績效考核人員的求職簡歷不知該怎么做?下面小編為大家整理了績效考核人員的求職簡歷范文，很希望能為你帶來幫助!
績效考核人員的求職簡歷范文一
邱先生
目前所在： 廣州
年 齡： 28
戶口所在： 黑龍江
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 172 cm
體 重： 60 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 績效考核人員
工作年限： 6 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
◆ 工作經(jīng)歷
廣州*8化妝品有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2013-07
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 績效專員
工作描述：
1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績效評估體系，制定績效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。
2、根據(jù)績效考核方案獨立制定各部門考核指標體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。
3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導(dǎo);監(jiān)督考評工作過程，解決考評過程中出現(xiàn)的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評估考核效果。
5、根據(jù)考核結(jié)果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。
7、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，根據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負責(zé)績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉(zhuǎn)正員工進行績效評估。
10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調(diào)整等處理方案。
離職原因：
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司 起止年月：2008-10 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
擔任職位： 企管專員
工作描述：
1 績效管理
1.1 年度工作
1.1.1 負責(zé)根據(jù)當年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》
1.1.2 負責(zé)協(xié)助總經(jīng)辦主任根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及下一年度預(yù)算工作同各部門主管人員確定相關(guān)部門績效考核指標
1.1.3 負責(zé)協(xié)助各部門主管人員根據(jù)各崗位職務(wù)說明書及下一年度工作重點指導(dǎo)相關(guān)職能員個人績效考核指標設(shè)定，編制績效考核表
1.2 月度工作
1.2.1 負責(zé)月初、月中、月末各一次檢查主管人員當月績效完成情況，未完成項目統(tǒng)計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任
1.2.2 負責(zé)3日前檢查各部門職能人員績效計劃完成情況，未完成項目統(tǒng)計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任并分發(fā)相關(guān)主管人員
1.2.3 負責(zé)8日前，整理相關(guān)績效異常及數(shù)據(jù)，進行匯總報總經(jīng)辦主任
1.2.4 負責(zé)10日收集各部門職能人員的績效面談表及績效數(shù)據(jù)確認，并進行分析匯總，核對其考核差異性，在15日前提交到財務(wù)部
1.2.5 負責(zé)15日匯總各部門提交的績效面談表的績效意見，發(fā)各部門主管及總經(jīng)理郵箱
1.2.6 負責(zé)20日將各部門主管回復(fù)的績效意見處理貼于公司公告欄
2 文件管理
2.1 負責(zé)公司整體規(guī)章制度和流程、標準制定、發(fā)布、修訂、廢除、存檔等，協(xié)調(diào)、督促公司及部門規(guī)章制度和流程標準建設(shè)
2.2 負責(zé)每月15日檢查各部門規(guī)章制度、標準流程實施情況，列出差異及對比程度，進行排名公布
2.3 負責(zé)對各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實施及跟進落實情況
2.4 負責(zé)落實流程與制度修訂情況，并跟進落實情況
2.5 負責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實過程中的意見和建議
2.6 負責(zé)各項檢查項目，按相關(guān)日期及時間進行提交報表內(nèi)容
2.7 負責(zé)根據(jù)ISO要求對公司文控進行管理，不定時更新標準文件及外來文件
個人績效
09年總計編寫(協(xié)助)完成行政管理制度23份，行政通知65份，親擬《績效管理辦法》、《文件與記錄控制程序》、《培訓(xùn)控制程序》、《獎懲管理辦法》、《考勤管理辦法》、《會議管理辦法》、《合同管理辦法》，《主要管理人員承擔辦法》等;10年共計修訂、發(fā)布流程制度48份，發(fā)布通知60份;除《宿舍管理辦法》延續(xù)09年版使用外，其他都有根據(jù)公司實際情況進行修訂;ISO運行文件重新修訂5份;11年更新ISO外來文件4份，協(xié)助集團公司修訂發(fā)布《考勤管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《績效管理辦法》、《績效獎管理辦法》、《試用期管理辦法》、《離職管理辦法》等重要人資管理制度
3 培訓(xùn)管理
離職原因：
廣州協(xié)易制模有限公司 起止年月：2008-04 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 績效考核管理 行政管理
工作描述： 1、績效管理：主要負責(zé)制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、KPI關(guān)鍵績效指標法，全過程歷時3個月，包括進行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結(jié)果反饋，考核結(jié)果評估，考核指標修改等工作 簡歷表格下載
對MBO目標管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績效指標法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當?shù)牧私夂驼J識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解
