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繪圖員應(yīng)聘電子簡歷模板
在閱讀簡歷時，招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人會挑選他們認(rèn)為比較有價值，且能力展現(xiàn)較強(qiáng)的簡歷進(jìn)行觀察，而那些一眼望去并沒有多少色彩的簡歷，即便其中描繪出的個人能力非常出色，招聘方也不會對其另眼相待，這就是為何有些簡歷可深受招聘企業(yè)歡迎，而有些簡歷只能被丟進(jìn)垃圾桶的原因所在。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)
自 我 評 價
本人從事家具設(shè)計繪圖多年，對木制品結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)流程相當(dāng)了解。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)!
求 職 意 向
希望崗位： 藝術(shù)設(shè)計(產(chǎn)品、包裝)類-家具設(shè)計
尋求職位： 整體家居定制設(shè)計繪圖
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 12000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職新河大豪聯(lián)邦家具,目前職位深化設(shè)計師傅,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-04--2013-09：路橋史丹利衣柜
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(產(chǎn)品、包裝)類/家具設(shè)計
職位名稱： 設(shè)計總監(jiān)
職位描述：主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)圖紙繪制，施工現(xiàn)場尺寸測量，跟客戶溝通定稿，圖紙下料單制作。新產(chǎn)品開發(fā)。
▌2011-04--2012-04：浙江歐路莎股份有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(產(chǎn)品、包裝)類/家具設(shè)計
職位名稱： 技術(shù)支持工程師
職位描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)圖紙繪制，車間生產(chǎn)過程中工藝問題解決，樣品開發(fā)
▌2010-06--2011-04：上海起亞木業(yè)
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(產(chǎn)品、包裝)類/家具設(shè)計
職位名稱： 結(jié)構(gòu)工程師
職位描述：主要負(fù)責(zé)酒店固裝施工現(xiàn)場尺寸測量，生產(chǎn)圖紙繪制
▌2004-07--2010-06：上海江豐家具有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(產(chǎn)品、包裝)類/家具設(shè)計
職位名稱： 繪圖部主管
職位描述：主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)圖紙繪制，施工現(xiàn)場尺寸測量，產(chǎn)品目錄制作，新產(chǎn)品開發(fā)，跟客戶溝通定稿
▌2003-06--2004-07：思達(dá)可家具(上海)有限公司(現(xiàn)海寧星瑩家具)
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(產(chǎn)品、包裝)類/家具設(shè)計
職位名稱： 繪圖員
職位描述：主要從事生產(chǎn)部件圖繪制
▌2013-09--至今：臺州大豪聯(lián)邦家具有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(產(chǎn)品、包裝)類/家具設(shè)計
職位名稱： 項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述：主要負(fù)責(zé)公司護(hù)墻家具生產(chǎn)圖紙繪制，報價,施工現(xiàn)場尺寸測量，跟客戶溝通定稿，圖紙下料單制作,現(xiàn)場安裝指導(dǎo)。新產(chǎn)品開發(fā)
教 育 經(jīng) 歷
2000-07--2003-07 臺州學(xué)院 藝術(shù)廣告類/工藝美術(shù) 大專
1998-07--2000-07 路橋職高中心 藝術(shù)廣告類/工藝美術(shù) 中專
拓展閱讀：簡歷有選擇的彰顯自我 學(xué)會揚(yáng)長避短
每一個人都有相應(yīng)的長處與短處，區(qū)別不過是兩者表現(xiàn)出來的影響力而已，展現(xiàn)自己的長處，盡可能的避免短處的展現(xiàn)，這一理念同樣可以運(yùn)用到個人簡歷中，對那些書寫懵懵懂懂制作簡歷的求職者而言，有方向的遞交簡歷，可獲得的回報遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比沒有方向的遞交簡歷更為豐厚。
A、優(yōu)勢與劣勢可發(fā)揮出的影響?
為何我們需要做出如此縝密的劃分呢?這里我們可從尋常求職者創(chuàng)作出的個人簡歷來看，它存在的優(yōu)劣對比，能夠?qū)啔v帶來哪些方面的影響。尋常情況下，優(yōu)勢的展現(xiàn)可以極大程度增進(jìn)個人簡歷的影響力，有哦器是哪些對簡歷創(chuàng)作了解不多的求職者，他們最關(guān)注的便是簡歷中的能力表現(xiàn)。其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，如若我們本身是要表現(xiàn)優(yōu)勢一面的，最終卻弄巧成拙展現(xiàn)出了劣勢的一面，并不能夠完全的保證簡歷運(yùn)用的影響力，如此一來，人們能夠收獲心儀工作的幾率也會大大降低。
B、如何才能揚(yáng)長避短?
想要增進(jìn)簡歷的優(yōu)勢，其實(shí)也并沒有想象中的那么困難，我們通過揚(yáng)長避短方式的學(xué)習(xí)，也一樣可以達(dá)到意想不到的創(chuàng)作效果，揚(yáng)長避短的書寫個人簡歷，看起來困難，其實(shí)也是非常簡單的，在了解簡歷創(chuàng)作的情況下，我們可以在一些明顯的區(qū)域?qū)⒛芰ψ畲蠡娘@現(xiàn)出來，反而那些篇末或者不太明顯的區(qū)域，可以稍微展現(xiàn)一些自己的不足之處，如此一來，即便求職者在簡歷中展現(xiàn)出了劣勢的以一面，他們依舊可以在招聘方心中留下比較好的印象。
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