2016人力資源管理簡歷范文
在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤并不是很可怕，畢竟個人簡歷大多數(shù)都是提前些的，還有更改的機會。可怕的是有些人在寫個人簡歷的時候出現(xiàn)錯誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學習寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點。
之前也提到了在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機會。在寫完個人簡歷之后，尤其要注意進行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。
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個人信息
姓名：yjbys
國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg
婚姻狀況：已婚年齡：30 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類:行政/人力資源總監(jiān) 行政/人事類 人事行政經(jīng)理 經(jīng)營/管理類 總裁/總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理
工作年限：7職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 佛山 廣東省
個人工作經(jīng)歷： 大學期間，自2000年起先后兼任湖南省精細化工研究所辦公室主任、中國食品報社湖南記者站兼職記者、常德市統(tǒng)計局農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查隊工作人員。2001年7月提前修完大學額定學分(2002年6月獲得大學畢業(yè)證書、學位證書)，此后曾全職服務(wù)于：
1)東莞市永潤彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業(yè))
A)2001.11——2002.05 任人事行政部助理
B)2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼總務(wù)科主管
C)2003.06——2005.05 任人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
2)佛山市南海區(qū)爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營企業(yè))
2005.06——2007.02 任總經(jīng)理助理兼人事行政經(jīng)理、管理者代表(副總級)
3)佛山市順德區(qū)順紡(集團)有限公司(二千五百人大型控股企業(yè))
2007.02——現(xiàn)在 任集團培訓經(jīng)理(準人力資源行政總監(jiān))
離職原因：近兩個月來公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)繁忙無法落實培訓計劃
教育背景
畢業(yè)院校：湖南農(nóng)業(yè)大學
最高學歷：本科畢業(yè)-2002-06-01
所學專業(yè)一：人力資源管理 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：98年09月-02年06月 湖南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院 經(jīng)濟管理 管理學士學位
01年10月-01年11月 中共湖南農(nóng)業(yè)大學黨校 黨政管理 黨校結(jié)業(yè)證書
94年09月-98年07月 湖南省安鄉(xiāng)縣第五高級中學 文 科 高中畢業(yè)證書05年06月-05年06月 深圳市康達信管理咨詢公司 ISO9001：2000 內(nèi)審員證書05年06月-07年10月 北京時代光華佛山市分公司 系列管理課程
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般
工作能力及其他專長
大學本科文化，湖南農(nóng)業(yè)大學xx級經(jīng)濟管理學士(校園詩人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎獲得者)、ISO9001：2000內(nèi)部審核員、中國南方人才市場特聘講師。本人深諳人力資源、行政總務(wù)各大模塊的工作流程，熟悉勞動法、勞動合同法等，有近七年的實際操作及管理經(jīng)驗，有一定的生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、銷售、財務(wù)等理論與實務(wù)能力，有較深厚的文字底蘊和較多的才藝特長。
主要技能與專長：
外語能力：英語CET-4 計算機能力：熟練 粵語能力：一般 擅長：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務(wù)管理 愛好：寫作、書法、音樂、棋/球類活動、游泳等。
主要工作描述：
1、曾參與湖南省省精細化工研究所下屬企業(yè)——“大葉高山優(yōu)質(zhì)礦泉水公司”兼并“瀏陽好運來礦泉水公司”的運作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國家綠色環(huán)保標志的申請及相關(guān)文字材料的處理;進行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產(chǎn)品及化工原料的宣傳及部分業(yè)務(wù)跟進;熟悉政府部門工作流程，對政府部門招、投標工作有一定的了解。
2、在常德市統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊工作期間、深入市、縣、鄉(xiāng)三級，從事住戶調(diào)查、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟管理等相關(guān)工作;參編《常德市 2000年統(tǒng)計年鑒》一本，并在該年鑒及常德日報上發(fā)表專業(yè)論文三篇(即《常德市1998年、2000年的幾個重要經(jīng)濟指標之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業(yè)金健米業(yè)》、《常德市草食牲畜養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展之我見》)。
3、曾負責人力資源(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利設(shè)計、績效考核、員工關(guān)系處理)、行政總務(wù)(宿舍、飯?zhí)谩⒈０病⑾馈h(huán)衛(wèi)、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等)等綜合性事務(wù)的全面管理，推行人事改革，為公司節(jié)省了較大數(shù)額運作資金;多次主持或組織公司大型文體活動。
4、曾單獨制訂相關(guān)的廠紀廠規(guī)、各項人力資源、行政總務(wù)管理規(guī)定及績效考核管理辦法，編寫員工培訓教材，主編企業(yè)報刊。
5、曾主導(dǎo)策劃公司人員編制及組織機構(gòu)改革，并取得顯著成效;主持招聘、培訓、企業(yè)文化宣傳及績效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。
6、妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導(dǎo)向來合理地改進工作;曾破獲數(shù)起廠內(nèi)大型惡性循環(huán)盜竊案件，并采取了有效的防范措施。
7、曾提出多項有關(guān)公司改進的合理化建議;擅長甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術(shù)人員及普工急缺危機。
8、曾多次參與大型客戶驗廠和評鑒，幾次全權(quán)負責ISO9001：2000、EN12150認證的認、換證工作;曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失;等等。
9、熟悉生產(chǎn)企業(yè)各個環(huán)節(jié)流程，能依據(jù)企業(yè)實際情況進行制度、流程、表單建設(shè)，并對相關(guān)問題提出較為有效的解決方案。曾在采購、倉儲、生產(chǎn)等方面采取有效措施，為公司節(jié)省數(shù)十萬元資金;等等。
10、曾任集團公司培訓經(jīng)理(準人力資源行政總監(jiān))一職，有較豐富的培訓經(jīng)驗，能根據(jù)企業(yè)實際培訓需求編寫、制作各種培訓教程，面向集團總部及下屬公司高 、中、基層授課;熟悉先進的4R管理體系(該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益)。
詳細個人自傳
1、主要個性：忠誠友善，表里如一;認真負責，吃苦耐勞;謙虛好學，敢說敢做。
2、管理心得：人事行政管理者要做到四點，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學習更新;管理干部應(yīng)做好“師”的角色，管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對制度而言，重在改進，贏在執(zhí)行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場上考慮問題，維護企業(yè)的利益與發(fā)展。
3、個人專業(yè)理論：人才甄選的“工字型結(jié)構(gòu)”、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論，等。
4、職業(yè)規(guī)劃：做獨擋一面的人力資源、行政總務(wù)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)生涯的終極目標是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進，能游刃有余地統(tǒng)籌集團企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人。
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