2、行政管理：公司各項規(guī)章制度的制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督;公司內(nèi)部治理，包括各項成本核算及其控制;規(guī)范公司各部門及生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程;整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告
3、根據(jù)已建立好的績效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資
離職原因：
好又多商業(yè)百貨有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2008-03
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔任職位： 營運管理
工作描述：
離職原因：
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 黑龍江科技大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2006-04 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院 GMC(國際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽)培訓(xùn) - -
2006-11 - 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院 NVQ(全球通行政管理師)培訓(xùn) - -
2006-11 - 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院 ERP沙盤實驗 - -
2012-12 2013-05 南方人才 二級人力資源管理師 二級人力資源管理師 -
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
◆ 工作能力及其他專長
能夠從公司角度看待并解決問題;有較強的在薪酬績效方面發(fā)展的意愿
良好的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，保密意識強
長期從事績效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績效考核體系的搭建、實施、診斷有著系統(tǒng)的理論及實踐經(jīng)驗
績效考核人員的求職簡歷范文二
朱小姐
目前所在： 天河區(qū)
年 齡： 27
戶口所在： 梅州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 157 cm
體 重：
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 不限
應(yīng)聘職位： 薪資福利人員， 績效考核人員， 企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理
工作年限： 5 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,,
◆ 工作經(jīng)歷
廣州**醫(yī)療科技有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-05
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正 、離職手續(xù)的辦理。
2、協(xié)助上級指定員工招聘計劃，負責(zé)員工招聘，篩選簡歷和初試。
3、協(xié)助上級起草公司各項人力資源管理制度并協(xié)助推行。
4、負責(zé)公司員工檔案、勞動合同管理。
5、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司的文化。
離職原因： 個人簡歷模板http://www.jianlixiazai.com/
廣州**醫(yī)療器械有限公司 起止年月：2012-03 ～ 2013-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
擔任職位： 績效專員
工作描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完善公司的績效管理體系。協(xié)助公司各部門開展績效考核工作，組織公司各部門做好員工績效面談。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好崗位價值評估等工作。
離職原因：
廣東**企業(yè)管理咨詢有限公司 起止年月：2009-10 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、負責(zé)員工的入職、離職、升職等相關(guān)手續(xù);負責(zé)公司各類證照的辦理及年審;
2、員工社保相關(guān)手續(xù)的辦理及勞動關(guān)系的處理。、;
3、完成上級交代的工作，配合各部門做好相關(guān)工作。
離職原因：
云浮市**安全技術(shù)咨詢有限公司廣州分公司 起止年月：2008-08 ～ 2009-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、協(xié)助員工招聘工作，負責(zé)辦理入職、異動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助完善公司的規(guī)章制度，員工培訓(xùn)、績效、薪酬等相關(guān)工作;
3、負責(zé)考勤、員工人事資料管理;
4、協(xié)助處理人事方面的其它日常工作。
離職原因：
廣東**安全評價有限公司 起止年月：2007-12 ～ 2008-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1.負責(zé)辦理入職、異動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)的辦理;
2.協(xié)助完善公司的規(guī)章制度，員工培訓(xùn)、績效、薪酬等相關(guān)工作;
離職原因：
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2013-12
專 業(yè) 一： 人力資源測評與管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2011-08 2011-11 尚德培訓(xùn)機構(gòu) 人力資源管理師三級 - -
◆ 語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
英語：良好的聽說讀寫能力，掌握一些基本日常會話初步的聽說閱讀能力
計算機：熟練操作MS Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
簡單操作Photoshop軟件
獲得人力資源管理師資格證書、工會上崗證
◆ 個人自我評價
1、頭腦靈活，動手能力強，有較好的創(chuàng)新意識，有很強的快速反應(yīng)能力，能夠做到隨機應(yīng)變。同時期處理多項任務(wù)能力，能適應(yīng)高強度壓力的工作環(huán)境
2、有著縝密的思維，具有很強的學(xué)習(xí)能力，能夠很快的適應(yīng)環(huán)境
3、寫作能力強，與人溝通能力強，有愛心、耐心
4、有較強的數(shù)據(jù)分析和團隊精神
5、擅長時間管理，計劃意識強