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      前臺(tái)文員工作簡歷范文

      發(fā)布時(shí)間:2017-07-11 編輯:世肯 手機(jī)版

        企業(yè)在收到簡歷后,一般關(guān)注的只是簡歷上的求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)招聘后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封, 多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細(xì)閱讀每一份簡歷。像主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。

        前臺(tái)文員工作簡歷范文

        基本信息

        姓 名:范xx 性 別:女

        婚姻狀況:未婚 民 族:漢

        戶 籍:河北 年 齡:24

        現(xiàn)所在地:安徽 身 高:167

        聯(lián)系電話:135***27758

        電子郵箱:

        求職意向

        希望崗位:文秘/文員、行政文員、經(jīng)理助理、前臺(tái)文員、熱線咨詢客服人員

        工作年限:2年 職稱:無職稱

        求職類型:全職 可到職日期:隨時(shí)

        月薪要求:面議

        工作經(jīng)歷

        xx年3月—至今 xx有限公司,擔(dān)任前臺(tái)文員。主要工作是:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文檔資料的整理和打印,電話的接聽及轉(zhuǎn)接工作,工作期間能夠及時(shí)完成好上司分配的工作。

        教育背景

        2001-09至2004-06 廣州荔灣技術(shù)學(xué)校 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用中級(jí)技能資格證書

        2004-012至今 廣州財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院 旅游與酒店管理

        獲得榮譽(yù)

        在校期間曾任學(xué)習(xí)委員宣傳委員、團(tuán)支書、班長、學(xué)校"讀書社"秘書長等職位;

        連續(xù)多年獲得"優(yōu)秀學(xué)生干部"榮譽(yù)稱號(hào);

        多次榮獲校組織的詩歌、作文比賽"特優(yōu)秀獎(jiǎng)"、"第一名";

        2003年榮獲校"最佳優(yōu)秀辯手"稱號(hào)。

        語言能力

        英語水平:優(yōu)秀

        國語水平:優(yōu)秀

        粵語水平:較差

        工作能力與專長

        1、熟練操作電腦,精通office辦公自動(dòng)化軟件;

        2、熟悉辦公日常管理、各項(xiàng)規(guī)章制度的制度及執(zhí)行、員工考核、行政事務(wù)、公司政策執(zhí)行、社保、勞動(dòng)合同、人事檔案管理。具有計(jì)劃,組織,人事,協(xié)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)能力。

        自我評(píng)價(jià)

        文憑不代表能力,兩年從事前臺(tái)與行政方面的經(jīng)驗(yàn),讓我完全有信心能夠勝任前臺(tái)與行政等相關(guān)職位!本人擁有較強(qiáng)的上進(jìn)心及抱負(fù),多年擔(dān)任學(xué)生干部造就了我對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,培養(yǎng)了一定的組織及交際能力,自信在今后的工作中能發(fā)揮優(yōu)點(diǎn),做到最好!

        HR最喜歡這樣的應(yīng)屆生簡歷

        簡歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v,希望對(duì)求職者有所參考。

        一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)

        簡歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對(duì)你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

        寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫下有亮點(diǎn)的事情。

        如成績優(yōu)秀,獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過,組織過什么活動(dòng),取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。

        然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。

        打個(gè)比方,如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛:啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績,你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。

        二、簡歷的主要要素

        HR在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:

        應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績,社會(huì)工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。

        由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

        1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

        2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

        3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。

        4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。

        5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

        三、簡歷的形式

        形式上要整潔、美觀。

        一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體為五號(hào)或小四號(hào)。

        簡歷有沒有封面沒有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間。

        一般崗位的簡歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類,公關(guān)類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

        談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后,談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷,以便在寫簡歷避免:

        1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。

        如寫了很多長處,做事認(rèn)真,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神,適應(yīng)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什么學(xué)生工作,組織了什么活動(dòng),取得了什么成績,兼職銷售過多少產(chǎn)品?

        2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè),列出專業(yè)課而沒有成績,很少寫到個(gè)人。

        這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

        3、散文式的簡歷。

        簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費(fèi)力,找不出重點(diǎn),詩情畫意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實(shí)和數(shù)字很少,條理不清楚。

        4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。

        也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

        5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。

        讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視,你的簡歷也很難得到HR的重視。

        最后要說的是,一是在遞交簡歷時(shí)與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì),要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上,對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計(jì)到HR舉行面試的時(shí)間,打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。

        總之,簡歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn),在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。同時(shí)也要結(jié)合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。

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