工作簡歷，一般指有工作經歷的人參加工作后的主要工作歷程。如下是一篇關于最新工程主管工作簡歷范文，希望對大家有幫助!
最新工程主管工作簡歷范文
姓 名： 王先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-贛州 年 齡： 26
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 165cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州
希望崗位： 藝術設計(產品、包裝)類-工業產品設計
尋求職位：
待遇要求： 7500元/月 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2000-09 ～ 2003-07 日升科技學校 機械 中專
工作經驗至今7年0月工作經驗，曾在5家公司工作
***公司名稱 (2010-06 ～ 2011-10)
公司性質： 私營企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 工程主管 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 根據客戶圖紙畫展開圖，并制定工藝方案、工藝流程、提出技術要求。參與技術談判和對外的技術交流，現場測繪樣品，與客戶溝通提供新的設計方案。在職其間測繪了一臺自動車床樣板，并對該樣機，跟據工藝要求，提出了新的設計方案，完成工藝及生產資料，另正在開發一套廣西桂平市的候車亭及站牌，跟據廣西城鄉規劃設計院的外觀圖，完成結構設計及生產工藝資料。
離職原因： 個人發展
***公司名稱 (2008-04 ～ 2010-06)
公司性質： 私營企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 高級工程師/代經理 崗位類別：
工作描述： 負責新產品開發，每日生產訂單評審，生產異常處理。負責GE，奧德堡產品的開發、產品設計優化改良、技術對接、生產資料、生產工藝的制定。組織、協調、督導設計方案的確定、設計評審,產品開發預算的制訂和審核,產品成本的控制。提供各大城市辦事處的技術支持。在公司其間，從參與了北京奧運會主場館鳥巢燈具的技術研討及參與開發，成功的開發了一系列的 LED9W投光燈，LED3W小射燈，18W/ 21W/ 32W/ 42W 熒光燈對稱及非對稱光線型支架，LED線型防水支架，70W/150W/250W/400W對稱及非對稱光戶外投光燈，另外開發了一款單顆70W/100WLED路燈。
離職原因： 個人發展
***公司名稱 (2007-05 ～ 2008-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 工程師 崗位類別：
工作描述： 跟據業務提供的外型圖及要求進行產品結構設計，完成樣板資料，報價資料。給每一款新產品制定產品技術說明書、外觀圖、爆炸圖、工藝文件。跟蹤新產品進度，樣板進度，及燈具安規測試進度，該公司產品均為室內照明，主要出口歐洲、美國，在職其間成功開發了上多款C05、C07、C25的落地燈，吊燈，壁燈及吸頂燈結構，以及某公司的卡通兒童燈具。
離職原因： 個人發展
***公司名稱 (2006-06 ～ 2007-05)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 工程師 崗位類別： 產品開發經理/主管
工作描述： 負責產品開發及產品改良.模具進度追蹤，成功的開發了LED相框燈，LED節日標牌，LED桌上型裝飾，及LED美耐燈LED圣誕燈多款控制器，一款三節花燈電池盒.另對分廠老產品原結構設計存在問題,并造成多次品質反饋的產品.進行從新設計,或改良.成功改良了一款LED美耐燈控制器，為公司節省了該產品10%/PCS的生產成本.
離職原因： 個人發展
***公司名稱 (2004-03 ～ 2006-04)
公司性質： 私營企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 助理工程師\工程師 崗位類別： 產品開發經理/主管
工作描述： 因Pro/E,AutoCAD軟件的優勢，被聘為助理工程師，在職其間，開始主要負責跟據工程師的要求和構思，在Pro/E里畫出結構圖及裝配模擬圖、效果圖、工程圖。幫工程師追蹤新產品的進度，跟進樣板進度，模具進度幫工程師組立工程樣品。在職其間也開發了，子彈燈，經濟型壁燈，LED小夜燈。
離職原因： 個人發展
技能專長
專業職稱： 結構工程師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練操作Pro/e,AoutCAD軟件,
技能專長： 1.能熟練操作Pro/e及AutoCAD。
2.戶外燈飾開發經驗較強.有6年的燈飾開發經驗。
3.對LED燈具散熱\燈具防水結構有一定的研究經驗。
4.熟悉五金.塑膠.壓鑄.型材產品的模具制造工藝。
5.對玻璃,陶瓷產品工藝有一定的了解。
6.熟悉常用的五金塑膠材料特性，及表面處理。
7.熟悉開發流程。
8.熟悉UL153,UL1598,IEC.EN60598.CCC燈飾標準。
9.熟悉ROHS，WEEE體系。
10.能用ERP系統完成一些日常工作
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 燈飾項目開發主管
其他要求： 工資稅后
自身情況
自我評價： 1.實干，協作配合能力強.
2.同事相處和睦.
3.有獨立管控項目能力.
三種錯誤的簡歷投遞心態
第一、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
第二、無目標而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
第三、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的零回復，小編建議各位求職者，尤其是網絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。