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　　應(yīng)屆畢業(yè)生的最為明顯的一點就是在工作經(jīng)驗上的欠缺，以及在年齡上的劣勢。在個人簡歷中要懂得揚長避短，相關(guān)的一些工作經(jīng)驗，或者是年齡方面則可以有意識的淡化。要強調(diào)自身的教育以及所接收到培訓(xùn)，剛畢業(yè)的人才所接受教育在理論方面非常具有優(yōu)勢，將這種理論轉(zhuǎn)化成實踐，也可以成為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢。

　　現(xiàn)在很多大企業(yè)在對人才的選拔上，不僅僅是看那些華麗的履歷表，很多時候更為重視人才的素質(zhì)。素質(zhì)能夠表現(xiàn)在很多方面，比如時候職業(yè)道德素質(zhì)，尤其是想財務(wù)方面的人才，對職業(yè)道德素質(zhì)的要求更高。另外還有個人的心理素質(zhì)，以及身體素質(zhì)方面，應(yīng)屆大學(xué)生也是有一定的優(yōu)勢。此外，專業(yè)能力素質(zhì)也非常重要。

　　人才的能力體現(xiàn)可以在很多地方，能夠作為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢，也可以是個人的學(xué)習(xí)獎勵，以及社會時間方面。應(yīng)屆大學(xué)生雖然是沒有多少經(jīng)驗，但是具有非常好的發(fā)展?jié)摿Γ�同樣也可以作為求職的�?yōu)勢之一，學(xué)習(xí)獎勵多則說明人才的能力比較高。還有就是一些實踐活動方面， 也可以作為經(jīng)驗基礎(chǔ)。

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