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專家談簡歷的內(nèi)容
簡歷的內(nèi)容要怎樣寫呢，請看下文說明
1. 發(fā)郵件給招聘的人的時候，最好是內(nèi)容里有十分簡單的簡歷，沒有也可以，附件里一定要再附上簡歷，而且名稱最好用名字命名，由于招聘的人是要存下來的，他假如不給你更名的話，可能印象就不深了。附件里沒有簡歷的，招聘人還得幫你建一個word文檔，這樣格式會不規(guī)范，給人印象不深。要是真的簡歷多的時候，我覺得很有可能這樣的就懶得弄了。
2.看簡歷的時候才知道原來做招聘的人真的對每個簡歷，寫的再具體的簡歷也不會一個字一個字的讀，大多都是看標(biāo)題。除非一下看到閃光點。所以我建議把名字寫大點，內(nèi)容的標(biāo)題寫大點。這樣假如招聘的人沒時間的話，標(biāo)題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點。
3.簡歷的格式應(yīng)該認(rèn)真的做。假如不想像上面說的寫大點的話，至少可以比較整潔。
4. 可能應(yīng)屆畢業(yè)的人對現(xiàn)在的職位所對應(yīng)的真正工作內(nèi)容不了解，所以就都海投。實際上有些就沒有必要投，比如說清華大學(xué)學(xué)生物的研究生來應(yīng)聘大部分工作是翻譯的秘書，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來。否則看簡歷的人都覺得口試了都不可能來。假如真的特別想可以寫清楚為什么想。
5.實在不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來投簡歷應(yīng)聘這個我都覺得不好意思。這些人不如更專注一點，當(dāng)然可能就是給了她口試機會，她也不回來口試。
6. 簡歷的內(nèi)容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個月就跳走的。所以即使你真的做過特別多的事情。例如參加過六個協(xié)會，干過8個實習(xí)。最好也就寫一到兩個做的非常好的，特點突出的。這樣別人會覺得你很專一，很踏實，還比較有特點。而且簡歷也就可以集中在一頁。真的還是一頁的簡歷好。
7. 我想找工作的人都有些體會，很多人投出往多少簡歷回復(fù)的很少。甚至有些簡歷非常好的得到的回復(fù)也非常少。有時候甚至?xí)屓俗员啊嶋H上，你的簡歷很有可能真的特別好，公司覺得叫你來你肯定不回來還不如不叫，這是一種可能。二是，專業(yè)不對口，公司最想要的特點你恰巧沒有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復(fù)不重要，自己要分析一下。假如專業(yè)對口的也沒要就可能是簡歷題目，或者投高了。
8.公司招人很簡單，不一定需要什么都會的人，由于每個職位的特點不同。簡歷最重要的是把簡歷的突出點符合公司最需要的點。這樣中標(biāo)的機會會大些。
9.招聘的人不一定很專業(yè)的能判定你，比如我就不專業(yè)，尤其公司沒有專門做人力資源的人的情況，所以自己自信點，你不比招聘你的人差。接電話的時候也不用緊張。
10.簡歷就是讓你給你見他的機會。所以閃光點突出，證書等簡明扼要的提出。所做過的活動給出幾句話表明達(dá)成的成果。只要有了口試機會，其他就好說了。
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