人力資源專業應聘簡歷

時間：2024-08-28 23:25:25 人力資源管理我要投稿

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人力資源專業應聘簡歷范文

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人力資源專業應聘簡歷范文

　　篇一：人力資源專業應聘簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣東-東莞

　　年　　齡： 23

　　現所在地：廣東-東莞

　　身　　高： 160cm

　　希望地區：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理

　　教育經歷

　　2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術職業學院人力資源管理大專

　　2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學歷史高中

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

　　(一)關于招聘與培訓

　　1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉正、離職的辦理

　　4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓

　　(二)關于考勤

　　1、每月考勤報表的核算與統計

　　2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)

　　3、各部門加班時間的統計與分析

　　4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統

　　6、績效獎、年終獎的核算

　　(三)其他

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進

　　2、組織架構圖的編寫與變更

　　3、參與相關管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關系的處理

　　6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件

　　**公司 (2010-12 ～ 2011-10)

　　公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工

　　擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

　　1、對新員工的招聘、培訓;

　　2、對員工的考勤管理;

　　3、員工入職和離職手續的辦理;

　　4、人員的異動、調薪手續的辦理;

　　5、負責每月員工薪資的核算;

　　6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

　　7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

　　8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;

　　9、協助績效制度的制定和改善;

　　10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;

　　11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;

　　12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統的操作。

　　技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

　　其他要求：購買社保;每周休息。

　　自身情況

　　自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

　　篇二：人力資源專業應聘簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：禪城區

　　年　　齡： 36 歲

　　戶口所在：禪城區

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加

　　身　　高： 166 cm

　　誠信徽章：未申請

　　體　　重：

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事經理：總監/經理

　　工作年限： 10 職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地區：佛山,廣東省,

　　工作經歷

　　佛山某化工企業　　起止年月：2009-12-01 ～至今

　　公司性質：中外合資　　所屬行業：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：擔任南海公司與珠海公司的HR經理

　　工作描述：因來公司時間不長，現主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質的人才、員工培訓、規范人力資源運作、協調南海與珠海公司HR事務。

　　離職原因：

　　佛山市某燃料油有限公司　　起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：

　　擔任職位：人力資源部經理兼辦公室主任

　　工作描述：全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協助總經理處理內外事務。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環境不理想，進行新的人力資源規劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關制度文件，協助總經理審報并獲得成品油倉儲經營資格與煤炭批發經營資格。

　　1、通過組織機構調整與規劃，整合內部資源，提高工作效率與降低運營成本;

　　2、通過定崗定員，精簡人員;結合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產管理團隊;

　　3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內部凝聚力與向心力;

　　4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。

　　5、協助總經理審報成品油倉儲與煤炭批發經營資格，并成功通過。

　　離職原因：家庭有急事

　　廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司　　起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位：人力資源部經理

　　工作描述：負責公司人力資源的統籌規劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃;并負責指導或監管公司下屬企業(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。

　　期間：1、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出"用營銷的方式做招聘"理論并付之實施，倡導"招人不如留人"的用人觀念;

　　2、完善績效考核體系，改善并完善生產系統的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核;

　　3、提出并推動能力素質培訓模型，建立與完善公司的培訓體系;

　　4、積極推動企業文化建設;

　　5、針對公司往集團化發展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法;

　　6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的"服裝行業薪酬調查"項目，了解服裝行業的薪酬水平，完善生產計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產管理人員薪資管理辦法。

　　離職原因：

　　中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業部　　起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01

　　公司性質：中外合資　　所屬行業：會計/金融/銀行/保險

　　擔任職位：見習經理

　　工作描述：人壽保險業務銷售

　　離職原因：

　　佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司)　　起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01

　　公司性質：股份制企業　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：總經理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)

　　工作描述：歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.

　　期間：　1.作為總經理助理，從公司組織架構到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來。

　　2.制定有關物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。

　　3.作為人事主管，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟;

　　4.作為行政后勤主管，協調內外關系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支。

　　5.與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

　　6.進行公司人力資源規劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產技術骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現象.

