行政主管的簡歷

行政主管的簡歷模板

　　簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學(xué)歷社會工作、興趣愛好等。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1985-01-28 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 162 公分 體重： 106 公斤

　　專業(yè)： 美術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 行政主管 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 銷售 銷售主管 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)學(xué)院 專業(yè)： 藝術(shù)設(shè)計 就讀時間： 2003-09-01 至 2006-06-28 獲得學(xué)歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 金色森林售房部

　　工作時間： 2013-07-10 至 2015-09-10

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政兼人力資源總監(jiān)

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 房產(chǎn)/地產(chǎn)開發(fā)/策劃

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 在案場負(fù)責(zé)行政與銷售手續(xù)，以及人力資源管理和銷售培訓(xùn)等工作

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市五星置業(yè)有限公司

　　工作時間： 2008-05-12 至 2013-05-10

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 銷售 銷售代表

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 在項(xiàng)目開始便在公司，銷售部成立之前任手續(xù)專員與行政部助理，后在銷售部從置業(yè)顧問開始，兩年后轉(zhuǎn)為銷售主管一直到項(xiàng)目結(jié)束。后期參與交房與房產(chǎn)證的辦理。

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市鋒盛置業(yè)有限公司

　　工作時間： 2007-06-02 至 2008-03-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 銷售 銷售代表

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 銷售代表

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市果巢裝飾有限公司

　　工作時間： 2006-08-08 至 2007-05-14

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 設(shè)計部

　　工作分類： 美術(shù)/創(chuàng)意/廣告設(shè)計 室內(nèi)設(shè)計

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 金牌設(shè)計師后轉(zhuǎn)主材部主管

　　公司名稱： 北京亞光亞裝飾有限公司

　　工作時間： 2005-06-01 至 2006-08-17

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 設(shè)計部

　　工作分類： 美術(shù)/創(chuàng)意/廣告設(shè)計 裝修裝璜設(shè)計

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 助理設(shè)計師，半年后轉(zhuǎn)為正式設(shè)計師

　　自我評價

　　專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及大量的工作實(shí)踐，使我積累了很好的工作經(jīng)驗(yàn)和與人溝通的能力，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績。另外兩年的室內(nèi)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)對我來說彌足珍貴。這對樓盤的銷售來說，有著很大的助推作用。在銷售部各個部門都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在想找一個穩(wěn)定的單位從事行政或人力資源等方面的工作。

　　拓展閱讀：如何制作成功個人求職簡歷

　　1、電子郵件應(yīng)簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認(rèn)真研究用人單位的招聘要求，對照目標(biāo)職位的招聘要求寫簡歷。

　　2、突出自身亮點(diǎn)。簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷，闡述時要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長避短。簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是亮點(diǎn)：技能、特長、成績、證書、榮譽(yù)、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強(qiáng)化和量化手段來“重錘響敲”。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的技能證書剛好彌補(bǔ)這一不足。

　　3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

　　4、不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認(rèn)真的。相反，如果你既應(yīng)聘工程師，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘項(xiàng)目主管，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

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