大堂經(jīng)理求職簡歷模板
簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作得好不好，關(guān)系到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有經(jīng)驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經(jīng)理告訴我，越是沒有學(xué)校或?qū)I(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁，跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經(jīng)理的注意，但這種做法往往會適得其反。
有人統(tǒng)計過，人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然后在30秒內(nèi)決定是否給應(yīng)聘者機會。這么短的時間內(nèi)怎么能看完厚厚的簡歷呢?很多人以為在簡歷中把什么都寫得很清楚，就會增加錄用的機會，可人事經(jīng)理根本沒有足夠的時間和耐性一一拜讀，到頭來，埋沒他的不是主考官，而是他自己制作的厚厚簡歷。薄，才能精。現(xiàn)在人才市場上一頁紙的簡歷越來越多了，這就是簡歷的返璞歸真。以薄取勝，如果你能用一頁紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
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***年以上外企工作經(jīng)驗，具備外資企業(yè)的從業(yè)背景和工作理念，良好的溝通能力和組織管理能力。***年以上知名連鎖店鋪的管理經(jīng)驗豐富，并多次負責新開店鋪的籌建、開業(yè)、人員招聘等綜合統(tǒng)籌工作，具有較強學(xué)習能力、規(guī)劃能力，人員管理、輔導(dǎo)能力。 |
求職意向：
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目標職位： |
行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 | 大堂經(jīng)理·副理 | 客戶服務(wù)經(jīng)理 |
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目標行業(yè)： |
銀行 | 快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等) | 互聯(lián)網(wǎng) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司連鎖餐廳 店經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績：
1、負責餐廳的全面營運管理；突發(fā)事件的處理；
2、帶領(lǐng)團隊成員達成公司的營運目標；
3、確保餐廳各專項檢查成績達到目標；
4、確保各項成本支出，利潤達成預(yù)算目標；
5、制定餐廳人員發(fā)展訓(xùn)練計劃，督導(dǎo)排班計劃、人員招聘、安全檢查等工作；
6、配合公司整體發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)新店籌備及營運； |
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200x—200x |
***餐廳 營運副理 |
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職責和業(yè)績：
1、負責管理餐廳的日常營運督導(dǎo)和巡視，危機事件的處理；
2、餐廳物料的訂貨、盤點管理，成本分析，制作系列報表；
3、餐廳人員的合理排班及工作輔導(dǎo)，達成績效；
4、餐廳人事檔案、健康證、勞務(wù)協(xié)議的簽訂等人事工作；
5、餐廳設(shè)備維護、報修；
6、客戶關(guān)系維護；
7、拓展餐廳周邊商圈的關(guān)系、資料收集； |
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200x—200x |
***有限公司營業(yè)部 店長 |
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職責和業(yè)績：
1、負責店鋪的日常人員管理和整體經(jīng)營；
2、按照公司下達的年度銷售目標合理分配，建議企劃促銷方案達成目標；
3、負責店鋪員工的招募、在崗培訓(xùn)；
4、負責店鋪的商品陳列展示，品牌維護；
5、月度班次的排定和安排落實、督導(dǎo)；
6、督導(dǎo)月盤、年盤，實物及帳務(wù)的管理和建檔。 |
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200x—200x |
***有限公司營業(yè)部 市場營運專員 |
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職責和業(yè)績：
1、***系列產(chǎn)品的市場營銷，通路精耕；
2、客戶、消費者的維護和開發(fā)；
3、安排人員對企劃方案實施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
4、配合企劃，落實產(chǎn)品市場調(diào)查；
5、大型超市產(chǎn)品陳列及促銷員的管理；
6、協(xié)助部門經(jīng)理，主導(dǎo)本通路銷售規(guī)劃制定； |
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