關(guān)于IT網(wǎng)絡(luò)工程師個人簡歷范文
實(shí)際參與競爭的時候，能夠在IT網(wǎng)絡(luò)工程師簡歷具體內(nèi)容上突出個人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認(rèn)可程度，從而達(dá)到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內(nèi)，找到滿意的工作單位。
個人信息
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性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
因?yàn)樾愿癖容^沉穩(wěn)，所以我在做任何事時，都會盡我全力去做。并且會盡快適應(yīng)將來的工作環(huán)境。敢于接受新的挑戰(zhàn)，緊跟社會的步伐，在業(yè)余時間不斷吸收知識充實(shí)和完善自己。
求 職 意 向
希望崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-網(wǎng)絡(luò)工程師計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-其它相關(guān)職位
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò)管理員,IT,網(wǎng)絡(luò)工程師
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： /月到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-09--2013-09：上海福記上海餐飲有限公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/項(xiàng)目經(jīng)理
職位名稱： 技術(shù)主管/項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)上海福記餐飲有限公司(臺州分公司)日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有效、安全、的正常運(yùn)行，處理核心交換機(jī)、路由器的維護(hù)。布置公司內(nèi)部局域網(wǎng)與綜合網(wǎng)絡(luò)的布線等。
▌2012-05--2012-08：寧波聯(lián)豐中路聯(lián)想專賣店
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 商店/零售服務(wù)類/店長
職位名稱： 店長
職位描述：主要負(fù)責(zé)：從日常的銷售數(shù)碼產(chǎn)品、售后維護(hù)、倉庫管理、收銀，到企劃促銷方案，參加聯(lián)想公司的培訓(xùn)考試。
▌2011-03--2012-05：寧波丁速棕櫚灣大酒店
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理及維護(hù)
職位描述：主要負(fù)責(zé)日常的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，檢修。西軟中標(biāo)LIUXI服務(wù)器的更新與維護(hù)。酒店財(cái)務(wù)用友ERP軟件的維護(hù)。酒店所有弱電的檢修
教 育 經(jīng) 歷
2009-08--2010-08 北大青鳥(寧波博翔)APTECH授權(quán)培訓(xùn)中心 計(jì)算機(jī)類/網(wǎng)絡(luò)工程師 中專
2010-03--2012-06 寧波工程學(xué)院 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)合格證書(OSTA網(wǎng)絡(luò)管理員)
語言能力： 其他：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級考試四級
其它相關(guān)技能：
LINUX系統(tǒng)的管理及安全。 網(wǎng)絡(luò)安全高級應(yīng)用。 Windows域的搭建與維護(hù)。 以及一些企業(yè)所須服務(wù)器的搭建(如：DNS,DHCP,FTP,CCPROXY,ISA等服務(wù)器)。
拓展閱讀：什么內(nèi)容是個人簡歷中必須提及的
對求職有益而無害的因素，往往會在很多方面中顯現(xiàn)效果，恰如求職者屢屢采用的個人簡歷，它便是一種非常注重運(yùn)用價值的存在。求職者能不能擊敗競爭對手順利獲得工作，很大的依仗來源于簡歷的書寫與運(yùn)用效果。
雖說簡歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來哪些方面的幫助，卻并沒有多少人了解。
1、簡歷價值與個人能力
有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上，但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。如最基本的個人信息，也能夠被求職者書寫出數(shù)百個字，閱讀者花費(fèi)時間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?
2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢
雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過的成績，我們可以有針對性的對其進(jìn)行細(xì)致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書寫錯誤，也會對求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
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