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應屆畢業生簡歷點評
很多學生的應屆畢業生 個人簡歷 都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，HR認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求 求職 者在 面試 時把這些帶去。
個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，應屆畢業生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。HR說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了 面試 的機會，但 面試 時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
應屆畢業生個人簡歷不要過分謙虛
HR說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的 求職 學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”HR說這也是過分謙虛的表現，這會讓 招聘 者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
個人簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認為，應屆畢業生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的 招聘 經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。HR也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
HR稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
個人簡歷不必做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。HR認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，HR說他曾看到過的一份 簡歷封面 上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”HR當場朗讀的這份應屆畢業生的應屆畢業生個人簡歷讓在場的同學都笑了。HR說，應屆畢業生的應屆畢業生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。HR說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的應屆畢業生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
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