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      行政崗位個人簡歷

      時間:2024-09-24 20:09:37 個人簡歷模板 我要投稿
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      行政崗位個人簡歷模板

        一份優秀的簡歷首先就要明確目標,求職者就是來找工作的不是來表演才藝的。

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        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        民 族: 漢族 年 齡: 33

        婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 法學

        主修專業: 政法類 政治面貌: 群眾

        畢業院校: 中央廣播電視大學 畢業時間: 2009年7 月

        最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

        工作經驗: 十年以上 身 高: 155 cm 體重:50公斤

        現所在地: 新羅區 戶 籍: 連城縣

        求職意向

        期望從事職業: 行政崗 期望薪水: 4000-5000

        期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

        最快到崗時間: 1個月內 需提供住房: 不需要

        教育/培訓

        教育背景:

        學校名稱: 中央廣播電視大學 ( 2007年9月 - 2009年7月 )

        專業名稱: 法學 學歷: 本科

        學校名稱: 廈門華夏職業學院 ( 2004年9月 - 2007年7月 )

        專業名稱: 國際金融與保險 學歷: 大專

        所 在 地: 廈門 證書:

        培訓經歷:

        工作經驗

        公司名稱: 泰康養老福建分公司 ( 2014年8月 - 至今 )

        所屬行業: 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質: 股份制企業

        公司規模: 1000人以上 工作地點: 龍巖

        職位名稱: 綜拓崗

        工作描述: 協助業務員銷售及推廣團險意外險及團體重疾險。

        公司名稱: 太平人壽連城中心支公司 ( 2012年4月 - 2014年4月 )

        所屬行業: 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質: 國有企業

        公司規模: 1000人以上 工作地點: 連城

        職位名稱: 督導崗

        工作描述: 組織會議、培訓及輔導新員工,督導業績及達成進度跟蹤

        公司名稱: 泰康人壽連城服務部 ( 2007年9月 - 2012年4月 )

        所屬行業: 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質: 股份制企業

        公司規模: 1000人以上 工作地點: 連城

        職位名稱: 組訓

        工作描述: 組織會議、培訓及輔導新員工,督導業績及達成進度跟蹤

        離職原因: 職涯規劃

        自我評價

        自我評價: 從事保險行業10年歷程,從綜合內勤崗到組訓、代經理,有豐富的基層工作經歷也有較好人際溝通及事務處理能力。

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:個人簡歷“自我評價”勾起招聘人員的好奇心

        每位求職者的個人簡歷自我評價的內容主要介紹自己的競爭優勢。面對眾多浮夸的自我評價內容,能夠以精簡的語言以及適合的內容突出求職者對于工作崗位的具體態度,即可贏得求職單位的認可,并且勾起招聘人員想要了解求職人員的好奇心,從而提高獲得工作崗位的機會。

        “自我評價”具體內容如何篩選——想要獲得更好的求職效果,任何人員在制作個人簡歷的時候必須懂得突出自身優勢。自我評價是最為常見的表現方式,每位求職者必須依靠較好的個人簡歷彌補自身不足的方面,將自己打造成為優秀的專業人才。尤其對于大規模的求職招聘,任何細微的優勢均影響到最終的求職效果,甚至導致求職者與優質的崗位擦肩而過,因此利用自我評價的內容突出個人競爭優勢非常重要。

        “自我評價”突出求職意向與對于崗位的認可度

        企業希望每位求職者對于企業發展起到促進的作用,而促進作用的產生需要對于企業存在全面的認識。從認識企業的角度制作個人簡歷,并且將自我評價的內容添加對于崗位的認識與企業整體認識等等內容,能夠增加求職者與招聘人員的親和度,從而獲得招聘單位的認可。

        自我評價的內容雖然非常少,但是需要每位求職者利用精簡的語言突出個人的優勢,引起招聘人員想要了解求職者的欲望。能夠突出自身優勢的個人簡歷,才能夠為求職人員獲得更好的工作崗位提供機會,增加求職者成功求職的概率。

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