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      模具設計主管求職簡歷

      時間:2024-09-17 03:45:13 求職簡歷模板 我要投稿
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      模具設計主管求職簡歷模板

        簡歷中由于應屆大學畢業生少有工作經驗,相關的技能證書剛好彌補這一不足。

      模具設計主管求職簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性 別: 男

        年 齡: 46歲 民 族: 漢

        工作經驗: 11年以上 居 住 地: 浙江臺州 黃巖區

        身 高: CM 戶 口: 湖南衡陽 衡南縣

        自 我 評 價

        1:經驗豐富

        2:有較好的團隊配合意識,對本職工作有較強的責任心

        3:對汽車件內外飾模具較熟悉。

        求 職 意 向

        希望崗位: 機械(電)/儀表類-模具工程師

        尋求職位: 模具設計經理及主管

        希望工作地點: 浙江臺州黃巖區

        期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

        工作目標 / 發展方向

        希望能有更好的發展機會.

        工 作 經 歷

        ▌2014-01-01--2015-06-01:寧波富誠

        所屬行業: 其他(股份制企業)

        擔任崗位: 機械(電)/儀表類/模具工程師

        職位名稱: 模具設計

        職位描述:1:前期產品分析2:模具設計3:模具評審4:模具后期的設變產品描述:手套箱,中央通道,儲物箱,發動機罩蓋,擋泥板,門板,格柵類

        ▌2012-01--2014-01:青島昊泰科技

        所屬行業: 其他(國有企業)

        擔任崗位: 機械(電)/儀表類/模具工程師

        職位名稱: 模具設計

        職位描述:1:前期產品分析,模具方案確定2:模具圖檔設計3:模具評審4:模具后期的設變與修改產品描述:格柵,儀表盤本體,汽車電器,門板,保險杠類

        ▌2007-01--2012-01:寧波日威電器

        所屬行業: 其他(國有企業)

        擔任崗位: 機械(電)/儀表類/模具工程師

        職位名稱: 模具部設計主管

        職位描述:1:前期產品分析,模具方案的確定2:大模具的設計3:與客戶及供應商的聯絡4:模具評審5:模具后期的修改與設變6:與公司其它部門的聯系與協調

        ▌2005-01-01--2007-01-01:佛吉亞汽車內飾件

        所屬行業: 其他(國有企業)

        擔任崗位: 機械(電)/儀表類/模具工程師

        職位名稱: 模具設計

        職位描述:1:產品前期分析2:模具圖檔擔當設計3:與客戶及模具供用商的聯絡4:模具評審5:模具后期的設變與修改產品描述:A.B.C立柱類,導流板,多功能面板總成,發動機罩蓋

        ▌1997-01--2005-01:東莞忠信

        所屬行業: 其他(國有企業)

        擔任崗位: 機械(電)/儀表類/模具工程師

        職位名稱: 模具設計

        職位描述:1:模具方案的討論2:模具3D的擔當設計3:模具圖檔的審核4:模具后期的修改與設變產品描述:手機,打印機,電腦,液晶電視及日用家電類產品。

        ▌2015-06-01--至今:臺州一模具公司

        所屬行業: 其他(私營企業)

        擔任崗位: 機械(電)/儀表類/模具工程師

        職位名稱: 模具設計

        職位描述:近期在臺州黃巖工作,想換家公司

        教 育 經 歷

        1990-08-29--1994-06-15 西北工業大學 機械類/機械工程及自動化 本科

        拓展閱讀:簡歷價值的定義來源

        如此鍥而不舍的參加各類的求職招聘會,想必求職者自身也會感到非常厭煩,但想要找到合適的工作,他們也必須要經常展現自我,只有如此,才可以在眾多競爭者中脫穎而出,成為最出色的一位。正是因為這種緣故,所以才會有越來運動的人會想盡一切辦法來增進個人簡歷的影響力,以期待自己的簡歷能夠被閱讀者關注。

        為何多數求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?可以用這樣一句話來形容如今身在職場的那些求職者們:為達目的誓不罷休。即便如此對待職場,我們還應該了解這些簡歷存在的深層次價值,即便有一絲缺憾存在,求職者的就職機會也會大幅降低。

        唯有增進簡歷創作價值,才能夠幫助求職人員快速贏得工作。

        首先、與能力無關

        能力的薄弱,甚至會干擾到簡歷的使用效應,尤其是越來越多的人在接觸到職場之后,原本能力便不是多么出色的人,也可以利用其它方面的優勢,如自己可以為公司企業帶來的效應,以此作為簡歷的核心內容進行闡述,這樣一來,求職的可能性也會大大增加,所以我們子啊創作簡歷時,千萬不可將能力的陳述當做第一表達方向,即便只是有一點小小的偏差,也會影響到整個簡歷的發揮效果。

        其次、付出的代價

        有沒有將心思放在簡歷的制作環節中,也是一種考量簡歷價值的關鍵因素,絕大多數的人在制作簡歷時,都會將其當做一種普通的自我展現方式看待,這樣一來,簡歷在沒有任何心思注入的情況下,想要發揮出高質量的效果,也會顯得非常困難。

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