生產(chǎn)技術(shù)員求職簡歷

生產(chǎn)技術(shù)員求職簡歷模板

　　求職者想要在更短的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作，需要結(jié)合自身具體的競爭優(yōu)勢，將優(yōu)勢展現(xiàn)于制作的個(gè)人簡歷之上。能夠引起招聘單位的興趣，意味著求職者獲得就業(yè)機(jī)會的概率大范圍提升，為滿足求職者實(shí)際就業(yè)需求提供幫助。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臺州

　　自 我 評 價(jià)

　　我在項(xiàng)目中期和后期的協(xié)調(diào)指揮溝通及售后的服務(wù)上有經(jīng)驗(yàn)也有能力，對于項(xiàng)目的前期方案設(shè)計(jì)方面有不足，但我秉承工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作的態(tài)度，和對項(xiàng)目流程的了解

　　會使我很快克服這一不足，為企業(yè)和自己實(shí)現(xiàn)雙贏。動手能力強(qiáng)

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 電子/電氣(器)類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 售后技術(shù)支持

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　電子工程師，現(xiàn)場管理，項(xiàng)目經(jīng)理

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2005-09--2007-10：寧波力源科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類/電子工程師/技術(shù)員

　　職位名稱： 生產(chǎn)技術(shù)員

　　職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)鐳射和成形站的生產(chǎn)、設(shè)備維修、保養(yǎng)等一系列工作，并做好上下站的鏈接生產(chǎn)。

　　▌2007-10--至今：浙江環(huán)茂自控科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔(dān)任崗位： 客戶服務(wù)類/售前/售后技術(shù)支持工程師

　　職位名稱： 售后技術(shù)支持工程師

　　職位描述：進(jìn)入公司正趕上公司承接的全省污染源在線監(jiān)測“1254”工程項(xiàng)目

　　在大家齊頭并進(jìn)，共同努力下“1254”工程建設(shè)項(xiàng)目在年末終于完勝。2008年初公司領(lǐng)導(dǎo)派我去紹興進(jìn)行工程的掃尾，設(shè)備的驗(yàn)收、交接，及后期的維護(hù)工作。我?guī)б魂?duì)負(fù)責(zé)紹興整個(gè)濱海工業(yè)園的整體工作。2010年有新建項(xiàng)目還負(fù)責(zé)新建項(xiàng)目的發(fā)貨情況，與企業(yè)協(xié)調(diào)，及建設(shè)等后面一系列工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-09--2005-07 浙江海洋學(xué)院 電子通信自控技術(shù)類/應(yīng)用電子技術(shù) 大專

　　1999-09--2002-07 三門職業(yè)中專 電子通信自控技術(shù)類/電子 中專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　2008 駕駛證

　　拓展閱讀：突出個(gè)人簡歷的“魅力” 獲得高薪就業(yè)機(jī)會

　　薪水的高低與崗位高低存在必然的聯(lián)系。想要獲得高薪就業(yè)的機(jī)會，需要每位求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷的技巧。由于求職者與招聘單位之間任何的彼此了解均通過個(gè)人簡歷，將個(gè)人簡歷的內(nèi)容制作的更加充實(shí)，能夠達(dá)到突出個(gè)人簡歷“魅力”的目的，從而引起招聘人員的注意。

　　能夠突出個(gè)人“魅力”的簡歷必然受到企業(yè)的高度認(rèn)可。由于不同招聘單位對于員工要求不同，在確定具體競爭崗位之后，求職者必須掌握有效提高個(gè)人簡歷質(zhì)量的方法，只有高質(zhì)量的個(gè)人簡歷才能夠引起招聘人員的注意，從而達(dá)到成功投遞簡歷的目標(biāo)。

　　個(gè)人簡歷的“魅力”主要體現(xiàn)在語言藝術(shù)方面。任何招聘單位由于需要接觸到數(shù)以萬計(jì)的求職者，單個(gè)求職者簡歷的閱讀時(shí)間非常短，誰能夠利用更好的語言，將自己的優(yōu)勢完美的展現(xiàn)，誰就能夠贏得招聘單位的認(rèn)可。語言表達(dá)能力較好的求職者，以更好的文字與圖片方式，將個(gè)人的競爭優(yōu)勢完美展現(xiàn)，以此方式得到招聘單位的認(rèn)可，以便獲得更好的薪資待遇。

　　如果求職者的工作經(jīng)歷或者學(xué)歷水平能夠滿足企業(yè)更高職位的需求，即便在招聘職位缺失的前提下，企業(yè)為積累豐富的人才，均會破格錄取求職者。

　　個(gè)人簡歷不僅展現(xiàn)個(gè)人的“魅力”，同時(shí)展現(xiàn)求職者的競爭實(shí)力。能夠制作優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷才能夠幫助求職者獲得更高的工作崗位，有效提高求職者就職后的薪資待遇水平。

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