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技工類求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的語言的邏輯性要強(qiáng)，簡(jiǎn)歷可以凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)以及個(gè)方面于求職目相同的技能。在細(xì)節(jié)上，個(gè)人簡(jiǎn)歷也要能夠配合的整體達(dá)到完美。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 22
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 機(jī)電一體化
主修專業(yè)： 技工類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 龍巖技師學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年6 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 身 高： 172 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 漳平市
求職意向
期望從事職業(yè)： 電工，電氣技術(shù)員等 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 福建廈門市 新羅區(qū) 漳平市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建教育學(xué)院 ( 2015年1月 - 2017年8月 )
專業(yè)名稱： 機(jī)電一體化 學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 龍巖技師學(xué)院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專業(yè)名稱： 機(jī)電一體化 學(xué)歷： 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建通用恒泰電氣有限公司 ( 2017年5月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 流程專員
工作描述： 負(fù)責(zé)用電申請(qǐng)，資料整理，配合供電公司現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收等
公司名稱： 平安銀行信用卡中心廈門分中心 ( 2017年3月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 客戶經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)信用卡推廣，平安貸款等
公司名稱： 閩西賓館 ( 2013年12月 - 2014年5月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 上市公司
職位名稱： 電工
公司名稱： 福建山水大酒店 ( 2012年8月 - 2014年7月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 上市公司
職位名稱： 電工
公司名稱： 福建興龍達(dá)房地產(chǎn) ( 2011年5月 - 2012年5月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 上市公司
職位名稱： 電工
公司名稱： 龍巖萬達(dá)廣場(chǎng)商業(yè)物業(yè)管理有限公司 ( 2014年6月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 強(qiáng)電技工
工作描述： 跟進(jìn)商場(chǎng)前期的籌建;跟進(jìn)商鋪裝修管控;后胡期的維護(hù)與查找工程遺留問題，SOHO交房辦入伙，支援南昌萬達(dá)城項(xiàng)目入伙，協(xié)助處理業(yè)主所提訴求，與各單位對(duì)接處理遺留項(xiàng)問題等。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極守信，服從安排…
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功秘訣
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意的地方有很多，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，很多小問題也可以影響建立的質(zhì)量，所謂成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷秘訣就是在于以細(xì)節(jié)成就優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，進(jìn)而讓招聘方青睞。
(1)，有明確的求職意向
很多在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不喜歡寫求職意向，一來是對(duì)自己能力的不自信，二來也是因?yàn)閷?duì)求職概念模糊性。而不寫求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類型，一般情況下只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷收的很少的情況下，對(duì)方才愿意通過你的能力來給呢安排工作的。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中想要得到對(duì)方的青睞，必須要有明確的求職意向。
(2)，有過硬的技能以及較高的學(xué)歷
說道低在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為吸引用人單位還是個(gè)人的能力，不如說企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，研究生以上的學(xué)歷必然可以讓對(duì)方注意。當(dāng)然，求職職位與個(gè)人的技能方面也是重點(diǎn)，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中索尼能夠體現(xiàn)的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對(duì)方所接受。
(3)，個(gè)人簡(jiǎn)歷要真實(shí)可靠
很多招聘官在曬選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最不想看到的就是虛假的內(nèi)容，不要企圖用假的信息來欺騙，也不要低估了對(duì)方的智商，畢竟在招聘方面他們的經(jīng)驗(yàn)更多。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要有事實(shí)說話，也要懂得用數(shù)據(jù)說明加以佐證，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，則也能讓對(duì)方所青睞。
(4)，自夸的內(nèi)容要減少
在個(gè)人簡(jiǎn)歷重要能夠體現(xiàn)其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷。一些不需要的信息就不要寫了，形式自我評(píng)價(jià)等等。
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