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中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)個人簡歷模板
看著別人拿著簡單的個人簡歷輕松求職，而自己只能夠在職場中屢屢打轉(zhuǎn)徘徊，面對這種情況，有些人會選擇變換目標(biāo)進(jìn)行求職，而有些人則會繼續(xù)對著這一方向繼續(xù)努力，但結(jié)果如何卻很難表現(xiàn)出來。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 中西醫(yī)結(jié)合
主修專業(yè)： 醫(yī)藥類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 井岡山大學(xué) 畢業(yè)時間： 2009年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤
現(xiàn)所在地： 永定縣 戶 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 醫(yī)生、行政、醫(yī)療相關(guān)崗位 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 永定縣 福建廈門市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 井岡山大學(xué) ( 2006年9月 - 2009年7月 )
專業(yè)名稱： 中西醫(yī)結(jié)合 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機構(gòu)： 江西省吉安縣中醫(yī)院 ( 2008年6月 - 2009年5月 )
課程名稱： 骨傷科 證書：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 泉州市明新華僑醫(yī)院 ( 2014年1月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 社會團體.非盈利機構(gòu)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點：
職位名稱： 醫(yī)生
工作描述： 內(nèi)科、外科、兒科、骨傷科、五官科等常見病、多發(fā)病的診治以及住院病人的管理。
公司名稱： 廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院翔安分院(同民醫(yī)院) ( 2012年9月 - 2013年12月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 社會團體.非盈利機構(gòu)
職位名稱： 手足顯微外科醫(yī)生
工作描述： 手足外傷病人的診治
公司名稱： 廈門海軍醫(yī)院(手足顯微外科) ( 2012年2月 - 2012年8月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 社會團體.非盈利機構(gòu)
職位名稱： 手足顯微外科醫(yī)生
工作描述： 手足外傷病人的診治
公司名稱： 江西鑫成貿(mào)易有限公司 ( 2011年7月 - 2012年1月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點：
職位名稱： 骨科器械師
工作描述： 2011年7月至2012年1月于江西鑫成貿(mào)易有限公司從事骨科跟臺(器械師)
公司名稱： 江西省吉安市吉州區(qū)興橋中心衛(wèi)生院 ( 2009年9月 - 2011年5月 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點：
職位名稱： 醫(yī)生、行政人員
工作描述： 2009年9月至2011年5月就職于江西省吉安市吉州區(qū)興橋中心衛(wèi)生院，先后從事醫(yī)生、行政等工作。
自我評價
自我評價： 誠實穩(wěn)重、踏實上進(jìn)、有責(zé)任心
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：沒有核心理念存在的簡歷一文不值
越來越多的人將目光放在求職過程中的個人簡歷書寫層次上，他們大都希望能夠借助自己的努力創(chuàng)作出質(zhì)量較高，影響力比較出色的簡歷，繼而吸引到招聘方的關(guān)注。
但事實卻與想象完全相反，在認(rèn)為簡歷可深受閱讀者關(guān)注的情況下，簡歷卻因為失去了核心價值，從而無法發(fā)揮出應(yīng)有的運用效果，那么在這種情況下，我們與其將它當(dāng)做一種自我的彰顯方式，不如將它看做一張廢紙來的實際。
正是因為對待理念的不同，所以不同人書寫出來的簡歷或多或少也會在核心價值上有所區(qū)別。沒有對此關(guān)心的人，很難感受到核心價值擁有著怎樣的影響。
A、毫無目的
為何多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?沒有目標(biāo)的求職，能夠吸引到他人的關(guān)注嗎?現(xiàn)實情況就是，沒有目標(biāo)就是無法成功。能力再出色的人也會因為找不到發(fā)展的目標(biāo)，而導(dǎo)致自己只能夠在職場中屢次失敗，即便有再大的把握也不敢輕易嘗試求職。但我們卻娿可以利用一些比較獨特的小技巧來增加簡歷存在的核心價值，如怎樣突出性的表達(dá)個人能力與某企業(yè)的發(fā)展方向是保持一致的，以及自己能夠在工作中為企業(yè)帶來哪些方面的幫助，這些都可當(dāng)做價值進(jìn)行自我彰顯。
正是因為如此，所以職場中顯現(xiàn)出來的狀態(tài)才會有不同的一面，這也是衡量求職者能力是否出色的最佳標(biāo)準(zhǔn)。
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