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      辦公自動化個人簡歷

      時間:2024-10-17 22:07:11 個人簡歷模板 我要投稿

      辦公自動化個人簡歷模板

        高質(zhì)量,高價值的簡歷一般會在個人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢,無論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗,他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向,繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價值最高,實用效果最佳的簡歷出來。

      辦公自動化個人簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        年 齡: 21歲 民 族: 漢族

        工作經(jīng)驗: 應屆生 居 住 地: 浙江金華 婺城區(qū)

        身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 路橋區(qū)

        自 我 評 價

        1.性格開朗,為人親和,有較強的組織能力和團隊協(xié)作精神。

        2.具備較強的學習能力,相信自己能很快融入單位,為其創(chuàng)造價值。

        求 職 意 向

        希望崗位: 公司文職類-圖書情報/檔案管理  公司文職類-文案策劃/資料編寫  文體/教育類-小學/幼兒教育

        尋求職位: 小學教師、行政助理

        希望工作地點: 浙江臺州路橋區(qū)

        期望工資: /月  到崗時間:2017-02-05

        工作目標 / 發(fā)展方向

        成為一名優(yōu)秀的小學語文教師

        工 作 經(jīng) 歷

        ▌2016-07--2016-08:路橋圖書館

        所屬行業(yè): 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(事業(yè)單位)

        擔任崗位: 其他類/其他類

        職位描述:圖書分類

        ▌2016-05--2016-06:金東區(qū)國稅局

        所屬行業(yè): 其他(國有企業(yè))

        擔任崗位: 其他類/其它相關職位

        職位描述:整理、匯總檔案

        教 育 經(jīng) 歷

        2014-09--2016-01 金華職業(yè)技術學院 公關文秘類/辦公自動化 大專

        實踐經(jīng)驗:2015.07-2015.09:路橋區(qū)金茂機電配件有限公司實習。

        2015.09-2016.09:金華職業(yè)技術學院校友會基金會實習。

        2015.11-2015.12:參加師范學院秘書專業(yè)技能大賽賽事服務。

        2016.05-2016.06:金華市金東區(qū)國稅局實習。

        2016.06.26:參與“幼樂美”杯學前教育專業(yè)技能大賽競賽服務。

        2016.07-2016.09:路橋圖書館志愿者。

        主修課程科目:秘書學概論,秘書寫作,應用寫作,秘書禮儀、會務組織,辦公自動化,計算機應用

        技 能 專 長

        語言能力: 英語:一般;  中文普通話:良好

        所在地方言:一般;

        計算機能力: 高校非計算機專業(yè)二級

        其它相關技能:

        駕駛證

        獲得獎勵:2014-2016:連續(xù)3次獲優(yōu)秀學生一等獎學金,1次二等獎學金。

        2015.05:全國大學生英語競賽初賽D類一等獎。

        2015.06:大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽三等獎。

        2015.09:連續(xù)2次獲三好學生。

        2015.12:師范學院秘書技能大賽全能三等獎。

        2016.05:獲優(yōu)秀團員。

        2016.12:師范學院文傳技能大賽全能二等獎。

        拓展閱讀:千萬不可因創(chuàng)作理念而使簡歷被貼上‘弱勢’標簽

        值得關注的是,不同的招聘企業(yè)在錄用員工時,會對其進行不同的衡量,從能力,素養(yǎng)再到生活習慣,只要個人簡歷中列舉出的信息,招聘方都會對其進行比較良好的整理,繼而判斷這些求職者究竟屬于高干人才,還是一群沒有太大能力的弱勢群體。

        之所以如今的職場需要將簡歷當做第一展現(xiàn)方式,原因非常簡單,各大招聘會本就是一處展現(xiàn)自我的舞臺,只有在這里顯現(xiàn)出自己的價值,求職者才有可能如愿以償?shù)某狡渌母偁幷撸@得自己比較滿意的工作崗位。

        1、大膽的顯現(xiàn)個人能力

        擁有怎樣的能力,求職者千萬不可因為拘謹而不敢在簡歷中表現(xiàn)出來,絕大多數(shù)的人正是因為不能夠在簡歷中完美的表現(xiàn)自己,所以才會導致求職者在努力后,無法收獲到招聘的關注,一旦出現(xiàn)這種情況,即意味著求職者求職失敗。求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢,才能擊敗競爭對手,所以能不能敢于展現(xiàn)自我,可帶來的影響還是比較大的,尤其是那些比較大型的企業(yè),他們多會因求職者人數(shù)比較多,所以在閱讀簡歷時,多會從簡歷中的重點看起,而那些稍顯拘謹?shù)娜耍紩驔]有發(fā)揮出比較出色的個人能力而不能夠成功的就職。

        2、弱勢的標簽

        在什么情況下,簡歷會被貼上弱勢標簽呢?基本上所有的求職者都不懂得如何在簡歷中表現(xiàn)自我,與上述相同,在沒有足夠能力的支撐下,求職者即便對某一工作了解比較深刻,也很難有效的利用簡歷順利達到求職效果,總體而言,職場目前所處的狀態(tài)決定了求職者必須用一些從未使用過的方式來應對,只有這樣才會有就職的可能性。

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