畢業(yè)簡歷封面黑白
什么是個(gè)人簡歷?所有求職者在編寫個(gè)人簡歷前都會(huì)有這樣的問題。當(dāng)然在求職中一份個(gè)人簡歷對求職成功率的影響非常大。個(gè)人簡歷是進(jìn)入職場的敲門磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫自己的一封推薦信。可以是紙質(zhì)簡歷也可以是電子版簡歷。
個(gè)人簡歷中可以展現(xiàn)很多內(nèi)容。個(gè)人簡歷是求職者技能的體現(xiàn)，能不能應(yīng)聘上要看你有怎么樣的技能。技能是在申請職位工作中是不是可以用到。當(dāng)然還有求職資質(zhì)的體現(xiàn)，求職資質(zhì)決定了你能不能在眾多求職者中脫穎而出，所謂資質(zhì)就是求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)……求職資質(zhì)越高錄取 幾率也就越大。
態(tài)度決定成敗，求職者的態(tài)度決定以后的工作態(tài)度。能力再高資質(zhì)再好都沒有一個(gè)好的態(tài)度重要。 工作態(tài)度不好，不與他人融洽的相處，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的管制，不按時(shí)完成工作，這些都是態(tài)度出了問題。在個(gè)人簡歷中求職者一定要通過自己的誠意，對個(gè)人簡歷的用心設(shè)計(jì)來體現(xiàn)自己的求職態(tài)度，只要態(tài)度端正沒有什么是做不好的。
拓展閱讀：你的第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎?
簡歷是求職路上的第一塊敲門磚，但是很多時(shí)候你真的用好這塊敲門磚了嗎?讓我們盤點(diǎn)簡歷易犯的一些致命的錯(cuò)誤。
第一方面 基礎(chǔ)性錯(cuò)誤
所謂基礎(chǔ)性錯(cuò)誤無非就是寫漢字時(shí)出現(xiàn)的錯(cuò)別字，寫英文的時(shí)候出現(xiàn)的單詞拼寫錯(cuò)誤或者語句時(shí)態(tài)錯(cuò)誤等等，雖說這種屬于無意識的錯(cuò)誤，但是將一些專業(yè)術(shù)語使用錯(cuò)誤，則能夠反映出一個(gè)人的能力不夠。還有一種有意識的錯(cuò)誤，將別人的成就拿過來自己使用，這種錯(cuò)誤更加嚴(yán)重。反映一個(gè)人品性不端。
第二方面 簡歷過于浮夸
很多人在自己簡歷中過于包裝自己，凡事都有一定的限度。基本上邏輯清晰的個(gè)人簡歷可讀性更高，過度包裝和粉飾讓人覺得沒有真實(shí)性，產(chǎn)生質(zhì)疑。這樣一份簡歷不僅失去了本來的意義還會(huì)讓招聘人員產(chǎn)生厭惡的情緒。更別提能給你的簡歷加分了。
第三方面 偽造工作經(jīng)驗(yàn)
在簡歷中中偽造工作經(jīng)驗(yàn)是影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個(gè)人簡歷寫的非常完美。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，謊言總會(huì)被戳穿，這種簡歷也不會(huì)通過審核。到時(shí)候落個(gè)匹諾曹的名號。
好好把握人生第一塊敲門磚，切勿讓敲門磚變成了絆腳石。畢竟誠實(shí)是品德不要被求職蒙蔽了雙眼，本該沒問題的建立被虛榮謊言錯(cuò)誤阻擋了前進(jìn)的步伐。
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