(jiǎn)歷格式和風(fēng)格

　　1、根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格

　　除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過(guò)于獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這樣會(huì)降低簡(jiǎn)歷的專業(yè)性。

　　如果沒(méi)有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷格式。

　　2、幾項(xiàng)重要原則

　　寸土必爭(zhēng)：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁(yè)邊距;充分利用每一行。

　　不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑�，比如下劃線有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺(jué)錯(cuò)誤。

　　條理清楚：合理分級(jí);使用簡(jiǎn)潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào);善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對(duì)齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。

　　大標(biāo)題為姓名：簡(jiǎn)歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。

　　突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)。

　　3.其他補(bǔ)充：

　　(1)郵箱投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)注意問(wèn)題

　　郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”

　　注意附件名稱：附件是要下載先來(lái)看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。

　　正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡(jiǎn)略說(shuō)明基本情況。