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財(cái)務(wù)科長個(gè)人簡歷模板
財(cái)務(wù)科長在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要懂得以包裝來成就優(yōu)秀個(gè)人簡歷。在個(gè)人簡歷中決定其質(zhì)量的關(guān)鍵因素是其基本內(nèi)容，編寫個(gè)人簡歷就可以從這些內(nèi)容中入手。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
1、具備良好的專業(yè)理論知識(shí)及操作能力：取得助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、注稅稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評(píng)估師;
2、20年的財(cái)務(wù)工作，有上市公司工作經(jīng)歷，原則性強(qiáng)、有責(zé)任心、工作肯吃苦、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備管理能力、組織能力及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力;
3、具備豐富的稅務(wù)管理、納稅籌劃的能力;
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 財(cái)務(wù)總監(jiān);財(cái)務(wù)主管;會(huì)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 面議
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管
工 作 經(jīng) 歷
▌1996-10--2005-07：臺(tái)州某國企
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 財(cái)務(wù)科副科長
職位描述：工作內(nèi)容： 1、編制、審核合并報(bào)表;
2、財(cái)務(wù)分析、成本分析;
3、稅收管理、納稅申報(bào)、納稅申報(bào);
4、參與合同評(píng)審;
5、制訂、修改相關(guān)管理制度;
6、月度、季度、年度利潤預(yù)測;
7、月度、季度、年度預(yù)算編制;
8、半年、年度、不定期財(cái)產(chǎn)清查;
9、成本核算;
10、日常行政事務(wù);
11、清產(chǎn)核資
工作業(yè)績：
1、實(shí)施財(cái)務(wù)軟件;
2、建立預(yù)算體系;
3、規(guī)范會(huì)計(jì)核算、科目設(shè)置
4、制訂財(cái)務(wù)相關(guān)管理制度，如：成本核算管理制度、預(yù)算管理制度、固定資產(chǎn)管理制度等 ;
5、建立財(cái)務(wù)信息臺(tái)賬;
▌2005-07--至今：臺(tái)州某企業(yè)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/首席財(cái)務(wù)官CFO
職位名稱： 財(cái)務(wù)經(jīng)理
職位描述：工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)融資相關(guān)資料;
2、稅收管理、稅收籌劃;
3、編制、修改相關(guān)內(nèi)部管理制度;
4、審核會(huì)計(jì)分錄、賬務(wù)處理及對(duì)外提供的報(bào)表;
5、建立核算體系，滿足內(nèi)部管理、稅收管理的信息;
6、銀行、工商、稅務(wù)等相關(guān)外部關(guān)系的維護(hù);
7、組織半年度、年度、不定期財(cái)產(chǎn)清查;
8、建立對(duì)外報(bào)價(jià)軟件系統(tǒng);
9、建立不同部門、不同崗位工作軟件;
10、參與合同評(píng)審;
11、處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù);
12、建立工資軟件;
13、建立財(cái)務(wù)內(nèi)部梯隊(duì)、儲(chǔ)備體系，對(duì)財(cái)務(wù)及相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);
工作業(yè)績：
1、整理公司融資所涉及的合同、憑證等集于一體的臺(tái)帳;
2、從基礎(chǔ)規(guī)范、稅務(wù)、審計(jì)等角度出發(fā)，對(duì)公司財(cái)務(wù)存在的問題作出書面建議，并對(duì)科目設(shè)置、核算、摘要等作了規(guī)范性的要求，并日常進(jìn)行審查，及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)差錯(cuò);
3、基于內(nèi)控角度要求，制訂完善公司制度，如：差旅費(fèi)報(bào)銷制度、固定資產(chǎn)管理制度、日常費(fèi)用報(bào)銷制度等制度，將日常財(cái)務(wù)工作與內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行了有效的結(jié)合，為財(cái)務(wù)管理提供了有力的依據(jù);
4、對(duì)歷年來沒有處理的往來款項(xiàng)、掛賬進(jìn)行處理，節(jié)約稅收500余萬，減少稅收風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)反應(yīng)公司實(shí)際情況;
5、充分利用國家稅收政策，實(shí)施稅收籌劃，降低公司整體稅負(fù)及稅收風(fēng)險(xiǎn);
6、對(duì)財(cái)稅及銀行等外部關(guān)系進(jìn)行優(yōu)化;
7、建立財(cái)務(wù)人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)體系;
8、設(shè)計(jì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓方案，節(jié)約交易稅收;
