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2017求職簡歷范文word
簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。
篇一：2017求職簡歷范文word
yjbys
性別： 女
年齡： 24 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省貴陽市花溪區(qū)
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 1-3年
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 2000~3000元/月
期望從事的崗位： 無限制,人事專員/助理,運輸經(jīng)理/主管,中學教師,公務(wù)員
期望從事的'行業(yè)： 會展/博覽,教育/培訓,交通/運輸/物流,無限制,設(shè)計/咨詢/安全評價/環(huán)境評價/職業(yè)衛(wèi)生
技能特長
技能特長： 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新，具有較強的適應(yīng)能力;有一定的組織能力和團隊協(xié)作精神，紀律性強。
教育經(jīng)歷
貴州師范大學 (本科)
起止年月： 2011年9月至2015年7月
學校名稱： 貴州師范大學
專業(yè)名稱： 歷史學
獲得學歷： 本科
貴陽市清華中學 (高中)
起止年月： 2008年9月至2011年7月
學校名稱： 貴陽市清華中學
專業(yè)名稱： 無
獲得學歷： 高中
工作經(jīng)歷
金狼教育 - 歷史教師
起止日期： 2015年9月至2016年6月
企業(yè)名稱： 金狼教育
從事職位： 歷史教師
貴陽學大教育 - 歷史教師，數(shù)學教師
起止日期： 2015年11月至2017年6月
企業(yè)名稱： 貴陽學大教育
從事職位： 歷史教師，數(shù)學教師
篇二：2017求職簡歷范文word
yjbys
性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴陽市
求職意向
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管
期望從事的行業(yè)： 機械/設(shè)備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開發(fā),交通/運輸/物流,電力/水利/新能源
技能特長
技能特長： 本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。
教育經(jīng)歷
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至2003年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
工作經(jīng)歷
中國中鐵二局(集團)有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局(集團)有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司 - 人力資源主管
起止日期： 2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)保科技有限公司
從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系; 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行; 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達; 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng); 5、負責公司招聘、培訓等工作的.日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 2013年7月至2016年4月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃; 2、指導部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風險，做好風險防范; 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào); 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價; 5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施; 6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗; 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
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