綠色簡潔簡歷封面

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　　為了更近一步將個(gè)人能力表達(dá)出來，很多人都會(huì)在書寫簡歷時(shí)，對(duì)個(gè)人優(yōu)勢一欄進(jìn)行長篇大論的概述，太過于講求個(gè)人能力陳述問題的簡歷，在遞交到招聘企業(yè)面前后，真的可以達(dá)到吸引眼球的目的嗎?其實(shí)這種簡歷的制作方式千萬不可在簡歷中出現(xiàn)，太過于講求簡歷中能力的陳述，反而會(huì)使簡歷看起來略顯浮夸，能力的表達(dá)雖然正確，但太過于著重能力書寫的求職者往往會(huì)因刻意彰顯個(gè)人能力的緣故而不被招聘方認(rèn)可。

　　無論是什么事物，它都擁有著相對(duì)應(yīng)的重心，簡歷的重心并非怎樣刻意的進(jìn)行能力表達(dá)，亦或者實(shí)力上的表現(xiàn)，而是求職者以一種怎樣的態(tài)度面對(duì)工作，以及他們在求職后，可以為企業(yè)帶來怎樣的效益回報(bào)，唯有滿足這兩點(diǎn)優(yōu)勢的求職者，才可以毫無風(fēng)險(xiǎn)的增加就職的可能性。

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