同學問：“簡歷到底該不該有自我評價呢?都不知道該寫什么，不開心!”
摸摸頭，我們先來做個選擇題，看看你的自我評價是什么樣的?
看看你的簡歷，自我評價是和以上三個選項類似嗎?如果是，請不要自以為是~
為什么?
問題就在于“每個人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。HR每天看到無數(shù)這樣的評價，心已經好累…
檢查自我評價標準一：不是每個人都可以用這些話評價自己。
我們再來看一個不是那么糟糕的自我評價：
言之有物。讀完這段自我評價，總體的感覺就是該同學挺適合做互聯(lián)網營銷方面的工作。而這正是該同學應聘的方向，因此這個自評強化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。
但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不是那么糟糕”。
從這個例子可以得出：
檢查自我評價標準二：自我評價有沒有突出你的賣點。
賣點必須是你整份簡歷內容的總結提煉;賣點必須與應聘方向相匹配。
相比前面案例，再看看這個加分的自我評價：
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a.熱愛網絡推廣;b.能做好網絡推廣。
如果簡歷中又詳細地羅列了網絡推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。
檢查自我評價標準三：自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
寫自我評價分三步：
1. 深刻剖析自己。不要每天想著HR會不會要你、HR在想什么，先想想自己到底是一個什么樣的人，具有哪些特質，這些特質與具體意向職位的關聯(lián)是什么;
2. 把自己的與求職相關的特質列出來;
3. 流暢的表達出你的這些特質，如果可以用一些比較有特色的表達方式會更好。