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      護理專業(yè)應屆畢業(yè)生個人簡歷

      時間:2024-08-13 18:12:47 個人簡歷模板 我要投稿

      護理專業(yè)應屆畢業(yè)生個人簡歷模板

        在護理簡歷中可以適當進行的粉飾,或者是包裝,但是凡事都要有一個限度。個人簡歷的通過率首先要具有一定的真實性。

      護理專業(yè)應屆畢業(yè)生個人簡歷模板

        ◆ 基本資料

        姓  名:應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

        國  籍: 中國

        民  族: 漢族

        目前住地: 廣州

        戶 籍 地: 清遠

        婚姻狀況: 未婚

        年  齡: 23

        ◆ 求職意向及工作經(jīng)歷

        人才類型: 應屆畢業(yè)生

        應聘職位: 護理類

        工作年限: 1

        職  稱: 無職稱

        求職類型: 全職

        可到職日期: 一個星期

        月薪要求: 2500~3000元

        希望工作地區(qū): 廣州 佛山

        ◆ 志愿者經(jīng)歷

        公司名稱: 南方醫(yī)科大學****協(xié)會

        起止年月: 2011-10 ~ 2011-12

        擔任職務: 廢品回收志愿者

        工作描述: 每周五下午,我們都會到全校各個宿舍上門回收廢品和不要的書籍,將回收到時廢品進行最大限度的利用,如塑料瓶等就賣到廢品站,完整的書籍則在學校進行義買或寄到邊遠山區(qū)的孩子,得到錢都是用來捐贈給有需要的邊遠山區(qū),既提高同學們的環(huán)保意識,又能做好事。

        公司名稱: 南方醫(yī)科大學藥學院

        起止年月: 2011-09 ~ 2011-09

        擔任職務: 新生接待志愿者

        工作描述: 新生開學時作為接待員,為新生指引,積累了待人接物方面工作經(jīng)驗。

        ◆ 教育背景

        畢業(yè)院校: 南方醫(yī)科大學藥學院

        最高學歷: 本科

        畢業(yè)日期: 2014-07-01

        所學專業(yè): 護理

        ◆ 語言能力

        外  語: 英語 良好

        國語水平: 精通

        粵語水平: 精通

        ◆ 工作能力及其他專長

        愛好:慢跑,打羽毛球,聽音樂,唱歌

        特長:細心,認真,吃苦耐勞

        英語:2012年6月通過全國大學生英語六級考試

        計算機:2012年9月通過了全國計算機等級考試二級考試并獲得證書,熟練掌握WORD/PPT等軟件

        ◆ 個人自傳

        1.在學習過程中掌握了護理學基本理論、基本知識、基本技能、基礎醫(yī)學、預防保健等基礎知識,掌握主要護理急、慢性和重癥病人的護理原則、操作技術,專科護理和監(jiān)護技能

        2.性格沉穩(wěn),做事認真,有責任感,同時具有較強的學習能力和團隊合作精神

        3.希望能在護理方面做出成績,為人類健康做貢獻,雖無工作經(jīng)驗,但有一顆熱衷于護理的心,愿從基層做起,希望貴單位能給我一次機會,我將以我出色的工作成績來回報,謝謝!

        ◆ 聯(lián)系方式

        聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXX

        電子郵箱:www.ruiwen.com/jianli

        拓展閱讀:提高個人簡歷的通過率 要迎合HR寫

        編寫個人簡歷是求職的一部分,求職者需要通過個人簡歷來獲得面試的機會,然后再活職位的機會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用,在編寫個人簡歷的時候充分的前提準備更利于寫出優(yōu)秀的個人簡歷。那么在寫個人簡歷之前,需要做好哪些前提準備呢?

        信息的準備就是其中之,想要提高個人簡歷的通過率于,要求寫出高質量的個人簡歷,還需要迎合HR的需要。畢竟個人簡歷就是拿給HR看,如果能夠讓HR滿意自然可以提高簡歷的通過率。

        1,HR在簡歷中所看重的

        在一份個人簡歷中HR通常會看重哪些部分呢?這一點,不同性質的企業(yè)公司對簡歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多,首先就是基本信息上,會重點看姓名、年齡以及通訊方面,還有就是個人的學歷以及能力方面。一般來說,HR都會根據(jù)自己所招聘的職位來選拔適合的人才。

        2,HR在篩選簡歷時的習慣

        在篩選個人簡歷難度時候,不同的HR也有不同的的喜歡,總體來說有HR所閱讀的HR,一般都是全公司的招聘簡歷。于是HR所面對的簡歷非常多,在篩選簡歷的時候一般都是選擇瀏覽的方式。此外,在瀏覽的時候也有看關鍵詞的習慣。

        3,在簡歷中HR要找的信息

        在個人簡歷中也有HR想要找的一些信息,像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想,以及對職位影響細節(jié)部分,像是工作經(jīng)驗、教育背景、專業(yè)技能等等。


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