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      應(yīng)用心理學(xué)本科個(gè)人簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2024-10-03 16:19:19 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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      應(yīng)用心理學(xué)本科個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

        個(gè)人信息

        yjbys

        最高學(xué)歷:本科 | 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年 | 專(zhuān)業(yè):心理學(xué)類(lèi)

        婚姻狀況:已婚 | 身 高:172 cm

        籍 貫:江蘇溧陽(yáng) | 現(xiàn)居住地:溧陽(yáng) 溧城鎮(zhèn)

        求職狀態(tài):我目前已離職,可快速到崗

        查看聯(lián)系方式

        求職意向

        期望月薪:3000~5000元/月|工作性質(zhì):全職

        期望地區(qū):溧陽(yáng)市區(qū)|期望行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心,教育/培訓(xùn),其他行業(yè)

        期望崗位:運(yùn)營(yíng)主管,項(xiàng)目經(jīng)理,品類(lèi)管理

        自我描述

        具有三次大型商業(yè)項(xiàng)目開(kāi)業(yè)籌備及招商經(jīng)驗(yàn),對(duì)市場(chǎng)規(guī)律較為了解,具備較豐富的營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),能吃苦耐勞,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

        教育經(jīng)歷

        2004年9月-2008年6月|南通大學(xué)|應(yīng)用心理學(xué)|本科

        工作經(jīng)歷

        2016年3月-2016年11月|招商主管|上海盈石投資管理有限公司

        蘇錫常片區(qū)項(xiàng)目籌備及招商工作

        2012年1月-2016年3月|商營(yíng)主管|溧陽(yáng)金鷹購(gòu)物中心有限公司

        負(fù)責(zé)餐飲、配套項(xiàng)目日常管理及招商工作,參與三次公司品類(lèi)調(diào)整工作,負(fù)責(zé)餐飲、配套項(xiàng)目的規(guī)劃及招商工作。

        2008年7月-2011年12月|總經(jīng)理助理|金陵溧陽(yáng)賓館

        協(xié)助總經(jīng)理處理公司各部門(mén)日常事務(wù),后期負(fù)責(zé)上海區(qū)市場(chǎng)

        語(yǔ)言能力

        英語(yǔ)|熟練

        獲得證書(shū)

        三級(jí)心理咨詢(xún)師|2008年9月

        拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果:吸引招聘官的注意

        關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷很多人都會(huì)問(wèn)道,什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷這樣的問(wèn)題,因?yàn)閮?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,也可以幫助求職來(lái)獲得自己所心儀的工作。所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,最為的重要的標(biāo)準(zhǔn)就是能順利的通過(guò),并獲得面試的機(jī)會(huì)。 這也是個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的效果,那么如何來(lái)從整體上提高效果呢?如何來(lái)吸引對(duì)方招聘官的注意?

        一,可以通過(guò)硬技能來(lái)吸引對(duì)方

        企業(yè)公司在什么時(shí)候需要招聘?自然是在需要用人的時(shí)候來(lái)招聘,對(duì)于所有的企業(yè)公司來(lái)說(shuō)都希望呢夠招聘到優(yōu)秀的,有才能的員工。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠作為求職優(yōu)勢(shì)的就是所具有的技能能力,尤其是硬性技能,像是求職職位所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力、英語(yǔ)能力,還有計(jì)算機(jī)能力等等,這些都屬于硬技能,在求職中其起到足夠到的優(yōu)勢(shì)作用。你個(gè)人簡(jiǎn)歷中硬實(shí)力越強(qiáng),則對(duì)招聘官的吸引力就越大。

        二,可以通過(guò)個(gè)性化來(lái)吸引對(duì)方

        在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中,占有大部分的一般都是普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷,也就是最為常見(jiàn)的表格形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在這種情況下招聘官會(huì)審美疲勞,如果在其中看到一些不一樣的,具有個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷,那么必然能夠引起對(duì)方的興趣。當(dāng)然,在編寫(xiě)個(gè)性化個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也需要注意講究個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的基本原則,更不能為了追求個(gè)性化,而產(chǎn)生負(fù)面影響。

        三,也可以通過(guò)誠(chéng)意來(lái)打動(dòng)對(duì)方

        雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中僅憑借一腔真誠(chéng)沒(méi)有真材實(shí)料是不能求職成功,但是在求職的過(guò)程中,讓對(duì)方感受到自己的誠(chéng)意,也是能夠給個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。

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