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車(chē)輛管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在求職者的過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的也是用人單位所要求要寫(xiě)的。因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)方用來(lái)篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿(mǎn)足對(duì)方的需要，才能夠順利的獲得想要的職位。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1985-12-03 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省 新鄉(xiāng)市
身高： 170 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 行政專(zhuān)員 車(chē)輛管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 15 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政專(zhuān)員，車(chē)輛管理，司機(jī) 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 成都理工大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 行政管理 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2008-06-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 普通話(huà) 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新良集團(tuán)
工作時(shí)間： 2016-04-00 至 2016-07-00
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 董事長(zhǎng)部
工作分類(lèi)： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 董事長(zhǎng)司機(jī)
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 擔(dān)任董事長(zhǎng)司機(jī)，辦理董事長(zhǎng)交代的事物
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市綠都地產(chǎn)
工作時(shí)間： 2012-01-05 至 2016-04-00
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 綜合管理部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 行政專(zhuān)員/總經(jīng)理司機(jī)
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 擔(dān)任行政專(zhuān)員，食堂管理，采購(gòu)，總經(jīng)理司機(jī)。
駕駛證(A1A2)對(duì)車(chē)輛會(huì)維修，有判斷故障技能。
對(duì)房地產(chǎn)的一些流程熟知，本人也喜歡房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)。
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市中級(jí)法院
工作時(shí)間： 2011-05-16 至 2011-12-09
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 行政廳
工作分類(lèi)： 行政/文員 行政/文員
職位月薪： 1500以下
工作描述：
公司名稱(chēng)： 四川省雅安市78528部隊(duì)(川藏線(xiàn)汽車(chē)兵)
工作時(shí)間： 2002-12-01 至 2011-01-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 二連
工作分類(lèi)： 軍事運(yùn)輸 代理排長(zhǎng)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 2002年12月入伍，四川省雅安市中國(guó)人民解放軍78528汽車(chē)部隊(duì)(執(zhí)行川藏線(xiàn)318國(guó)道軍事運(yùn)輸任務(wù));
2005年8月至2008年6月，在部隊(duì)期間自考到成都理工大學(xué);
自我評(píng)價(jià)
八年的川藏線(xiàn)軍旅生涯磨練出我堅(jiān)強(qiáng)意志，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié);
保持軍人本色注重品質(zhì)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，務(wù)實(shí)敬業(yè)，銳意進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)。
駕駛證(A1 A2)對(duì)車(chē)輛會(huì)基礎(chǔ)維修，有判斷故障技能。
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果因素有哪些
每一個(gè)求職者們?cè)谇舐氈岸家帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而在不同情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，即杳無(wú)音信了。如此差異，必然是與個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果有關(guān)。那么，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下：
一者，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的非常馬虎，其中還有一寫(xiě)基本性的錯(cuò)誤，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。而一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從語(yǔ)言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的效果自然就非常好。
二者，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式
在求職中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式也能影響求職，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷所顯示出來(lái)的效果也不同，一般來(lái)說(shuō)傳統(tǒng)的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷方式效果最好。
三者，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要講究一定的時(shí)機(jī)，例如當(dāng)你在對(duì)方?jīng)]有招聘期間來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅不能被錄取，可能還會(huì)引起對(duì)方的反感。另外，在招聘期間投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要把握時(shí)機(jī)，如果你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)方已經(jīng)找到需要的人才，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就不能發(fā)揮作用了。
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