投標(biāo)主管求職簡歷

時間：2024-10-28 09:04:14 求職簡歷模板我要投稿

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投標(biāo)主管求職簡歷模板

　　投標(biāo)主管簡歷在我們找工作中起著很關(guān)鍵的作用，一定要保證自己寫的簡歷很真實，里面的內(nèi)容要寫的和自己息息相關(guān)，完全的體現(xiàn)出自己的能力和特長。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 38歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 6年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)

　　身高： CM 戶口：浙江臺州椒江區(qū)

　　自我評價

　　本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。

　　對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

　　求職意向

　　希望崗位：建筑施工類-工民建

　　尋求職位：裝飾施工員、工程管理、裝飾預(yù)算員

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2009-08--2014-01：溫州

　　所屬行業(yè)：建筑、裝潢(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：建筑施工類/建筑施工類

　　職位名稱：施工員

　　職位描述：現(xiàn)場施工及投標(biāo)

　　▌2010-01--2014-01：溫州博建裝飾有限公司

　　所屬行業(yè)：建筑、裝潢(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：建筑施工類/投標(biāo)主管

　　職位名稱：施工員

　　職位描述：2010年2月-2011年6月中瑞曼哈頓

　　2011年7月-2012年7月百川置業(yè)

　　2012年8月-2013年5月上海中瑞商務(wù)大廈

　　2014年3月-2014年5月瑞安玉海首府

　　2014年6月-2014年8月荷塘月色售樓處

　　教育經(jīng) 歷

　　1998-09--2001-07 大連理工大學(xué) 建筑類/城市規(guī)劃與設(shè)計大專

　　實踐經(jīng)驗：2001年-2004：杭州

　　2005-2008：玉環(huán)

　　2009-2010:溫嶺

　　2011-2014：溫州

　　技能專長

　　技術(shù)職稱：施工員

　　語言能力：其他：一般;

　　計算機(jī)能力：初級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能： CAD/EXCEL/WORD/品茗預(yù)算軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　能夠熟練使用OFFICE、PS、ATUOCAD軟件。

　　拓展閱讀：個人簡歷讓企業(yè)招聘工作相對輕松很多

　　對于現(xiàn)代人找尋工作都很艱難，很多時候工作的找尋力度都不強(qiáng)，不能及時找尋到符合內(nèi)心的工作，對于當(dāng)今人們生活水平逐漸提高，對于工作的尋求煩惱了很多人士。但是迫于生計不的不去找尋一個好的工作滿足自己的生活需求，那么在找工作人們最常見運(yùn)用最多的當(dāng)屬個人簡歷了。不錯簡歷就好像是人們工作的一個敲門磚，現(xiàn)代社會很多企業(yè)在找尋人才的前期都是跟個人簡歷打交道，然后才去具體的了解這些人才。

　　簡歷相信很多人都會書寫吧，對于找尋工作的個人簡歷書寫就更多人會去完成。因為在現(xiàn)代工作找尋就只能通過個人簡歷途徑給用人單位闡述自己的具體情況，然后才有可能讓用人單位看中自己，給求職者一個面試的機(jī)會，給予一個發(fā)展的平臺。

　　對于很多用人單位來講，都很希望能在短時間中尋求到合適的人才，當(dāng)然在很多時候這些人才的尋求工作就顯得有點力不從心，很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時刻開始，就會有很多求職者上門滋擾，不管是符合招聘要求與否，這些人才都會去面試，這就讓很多企業(yè)的招聘工作來的很繁瑣，也耽誤了很多時間，不一定求職者多就能找尋到合適的人才，相反很多時候求職者過多讓面試官身心疲憊，也不能用良好的心態(tài)去找尋到符合的人才。因此現(xiàn)代招聘工作企業(yè)都會先查看求職者的個人簡歷，然后再給其面試的機(jī)會。

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