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      人事行政求職個人簡歷

      時間:2024-10-03 03:40:07 個人簡歷模板 我要投稿
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      人事行政求職個人簡歷模板

        個人簡歷在內容上不僅是要有內涵,能夠自然的表現(xiàn)出來,也是寫個人簡歷的一大要點。

      人事行政求職個人簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性別: 女

        學歷: 本科 政治面貌: 0

        生日: 1991-01-26 民族: 漢

        婚姻狀況: 未婚 籍貫: 新鄉(xiāng)

        身高: 保密 體重: 保密

        專業(yè): 勞動與社會保障 工作經驗: 3 年

        期望工作地點: 新鄉(xiāng)市

        求職意向

        行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績效 人事行政 期望月薪: 2500元 工作性質: 全職

        教育經歷

        學校名稱: 北京人文大學 專業(yè): 勞動與社會保障 就讀時間: 2009-09-01 至 2013-06-18 獲得學歷: 本科

        語言能力

        語種: 英語 能力: 熟練

        工作經歷

        公司名稱: 倫達公司

        工作時間: 2016-05-11 至 2016-11-21

        公司規(guī)模: 保密

        所在部門: 人事行政部

        工作分類: 人力資源/管理/招聘/績效 人事行政

        職位月薪: 保密

        工作描述: 1、人事工作:

        ?員工招聘:招聘合作單位維護、招聘信息更新、篩選簡歷、電話邀約、面試接待、面試登記、到面率統(tǒng)計等;

        ?員工檔案:檔案的建檔、更新及管理;

        ?員工關系:入轉調離等日常員工異動手續(xù)的完成;花名冊及通訊錄的更新;

        ?員工考勤:每月度考勤的統(tǒng)計及核對;

        ?績效管理:根據(jù)月度、季度的績效考核,對各部門提交的結果進行統(tǒng)計并整理,提交上級領導;

        ?員工福利:公司節(jié)假日發(fā)放福利的比價、采買及發(fā)放;

        ?帶領專員完成日常工作,配合經理工作;

        2、行政工作

        ?完成日常行政用品的采買及統(tǒng)計;

        ?完成公司辦公庫房的日常管理;

        ?辦公室其他行政事務;

        公司名稱: 法研教育

        工作時間: 2013-06-22 至 2016-05-06

        公司規(guī)模: 保密

        所在部門: 人資

        工作分類: 人力資源/管理/招聘/績效 人事

        職位月薪: 保密

        工作描述: 1.人員招聘協(xié)助、面試安排等。

        2.員工入、離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂協(xié)助等。

        3.工資條簽收、考勤,每月津貼費用報銷。

        4、協(xié)助上級對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計并配合組織策劃活動并推廣。

        5、對公司開展績效管理系列工作,有效組織實施第二、三季度的考評。

        4.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動3次及14,15年中秋節(jié)慶祝活動。

        自我評價

        有三年的人事工作經驗,能熟練的使用各類辦公軟件。對招聘、甄選、培訓、員工關系、薪酬有自己獨特的方法,為人誠懇,具有良好的人品,能夠與人進行客觀直接的溝通,具有較強的團隊意識;善于學習,對工作認真負責,有很強的責任心;適應能力強,能夠在短時間內融入新的領域,適應并做好,望貴公司給一個發(fā)展機會。

        拓展閱讀:如何提高護理質量

        優(yōu)秀的個人簡歷可以證明職位勝任,可決定個人簡歷的通過,用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關于個人的能力問題,在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然,必要的一些信息了解是前提。

        1,對方在篩選簡歷所看重的

        有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標,也可以是針對篩選方式,通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么,在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質的企業(yè),在不同的職位上所看重的部分不同,這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量,而國企所看重的獎勵部分則是偏數(shù)量上。

        2,對方在篩選個人簡歷上的習慣

        在編寫個人簡歷的之前,針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上,都非常熟練,而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候,習慣以重點關鍵詞為主,習慣快速瀏覽,習慣關注重要的信息。

        3,對方在個人簡歷想要找到的信息

        求職簡歷是在招聘上的第一關,也是比較重要的一個環(huán)節(jié)。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息,則篩選的效率越高,這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力,二來就是人才所具有的素質。

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