簡歷篇幅不要過長，最好一頁放完，要是實在寫不完的話最多兩頁，工作經驗一定要寫，要寫與你應聘崗位相關的經驗，無關的寫不寫都沒關系了。以下是yjbys小編分享的電源開發工程師的求職簡歷范文，歡迎閱讀借鑒。
電源開發工程師的求職簡歷范文
姓 名： 曾先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-成都 年 齡： 31
現所在地： 四川-成都 身 高： 170cm
希望地區： 四川-成都
希望崗位： 電子/電器/元件類-電路(布線)設計工程師
電子/電器/元件類-光源與照明工程
電子/電器/元件類-電子工程師/技術員
尋求職位： 電子工程師、 研發工程師、 測試工程師
教育經歷
2007-09 ～ 2010-07 電子科技大學 電子信息工程 本科
2001-09 ～ 2003-07 四川樂山師范學院 電子技術 大專
1998-09 ～ 2001-07 四川水力發電學校 電子技術 中專
**公司 (2006-12 ～ 至今)
公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 電源開發工程師 崗位類別： 電子工程師/技術員
工作描述： 獨立負責開關電源新產品的開發,技術文件制定,新材料的采購及確認,售前售后技術支持.在此期間開發的產品有“通用工業開關電源” 、“電源適配器” 、“廣播電視設備專用電源” 、“醫療設備專用電源” 、“充電電源(器)” 、“軍品專用電源”等整機型、基板型、模塊型AC/DC、DC/DC電源通用或定制產品.電源功率從1W-1000W均有涉及.
離職原因： 在職
**公司 (2003-05 ～ 2006-12)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 電源開發工程師 崗位類別： 光源與照明工程
工作描述： 主要從事照明電源設計開發，在此期間，主要設計過調光，光控，插拔式電子鎮流器，HID燈鎮流器及LED燈驅動器;涉及功率從3W-250W，功率因數從0.5-0.99;其中插拔式，調光，還有幾款IS機種的電子鎮流器均通過美國的UL認證，FCC認證和能源之星的認證并已量產及銷售;對于EMC電路，PF校正，開關電路，保護電路均有較深入的研究。熟悉各種常規測試儀器的使用，對電子鎮流器標準和EMC標準有深入了解;熟練使用PROTEL軟件繪制PCB， PCB LAYOUT的好壞直接關系到產品的功能(如EMC)及生產作業的難易程度，所以對PCB規范及工藝相當了解。熟悉PCB的制造流程，會手工制作單面的PCB;對PCB及各種電子元器件的特性有一定了解;公司有一個變壓器廠和電容廠，所以對高頻電感和電容的特性，制作工藝，設計方法均有深入掌握。
離職原因： 更換工作地
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： PROTEL，POWERPCB，CAD，EXCEL,word
技能專長： 1.從事照明電源設計2年，對電子鎮流器和節能燈原理設計有深入的了解及掌握,能獨立設計產品。
2.從事開關電源設計3年,對高頻開關電源工作原理的理解深刻;熟悉buck、boost、flyback、forward、half-bridge拓樸結構工作原理，能獨立設計;懂emc調試熟悉相應安規標準。熟練選用開關電源的電子元器件
3.對電子制造業的生產流程有一定的了解
4.熟悉電腦操作，能熟練使用Protel 、POWER PCB、CAD、CAM350等工程軟件以及Excel、Word等辦公應用軟件
5.熟悉相關的安規.
6.了解ISO9001質量管理體系
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： “梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”。工作的經歷讓我更加堅信，只有社會的磨煉，才能使自身的價值不斷升華。別人不能或不愿做的，我義無反顧;別人能做的，我盡努力做得更出色。未來的輝煌源于今天腳踏實地的、堅持不懈的努力。給我一次機會，我必將還您一個驚喜，用我的勤奮與努力鑄就我們共同的輝煌事業!在您這里，我希望能找到屬于自己的空間，使我的人生價值得到充分的體現。
其他要求： 面議
自身情況
自我評價： 善于發現問題,分析問題
有較強的團隊協作能力, 嚴謹的工作態度，責任心強.
大學生求職簡歷注意事項
一、簡歷最重要的是要有針對性
這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
簡歷一般不需要太長，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷不需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
四、HR最不愿看到的簡歷
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
簡歷中的能力特長怎么寫
很多求職者在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。
其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，HR很少看。要想吸引他們的眼球，與其不停的羅列內容，不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，本文由我的簡歷網 首發，比如，如果想證明自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。再比如你想說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等。
技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。其關鍵在于具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什么技能，到達什么程度，字數盡量要多，要詳細。