管理工程電子簡歷

時間：2024-06-03 19:28:56 電子簡歷模板我要投稿

工程管理專業電子簡歷推薦度：
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管理工程電子簡歷模板

　　如同在書寫簡歷工作經驗時要量化自己的業績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 27

　　婚姻狀況：已婚專業名稱：建筑工程技術

　　主修專業：管理工程類政治面貌：群眾

　　畢業院校：福州職業技術學院畢業時間： 2012年6 月

　　最高學歷：大專電腦水平：精通

　　工作經驗：五年以上身高： 177 cm 體重：70公斤

　　現所在地：新羅區戶籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業：棟號長，施工員期望薪水： 5000-6000

　　期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：廈門理工學院 ( 2013年1月 - 2016年3月 )

　　專業名稱：土木工程學歷：大專

　　所在地：廈門證書：施工員

　　專業描述：土木工程

　　學校名稱：福州職業技術學院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

　　專業名稱：土木工程學歷：大專

　　所在地：福建省證書：國家獎學金一等獎

　　專業描述：建筑工程技術

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：廈門中聯建設工程有限公司 ( 2015年3月 - 2017年1月 )

　　所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質：私營.民營企業

　　公司規模： 50～200人工作地點：龍巖市新羅區曹溪街道禹州城上城

　　職位名稱：棟號長

　　工作描述：一、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質量要嚴格把關。

　　二、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。

　　三、向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。

　　四、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態，確保工程順利進行。

　　五、參與工程中施工測量放線工作。

　　六、協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。

　　七、參加工程協調會與監理例會，提出和了解項目施工過程中出現的問題，并根據問題思考、制定解決辦法并實施改進。

　　八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

　　九、負責協調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。

　　離職原因：工程竣工尋求更好的發展空間。

　　公司名稱：中國建筑第八工程局 ( 2012年6月 - 2014年12月 )

　　所屬行業：房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質：國有企業

　　公司規模： 500～1000人工作地點：三亞市魯能三亞灣

　　職位名稱：施工員

　　工作描述：一、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質量要嚴格把關。

　　二、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。

　　三、向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。

　　四、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態，確保工程順利進行。

　　五、參與工程中施工測量放線工作。

　　六、協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。

　　七、參加工程協調會與監理例會，提出和了解項目施工過程中出現的問題，并根據問題思考、制定解決辦法并實施改進。

　　八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

　　九、負責協調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。

　　離職原因：尋求更好的發展空間

　　自我評價

　　自我評價：我為人坦率、熱情、講求原則，處事樂觀、專心、細致、頭腦清醒，富有責任心、本著感恩的心做事。我還是一個正直忠誠、勤奮求實的人，會不斷追求人格的自我完善，明顯的特點是樂觀自信、溫和開朗、穩重寬厚，因此，我人際關系和諧，適應環境能力較強。愛好電腦、科普知識，喜歡鉆研，正因為這些增強了我的實干精神，習慣事情或問題及早解決。最大的滿足感在于該做的事順利完成，以便有精力去關注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優越感。最大的缺點是對沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，也可能因為心太細，會讓別人誤解我的一番好意，我相信我能處理及較好的溝通好同事及上下級的關系。

　　拓展閱讀：簡歷大戰：非要給“第二張臉”整容嗎

　　對于每個求職者而言，簡歷，就是他們的“第二張臉”。在投遞簡歷時，用人單位往往無法跟他直接接觸，這時候的“第二張臉”就顯得格外重要。于是，眾多求職者開始不惜血本地給自己的“第二張臉”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鮮的一面，留給用人單位。

　　求職者說，你的“心”我永遠不懂

　　正是應聘時節，求職者們又開始準備簡歷，好將自己推銷出去。這個時候，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得尤為重要。但是這其中的分寸卻不太好掌握，一旦拿捏不準，花下去的錢打了水漂事小，如果產生負面作用可就有苦難言了。在用人單位越來越挑剔的篩選之下，簡歷到底是越簡單越好，還是越花哨越好?用人單位的“心”到底誰人能懂?

　　一個應屆畢業生，沒有多少工作的實戰經驗，但是許多用人單位動輒需要“2年以上工作經歷”，否則免談。更有甚者，只看了求職學生送來的簡歷一眼，就立刻將其打入冷宮，連個招呼都不打。這可難為了那些畢業生們。

　　為了讓自己的簡歷能夠吸引眼球，為了讓自己能夠爭取到一個難得的面試機會，大學生紛紛使出殺手锏——在簡歷上做足功夫。他們祭起自己獨特的法寶——“資歷不夠，美麗來湊;學歷不足，身材來補”。他們不惜花重金為自己拍攝藝術照、請人對自己的簡歷進行版式設計。一同學向記者訴苦，在畢業前夕，她把自己的學校經歷、成績如實記錄下來，整理成一份僅僅一頁紙的簡歷，投給了好幾家用人單位。但是沒想到，最后竟然杳無音訊，一家單位的回音都沒有收到。她打電話去人事部詢問，從對方支吾的語氣中知道，自己的簡歷毫不起眼，根本沒給對方留下任何印象。所以她從這學期開始策劃簡歷，甚至花幾百元參加相關培訓班，最后花費2000多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情洋溢的求職信裝點了簡歷。然而她萬萬沒想到，這次竟然被用人單位以“缺乏創意、沒有重點”為由，再一次“拒之門外”。

　　感慨憤懣之余，她只說了一句：“你的‘心’，我永遠不懂!”

　　用人者說：輸了實力，贏了簡歷又如何?

　　“他們把求職簡歷寫錯了!不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機會。”記者日前在人才招聘會采訪時，一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。

　　求職簡歷也有對錯?有!那名工作人員說，收到的簡歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經歷，喜歡從中學寫起;工作經歷，習慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達到十幾頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。一位曾經從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點心態，也許對求職應聘者有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭濟濟的招聘會，那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環境中，招聘人員已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復雜一點，因為招聘人員可以有足夠的時間，細看你的簡歷。

　　最后那些用人單位都表示，簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應聘者在筆試、面試中的表現;如果這時候表現不好，那么就算你的簡歷再精美，也只有請你回家的份兒了。

　　旁觀者說，別讓簡歷蒙住你的眼睛

　　就在求職者一頭霧水、不知如何包裝自己的時候，一些所謂“簡歷制作寶典”之類的文章也開始見諸報刊網絡。這些所謂的“寶典”、“秘籍”，往往將簡歷放在一個至高無上的地位，讓人覺得，做好了一份簡歷，這份工作也就十拿九穩了。這些“寶典”、“秘籍”，都把簡歷給數字化、標準化了，仿佛只要套用一個“放諸四海皆準”的“法則”，就立刻能讓簡歷的主人也鍍上一層金，身價百倍。

　　看看這些標題，能不讓人心動?——《成就動人簡歷的12項原則》、《制作個人簡歷的9大禁忌》、《招聘企業挑選簡歷的6個標準》《一流簡歷要避免的10大錯誤》、《寫簡歷應注意5個問題》、《新概念簡歷8要素》……不要以為這些標題是我的杜撰，如果你有興趣，不妨上網去查一下，這些都是貨真價實地在流傳的一些所謂的標準。

　　當然其中不乏金玉良言，但是如果過多地糾纏于自己簡歷的優劣，而忽視了自身的修煉，那么其結果無疑是本末倒置的。所以，別讓簡歷蒙住了你的眼睛，而應該將眼光放得更長遠些。

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