個人簡歷的寫作有什么要求呢，下面，YJBYS小編為大家帶來SQE主管的工作簡歷范文，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!
SQE主管的工作簡歷范文
姓 名： 楊先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-湘潭 年 齡： 31
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 174cm
希望地區： 廣東-深圳
希望崗位： 質量/安全管理類-供應商管理
質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
尋求職位： SQE主管/經理、 IQC主管/經理、 品質高級工程師
教育經歷
2001-09 ～ 2005-07 湖南工程學院 材料成型與控制工程 本科
**公司 (2008-10 ～ 2013-04)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： SQE主管 崗位類別： 供應商管理
工作描述： 2008年至2010年，IQC主管，主要負責：
1、IQC隊伍管理，團隊優化;
2、進料質量控制體系建立、完善;
3、包材類供應商管理，供應商質量改善推進;
4、檢驗流程和檢驗方法制定、完善優化;
5、檢驗指導書、檢驗標準制定和完善;
6、品質異常處理，質量改善方案提出和完善;
7、IQC人員培訓，考核;
2010年至2013年，SQE主管，主要負責：
1、結構類供應商統籌管理，包括供應商導入、定期/不定期品質稽核/品質會議、現場品質改善等;
2、IQC結構件來料異常處理、指導檢驗人員作業;
3、制程物料異常處理，協調供應商改善;
4、SQE人員管理、培訓、考核等;
**公司 (2007-10 ～ 2008-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： IQC工程師 崗位類別：
工作描述： 供應商日常管理、體系稽核;
供應商來料異常處理，督導供應商改善;
原材料受入檢查指導書制定、培訓檢驗員檢測方法、儀器使用;
生產線制程來料異常處理。
**公司 (2005-07 ～ 2007-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 品質工程師 崗位類別： QA/品質工程師
工作描述： 負責供應商管理、供應商資格認定或取消資格;供應商RoHS,TS16949等要求推行，供應商體系稽核、召集定期品質會議;
主管IQC部門，來料品質驗證、制定受入檢查指導書、培訓檢驗員檢測方法、儀器使用;
每月BOS會議、品質會議作來料品質報告;
制程來料異常處理;
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練使用各種常用軟件和辦公軟件.
技能專長： 熟悉供應商管理、稽核、品質改善等;
熟悉來料處理流程、制程品質異常分析處理;
了解ISO9001、TS16949、ISO14001等質量管理體系;
了解品質七大手法、8D、SPC、APQP、PPAP、MSA、FMEA等品質手法和工具;
熟悉各類物料及成品標準，豐富的團隊管理經驗。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： CET-4
英語： 熟練
求職意向
發展方向： 供應商管理、品質管理
其他要求：
自身情況
自我評價： 較強的溝通與表達能力及英語能力;
良好的組織能力和團隊精神;
包裝簡歷切忌“用力過猛”
好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……近日小編從xx人才服務中心獲悉，部分求職者包裝意識太過強烈，頻頻制造出“怪味”簡歷，有關專家指出，這樣做的效果可能適得其反。
“大老遠趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們為其包裝。”一位工作人員介紹說，日前一位求職者林先生的做法令其哭笑不得。這位林先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓，謂之“無形資本”，甚至連簡歷上的每個欄目名稱都被冠以各類“資本”，生物、地理、物理，統統叫做物理資本、生物資本等等，至于具體的精通程度，“無形資本”吹噓其為“專家”水準。
無獨有偶，為了引起用人單位的關注，已婚的張女士竟然在簡歷是否婚配一欄上填上“待定”二字。張女士表示：找工作，簡歷自然要“跳”得出。而在另一份簡歷上，一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭，“嫁接”到了一張撲克牌的大怪身上，以顯示自己的電腦美工技術確有造詣。
小編從不少人才市場了解到，目前除了應屆生熱衷制造各種“怪味”簡歷，其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較“妖”的簡歷，認為簡歷越“彈眼落睛”，求職希望越大。
對此，一些常與招聘單位打交道的中介機構看法不一。專家王xx表示：目前找工作難度較大，簡歷應根據專業細分，一方面可以節約用人單位的時間成本，另一方面也能體現個人特色，只要適度，可以容忍。
而專家劉xx表示則表示，從不少外企的反饋看，大多人事主管還是喜歡較為簡潔的個人履歷，三四張紙，只要把個人的信息說清楚就好，太過花里胡哨，效果反而不佳。
那么，誰“異化”了簡歷?
簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現在的求職簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。前不久國內某省一女性求職者甚至在簡歷上貼上低胸照，以“色相”吸引眼球;另一男性應屆生為求職甚至“蓄須”銘志……
是誰“異化”了簡歷?經濟學有一個常理，有需求才會有市場。個別單位近乎扭曲的攬才標準，在一定程度上引發了簡歷的變味。前不久本報曾報道過一個35歲女性人才因為獨身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會抽煙喝酒，不要;不會泡吧，不要。外地一些媒體還曾報道，會不會與上司調情也成了一個選才的標準。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡歷一個本來的面貌，它們僅僅是一個手段，一種工具，駿馬用其找個賽馬場，伯樂用其來尋良材，除此以外，它不應再添加太多附加的功能。