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銷售總監(jiān)應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷范文
現(xiàn)在很多人們對(duì)于工作方面上都沒(méi)有突出的經(jīng)驗(yàn)或者是相關(guān)的工作想法，但是想要在應(yīng)聘的時(shí)候達(dá)到比較優(yōu)秀的狀態(tài)，就需要人們?cè)诨镜膫�(gè)人簡(jiǎn)歷中寫出自己的工作想法，尤其是現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人們專業(yè)跟學(xué)歷看重的并不多。但是對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)跟工作想法看的還是比較重的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 安徽滁州 鳳陽(yáng)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
多年工作通管理工作有一套自己的標(biāo)準(zhǔn),能做好自己的同時(shí)也會(huì)讓大家一起成長(zhǎng),一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān) 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
尋求職位： 銷售總監(jiān) 銷售經(jīng)理，副總
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
讓老板解放、讓員工綻放、讓每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)!
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-01--2016-11：五金工具有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售主管
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司品牌的國(guó)內(nèi)華東市場(chǎng)的銷售管理工作， 主要針對(duì)代理商、經(jīng)銷商、開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)維護(hù)， 以及協(xié)助代理商完成公司區(qū)域銷售指標(biāo)。
▌2010-01--2014-01：某公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官COO
職位描述：負(fù)責(zé)公司制定工作分析、績(jī)效考核、薪酬、晉升、培訓(xùn)制定機(jī)制系統(tǒng)及公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略
▌2003-05--2005-01：南塑家庭用具制品有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/經(jīng)理助理
職位名稱： 部長(zhǎng)助理經(jīng)理
職位描述：2003參加一次一周職業(yè)培訓(xùn)，有一個(gè)主人翁精神!
▌1999-01--2003-01：江蘇天工工具
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱： 主管
職位描述：從員工提升主任
教 育 經(jīng) 歷
1986-09--1998-07 定遠(yuǎn)一中 理科類/ 高中
2003-07--2003-07 思八達(dá) 管理類/傳播智慧、 大專
2013-11--2014-01 企業(yè)自轉(zhuǎn)系統(tǒng) 管理類/機(jī)制、企業(yè)落地 大專
2012-06--2013-04 長(zhǎng)松咨詢 理科類/組織系統(tǒng) 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2003-09-- 2003-12 公司 怎樣做好一個(gè)職業(yè)經(jīng)理
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 管理
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話：一般
所在地方言：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
工具和機(jī)械
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值性，切記千篇一律的形式
很多人們?cè)谧约旱暮?jiǎn)歷中經(jīng)常都會(huì)忽視這個(gè)問(wèn)題，就是在自己的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有先關(guān)的價(jià)值性，這種問(wèn)題是比較頭疼的。千篇一律的形式對(duì)于每一個(gè)想要應(yīng)聘的人們來(lái)說(shuō)都是有壓力的，尤其是對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，當(dāng)自己的簡(jiǎn)歷千篇一律的話基本上就是沉入大海，杳無(wú)音訊。
對(duì)于這種方式來(lái)說(shuō)，很多人們都想讓自己擁有一份比較突出自己的簡(jiǎn)歷，讓自己的簡(jiǎn)歷能夠吸引每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的眼球，成為眾多簡(jiǎn)歷中閃光點(diǎn)!想要做到這一點(diǎn)其實(shí)并不難，只是人們?cè)谶@種情況下做到這一點(diǎn)話都需要通過(guò)不同的方式來(lái)滿足，就像是作為最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷中，需要人們能夠懂得個(gè)人簡(jiǎn)歷的針對(duì)性!不能夠光光把這個(gè)東西當(dāng)做一種應(yīng)付的答卷一樣，讓人們不知道重點(diǎn)。所以在簡(jiǎn)歷中首先要做到的就是針對(duì)新，才能夠更好的讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們。
其次對(duì)于很多人們寫過(guò)眾多簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，尤其是對(duì)于畢業(yè)生你有多少份個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?這一點(diǎn)要做到投出去的簡(jiǎn)歷要有一定的成功率，這樣才能夠不辜負(fù)我們的付出，那么在內(nèi)容中就要寫出我們的應(yīng)聘者的特點(diǎn)，讓我們的簡(jiǎn)歷在眾多人面前脫引而出，給應(yīng)聘者一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。只有這樣才能夠有一定的保障，讓我們找到比較不錯(cuò)的工作。
所以說(shuō)在對(duì)待這種問(wèn)題上，需要每一個(gè)人注意到不能夠光想著簡(jiǎn)歷需要使用各種方式!更重要的一點(diǎn)就在于我們的簡(jiǎn)歷需要新穎，脫穎而出的簡(jiǎn)歷要比千篇一律的方式效果好很多。
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