9、建立公司用章管理制度，對(duì)用章業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范，降低用章風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生;
10、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、報(bào)銷手續(xù)，降低經(jīng)營、稅收風(fēng)險(xiǎn);
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2002-07 杭州電子工業(yè)學(xué)院 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專
1994-09--1996-07 浙江貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)校 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)(公費(fèi)) 中專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
1999-12-- 1999-12 安徽浪潮軟件公司; 浪潮財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn);
財(cái)務(wù)軟件的使用及維護(hù);
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、注稅、注評(píng)
語言能力： 英語：一般(一般); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件，并能用excel制作一定的工作軟件;熟練相關(guān)財(cái)務(wù)軟件;
其它相關(guān)技能：
1999-2014年 會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育(椒江區(qū)財(cái)政局);
2000年 助理會(huì)計(jì)師考前培訓(xùn);
1999.12.5-12.12 浪潮財(cái)務(wù)軟件維護(hù)培訓(xùn)(浪潮財(cái)務(wù)軟件公司);
2003年 會(huì)計(jì)師考前培訓(xùn)
2004.12 公司總部內(nèi)部管理學(xué)習(xí);
2004年 erp培訓(xùn)學(xué)習(xí);
2007-2015年 大成納稅人俱樂部稅收、管理等學(xué)習(xí)(每月一次，如：企業(yè)節(jié)稅設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管控、 財(cái)稅環(huán)境下新風(fēng)險(xiǎn)和新機(jī)遇課件、全面預(yù)算管理等);
2010年 注冊稅務(wù)師考前培訓(xùn);取得注冊稅務(wù)師證書;
2013年 注冊資產(chǎn)評(píng)估師考前培訓(xùn);取出注冊資產(chǎn)評(píng)估師證書;
2013年11月 北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院 財(cái)務(wù)總監(jiān)研修班學(xué)習(xí);
2014年 審計(jì)師考前培訓(xùn);取得審計(jì)師證書;
2014年12月份 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制
拓展閱讀：在個(gè)人簡歷中 確定應(yīng)聘職位需要注意的事項(xiàng)
編寫個(gè)人簡歷是求職的第一步，不過在編寫個(gè)人簡歷之前也要做好充足的準(zhǔn)備，要知道充足的準(zhǔn)備是寫好個(gè)人簡歷的關(guān)鍵。例如，在編寫個(gè)人簡歷之前先要確定應(yīng)聘的職位，而關(guān)于應(yīng)聘的職位，求職者還需要考慮到相關(guān)一些問題：
首先，應(yīng)聘的職位要符合自己的能力
求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，需要針對(duì)求職的職位來寫，能夠讓用人單位錄取要求求職的職位于個(gè)人的能力相符合。比如說，求職者的應(yīng)聘職位是人力資源部主管，那么就要有人力資源管理專業(yè)能力以及經(jīng)驗(yàn)。 在企業(yè)中主管是屬于中層管理者，對(duì)人才的實(shí)力要求比較高，如果實(shí)力不夠即便個(gè)人簡歷寫的再漂亮也不能被錄用。
其次，應(yīng)聘多項(xiàng)職位要有關(guān)聯(lián)性
在一次求職中不一定就只能應(yīng)聘一個(gè)職位，能力高的人才可以一次應(yīng)聘兩個(gè)或是三個(gè)職位，像是計(jì)算機(jī)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、金融專業(yè)等等這種綜合性質(zhì)的專業(yè)，其應(yīng)用領(lǐng)域廣，同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)職位也可以提高通過率。不過，在應(yīng)聘職位上要有關(guān)聯(lián)性，不能跨度過大，例如企業(yè)中的生產(chǎn)技術(shù)部職位與市場營銷部的職位差別就很大。
最后，要注意職位與工作經(jīng)歷之間的聯(lián)系
求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，其應(yīng)聘的職位要寫清楚，同時(shí)還要注意于工作經(jīng)歷之間的聯(lián)系，在某項(xiàng)職位上的才能可以通過工作經(jīng)驗(yàn)與成就來證明。而在編寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，也需要注意來配合求職職位目標(biāo)來寫。
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