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：江西財經大學

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 學士學位畢業日期： 1998-07-01

　　專業一：人力資源管理專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式設計有限公司 A管理模式(劉光起老師) - -

　　2004-04-01 2004-04-01 中國人力資源開發網理的分權與有效的授權(陳昭全博士.教授) - -

　　2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力資源協會　最佳薪酬管理 - -

　　2005-05-01 2005-05-01 佛山人力資源協會勞動爭議與勞動糾紛 - -

　　2005-10-01 2005-10-01 佛山人力資源協會企業文化 - -

　　2007-01-01 2007-01-01 廣東眾行管理顧問公司目標績效管理 - -

　　2007-08-01 2007-08-01 時代光華管理顧問公司新勞動合同法 - -

　　2010-01-01 2010-01-01 南海生產力中心(張曉彤) 如何運用心理學技術識別人才 - -

　　2010-06-12 2010-06-13 南海生產力中心全面品質管理 - -

　　2010-11-13 2010-11-13 深圳先鋒管理顧問 SA8000社會責任內審員資格培訓 - -

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　經過系統地、專業地人力資源學習，具有較全面的專業知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。

　　具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業文化都有一定的見解和較強的實操水平。

　　本人具有較強的組織協調能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。

　　本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。

　　本人熟悉有關勞動人事政策法規，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經驗。

　　能結合企業的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。

　　個人自我評價

　　出身農家子弟的我，于九四年考入江西財經大學工商管理系，九八年順利通過畢業和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。

　　無論是工作還是生活中，本人都本著"老實做人、踏實做事"的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。

　　1994年至1998年，在江西財經大學時，任班團支部書記等主要學生干部。曾獲校"三好學生"、"優秀團支部書記"稱號、獲二等獎學金。

　　1998.7畢業到廣東佛山北江機械廠參加工作，佛山市北江機械廠是國務院發展中心頒發的“中華之最”稱號的中國首家生產玻璃深加工設備的專業廠家，在行業中一直是佼佼者，頗有名氣。

　　98年10月開始負責公司人力資源規劃及定崗定員，提出的"充實一線、壓縮二線、精減三線"的方案，精簡了機構(減幅達30%)，改變了作風，提高了效率。

　　1999年8月，人事處與保衛處合并為人事保衛部，任命為人事保衛部人事科長，具體負責全廠的人事招聘、調配、培訓、考核、勞動紀律及日常人事工作。

　　2000年1月，被提升為人事保衛部副主任(副經理)，分管人事。2001年8月，廠長辦公室、人事、后勤、工會、車隊合并為政務部，被任命為政務部副主任(副經理)，主管廠辦、人事兩職能部門。

　　期間，起草了人事錄用管理、人事考核、2000年度工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案;舉辦的入廠、質量、技能等培訓，成功地幫助員工進行工作轉換;與政府勞動人事部門建立了良好的合作關系。

　　2001年12月，佛山市北江機械廠最大的分公司(產值和人員占90%)----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、后勤、工會等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計劃，穩定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟;作為行政后勤主管，協調內外關系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支;與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道;積極參加佛山市人力資源協會的活動。

　　2003/11--2005/4，佛山市北江機械廠最大的分公司(產值和人員占90%)----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經理助理，協助總經理管理行政人事及對外事務，同時兼任物資管理部經理，主管物資、倉庫。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來;制定有關物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗;選為共青團佛山市禪城區委員。 2004年4月，評為2003年度佛山市優秀團干部。

　　2005年4月，應中宏人壽保險邀請，加入其精英團隊，參加其佛山第一批儲備干部培訓，獲開業功勛獎。

　　2006年3月至2007年8月，在著名內衣公司----廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經理，全面負責招聘、培訓、薪酬、考核、企業文化等工作，并負責指導集團相關企業(家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔保)的人力資源工作。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內部大力宣揚和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培訓體系和制度，在公司內部積極倡導學習型組織，推行全員培訓和持證上崗;負責與中國知名薪酬管理顧問公司合作，進行行業內薪酬調研活動，適時地改進與完善公司的薪酬體系;推行和實施目標管理的績效管理方法，改善公司公司的績效系統。

　　工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發展的潮流。

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