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      行政文員求職個人簡歷

      時間:2024-07-14 20:10:39 個人簡歷模板 我要投稿
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      行政文員求職個人簡歷模板

        一份個人簡歷上必然要有側(cè)重點,而如何把握側(cè)重點,就要看了解制作個人簡歷重點所在。在個人簡歷中,了解一些個人簡歷描述工作經(jīng)驗的技巧分析介紹,也能提高整體的質(zhì)量。

      行政文員求職個人簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        民 族: 漢族 年 齡: 26

        婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 國際經(jīng)濟與貿(mào)易

        主修專業(yè): 計算機類 政治面貌: 群眾

        畢業(yè)院校: 南昌大學 畢業(yè)時間: 2017年7 月

        最高學歷: 大專 電腦水平: 一般

        工作經(jīng)驗: 三年以上 身 高: 158 cm 體重:50公斤

        現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 上杭縣

        求職意向

        期望從事職業(yè): 行政、文員 期望薪水: 2000-3000

        期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

        最快到崗時間: 三天內(nèi) 需提供住房: 不需要

        教育/培訓

        教育背景: 培訓經(jīng)歷:

        工作經(jīng)驗

        公司名稱: 廈門維勁建筑工程有限公司 ( 2013年8月 - 2016年2月 )

        所屬行業(yè): 貿(mào)易·商務·進出口 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

        公司規(guī)模: 10~50人 工作地點: 廈門

        職位名稱: 行政文員

        工作描述: 1.人事考勤、薪資計算及招聘信息的發(fā)布

        2.前臺客人接待、快遞包裹簽收

        3.辦公室資料的整理、歸檔

        4.機票、酒店的預定

        5.跟單、工程報價

        離職原因: 結(jié)婚

        公司名稱: 廈門通勻貿(mào)易有限公司 ( 2012年6月 - 2013年6月 )

        所屬行業(yè): 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

        公司規(guī)模: 10~50人 工作地點: 廈門

        職位名稱: 辦公室助理

        工作描述: 1.外來人員的接待

        2.電話的接聽與轉(zhuǎn)接

        3.簡歷的初步篩選

        4.資料整理及歸檔,辦公用品的采購及盤點

        5.出納

        離職原因: 外調(diào)

        自我評價

        自我評價: 在工作上,我是一個很有上進心的人,懂得主動的接受新事物,同時也有新觀念, 適應環(huán)境的能力很強,在工作中,我細心認真,責任心很強,同時,積極熱情的我,能夠敢于迎接新的挑戰(zhàn),我個性隨和容易相處,性格樂觀開朗的我,能夠在短時間中和同事建立良好的關(guān)系,同時,我的精力和很充沛,在工作中也擁有很強的責任心,在工作中,我的干勁很足,在工作中,我的表現(xiàn)一直都很好。踏實肯干的我,一直以來都受到了領(lǐng)導的喜愛。

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 一般

        普通話 精通

        拓展閱讀:雇主可以從個人簡歷看出哪些信息

        求職中的個人簡歷是一個關(guān)鍵部分,在寫個人簡歷的時候首先要明確一點,那就是你的個人簡歷是寫給誰看的。很多人寫個人簡歷都是自己看著非常滿意,但是呈交之招聘方并不滿意。這是因為在不同的立場上,所看到的同一分個人簡歷,所能呈現(xiàn)出來的信息不同。

        因此,在寫個人簡歷的時候一定要慢工出細活,要能在個人簡歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。

        ①應聘者的技能

        在個人簡歷首先要看的,能看的就是應聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學經(jīng)歷的專業(yè)學習上、工作經(jīng)歷上、個人的興趣愛好上、專業(yè)特長上,還有最后的自我評價上。你具備怎樣的能力,怎樣的技能在個人簡歷就能全面的體現(xiàn)出來。

        ②應聘者的態(tài)度

        雇主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態(tài)度,求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好,目標公司也會非常慎重的考慮能不能錄用,而如果職位的競爭非常激烈,那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

        ③應聘者的資質(zhì)

        求職不是盲目求職,個人簡歷也是要有所針對性,因為招聘方所想要招聘的人才,也是有一定的資質(zhì)限定。比如說,某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理,如果應聘者的個人簡歷上,沒有人格的工作經(jīng)驗,難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

        ④應聘者的資信

        從個人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個人資信,所謂資信也就是個人的信用問題,從個人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。

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