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      技術支持工程師工作簡歷范文

      發布時間:2017-07-11 編輯:世肯 手機版

        雖然將自己的簡歷制作得比現在更加吸引眼球并不是件難事,但是你必須冒一個小小的風險,制作一份內容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷,才能享受到相應的好處。

        技術支持工程師工作簡歷范文

        基本信息

        姓 名:陳xx 性 別:男

        婚姻狀況:未婚 民 族:漢

        戶 籍:河南 年 齡:25

        現所在地:北京 身 高:179

        聯系電話:135***27758

        電子郵箱:

        求職意向

        希望崗位:技術支持工程師

        工作年限:3年 職稱:無職稱

        求職類型:全職 可到職日期:隨時

        月薪要求:面議

        工作經歷

        xx年3月—至今 xx有限公司,擔任技術支持工程師。主要工作是:

        1、全面負責公司技術支持中心工作,規劃、設計和維護公司內部網絡,及合作伙伴的產品技術支持及培訓工作;

        2、熟練掌握本公司開發信息系統管理軟件《XXXX通用多功能管理平臺》電子商務解決方案,該方案曾獲微軟最佳XXXX方案大獎;

        3、整理、撰寫多本技術資料書籍;

        4、協助多家公司進行內部網絡建設。

        xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔任技術支持。主要工作是:

        1、工作的重點在通信,核心產品為"短消息總管"、"MOBILE2000綜合管理系統"

        2、負責多種軟件的系統集成及對數據庫的開發及應用、調試等工作;

        3、負責產品的后期服務工作;

        4、網絡故障的檢測;

        5、及時響應客戶需求,處理客戶投訴。

        教育背景

        畢業院校:北京**大學

        最高學歷:本科

        畢業日期:2011-07

        專 業:信息管理

        語言能力

        英語水平:優秀

        國語水平:優秀

        粵語水平:較差

        工作能力及其他專長

        熟悉計算機網絡,Cisco、3Com等公司網絡設備;

        精通TCP/IP、CISCO系列路由器;

        熟悉Linux/uxix、Netware網絡環境,有Internet/Intranet的規劃、設計及支持經驗;

        有WEB開發、ASP、HTML應用編程經驗。

        哪些內容才是個人簡歷中必須提及的

        1、簡歷價值與個人能力

        有沒有足夠的價值,可不可以幫助求職者表現出較強的個人能力,這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下,求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內容上,但更多的還是一些無關緊要的小事情。如最基本的個人信息,也能夠被求職者書寫出數百個字,閱讀者花費時間精力對此閱讀后,卻并未發現絲毫的價值,這難道也可以稱之為優質的簡歷嗎?

        2、真憑實據的優勢

        雖說有優勢的人最受招聘企業歡迎,但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優勢,并且確保陳述出來的優勢都能夠站得穩腳跟,這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風采才可吸引招聘方的關注,簡歷也講求真憑實據的陳述,一些曾經做出過的成績,我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。

        求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創作環節,即便只有一處區域書寫錯誤,也會對求職者的就職規劃帶來非常大的影響,這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作,而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。

        隨著職場中的競爭越來越大,企業招聘中高端人才的要求也不斷提高,越來越多的人對于職業的追求更為積極主動,而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”,也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫,但是還會通過各種途徑挖掘人才,列為候選人,那么在挖掘人才的過程中,簡歷則是篩選人才的第一步,那么,如何才能走進獵頭的法眼,成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷,獵頭又比較關注簡歷中哪些內容呢?

        第一、曾任職企業

        你的工作經歷是獵頭首先需要關注的,根據你之前任職的企業也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業,而且有在該行業中的領先企業任職經歷,那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平,但是現在不僅是外國企業,包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才,這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境,而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

        第二、職位

        企業需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才,需要有著資深的工作經驗與能力的人,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小,行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。

        第三、業績

        空口說大話是沒有用的,應該通過數據等一些業績來表示。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業績,數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

        獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業、職位和業績,提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強,最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因,并提供1-2個證明人。

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