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人事行政求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來(lái)，也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1991-01-26 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì)保障 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事行政 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 北京人文大學(xué) 專業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì)保障 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2013-06-18 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱： 倫達(dá)公司
工作時(shí)間： 2016-05-11 至 2016-11-21
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 人事行政部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事行政
職位月薪： 保密
工作描述： 1、人事工作：
?員工招聘：招聘合作單位維護(hù)、招聘信息更新、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試接待、面試登記、到面率統(tǒng)計(jì)等;
?員工檔案：檔案的建檔、更新及管理;
?員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離等日常員工異動(dòng)手續(xù)的完成;花名冊(cè)及通訊錄的更新;
?員工考勤：每月度考勤的統(tǒng)計(jì)及核對(duì);
?績(jī)效管理：根據(jù)月度、季度的績(jī)效考核，對(duì)各部門提交的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并整理，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
?員工福利：公司節(jié)假日發(fā)放福利的比價(jià)、采買及發(fā)放;
?帶領(lǐng)專員完成日常工作，配合經(jīng)理工作;
2、行政工作
?完成日常行政用品的采買及統(tǒng)計(jì);
?完成公司辦公庫(kù)房的日常管理;
?辦公室其他行政事務(wù);
公司名稱： 法研教育
工作時(shí)間： 2013-06-22 至 2016-05-06
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 人資
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事
職位月薪： 保密
工作描述： 1.人員招聘協(xié)助、面試安排等。
2.員工入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂協(xié)助等。
3.工資條簽收、考勤，每月津貼費(fèi)用報(bào)銷。
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計(jì)并配合組織策劃活動(dòng)并推廣。
5、對(duì)公司開(kāi)展績(jī)效管理系列工作，有效組織實(shí)施第二、三季度的考評(píng)。
4.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)3次及14，15年中秋節(jié)慶祝活動(dòng)。
自我評(píng)價(jià)
有三年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練的使用各類辦公軟件。對(duì)招聘、甄選、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬有自己獨(dú)特的方法，為人誠(chéng)懇，具有良好的人品，能夠與人進(jìn)行客觀直接的溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);善于學(xué)習(xí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心;適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在短時(shí)間內(nèi)融入新的領(lǐng)域，適應(yīng)并做好，望貴公司給一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
拓展閱讀：如何提高護(hù)理質(zhì)量
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以證明職位勝任，可決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)，用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)比較重視關(guān)于個(gè)人的能力問(wèn)題，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就可以針對(duì)其篩選方式來(lái)提高質(zhì)量。當(dāng)然，必要的一些信息了解是前提。
1，對(duì)方在篩選簡(jiǎn)歷所看重的
有針對(duì)的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是針對(duì)求職目標(biāo)，也可以是針對(duì)篩選方式，通過(guò)迎合對(duì)方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前你必須要知道對(duì)方篩選所看重的項(xiàng)目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點(diǎn)外企招聘于國(guó)企招聘的不同之處就能夠看出來(lái)。比如說(shuō)外企招聘在獎(jiǎng)勵(lì)方面比較看重獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，而國(guó)企所看重的獎(jiǎng)勵(lì)部分則是偏數(shù)量上。
2，對(duì)方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的習(xí)慣
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的之前，針對(duì)其篩選方式所需要了解的信息也包括習(xí)慣。基本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習(xí)慣你。在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，習(xí)慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主，習(xí)慣快速瀏覽，習(xí)慣關(guān)注重要的信息。
3，對(duì)方在個(gè)人簡(jiǎn)歷想要找到的信息
求職簡(jiǎn)歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對(duì)招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷上在找什么呢?一來(lái)是人才的技能、能力，二來(lái)就是人才所具有的素質(zhì)。
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